Erinevus põhipädevuste ja eristavate pädevuste vahel

Põhipädevused vs eristatavad pädevused
 

Põhikompetentside ja eristavate kompetentside erinevuse arutelu vajab täpsustamist, millised on ettevõtte kompetentsid. Pädevus on seotud kõigega, millega firmal hästi läheb. Näiteks võta ettevõte, kes tegeleb tootmisprotsessis esinevate puuduste vähendamisega. Siis võib kompetents olla säilitada suhteliselt madal defektide määr saja toodanguühiku kohta. Seetõttu nimetatakse seda pädevuseks. Põhipädevus on seotud kõigega, mis on ettevõtte tuumas kesksel kohal. Ülaltoodud näite jätkamisel võib puuduste vähendamist saja toodanguühiku kohta pidada äriedu peamiseks allikaks. Selle stsenaariumi korral muutuvad saja tootmisüksuse väikesed puudused peamiseks kompetentsiks, kuna see on äriedu üks keskseid teemasid. Eristatav kompetents on seotud kompetentsiga, mis eristab ettevõtet tegelikult muust konkureerivast ettevõttest. Märgitakse, et põhipädevus võib olla eristav pädevus ka ainult siis, kui põhipädevus hõlbustab konkurentsieelist. Põhipädevust, mis ei soodusta ettevõtte konkurentsieelist, ei käsitleta eristava kompetentsina.

Mis on põhipädevus?

Nagu eespool mainitud, on põhipädevus kompetents, mis on kesksel kohal ettevõtte tuumikus. Enamasti arendavad ettevõtted praegu põhipädevusi stabiilse ettevõtte arendamise vahendina. See stabiilsus saavutatakse põhipädevuste tulemusel, kuna see kujutab ettevõtte keskset teemat ja tugevust. Enamik praktikuid nõustub tõsiasjaga, et põhipädevused kulgevad käsikäes ettevõtte ärimudeliga. Samuti on oluline arendada põhiteadmisi, mis põhinevad ettevõtte tuumal. Näiteks nõustamisettevõtte jaoks määratakse intellektuaalid, kuna äri sõltub nende võimekusest. Tootmisettevõtte jaoks on oluline põhiprotsesside arendamine tootmisprotsessis, kuna ettevõte sõltub tootmisprotsessi tõhususest.

Kirjanduses käsitlesid paljud teadlased põhipädevust. Hiljuti tegi Ljungquist (2007) ettepaneku, et see peaks olema põhipädevus koosneb kolmest atribuudist. Nemad on pädevused, võimalused ja ressursid. Samuti nentis ta, et ettevõte, mis vastab kolm kriteeriumi eeldatakse, et tal on põhipädevused. Need kriteeriumid ütlevad, et a Põhipädevus peab olema võimeline pakkuma klientidele mingit väärtust toote või teenuse osas; põhipädevus peaks omama ainulaadsuse tunnust ja põhipädevused peaksid pakkuda juurdepääsu erinevatele turusegmentidele.

Minimaalsete kahjustustega toodete valmistamine võib olla põhipädevus

Mis on eristav pädevus?

Konkurentsieelise saavutamine on praegu väga oluline ettevõtetele, kui konkurentsitihe ettevõtluskeskkond on tihe. Sõltumata tööstusharust on see konkurentsivõime olemas. Seetõttu eeldatakse, et ettevõttel, kes tõuseb teistest suhtelistest konkurentidest kõrgemale, on eelised. Teoreetiliselt nimetatakse seda eeldust konkurentsieelisteks. Konkurentsieeliste saavutamine saavutatakse peamiselt eripäraste pädevuste abil. Nagu see termin viitab, tõstab „eristatavad“ pädevused esile „ainulaadsuse“ tunnuse. Eristatavate kompetentside mõistet on suhteliselt lihtne tuvastada. See tähendab, et põhipädevusi, mis hõlbustavad ettevõtte konkurentsieeliste saavutamist, peetakse eristavateks pädevusteks. Seetõttu on cmaagi kompetentsust saab eristavaks kompetentsiks pidada ainult siis, kui saavutatakse konkurentsieelis. Seetõttu pole põhipädevus alati eristav pädevus.

Reaalses maailmas on ettevõtted omandanud konkurentsieelised, omades eristuvat kompetentsi. Sellisel ettevõttel nagu Rolls-Royce on ainulaadne autode tootmisprotsess, mida ühelgi teisel autotootjal pole. Mõnes supermarketite ketis ja logistikaettevõttes kasutatakse unikaalseid tarneahela juhtimisstrateegiaid ja saavutatakse seeläbi konkurentide ees konkurentsieeliseid. Seda tüüpi näited ütlevad seda ainulaadsus on eripäraste kompetentside üks peamisi probleeme.

Rolls-Royce'il on eriline kompetents

Mis vahe on põhipädevuste ja eristavate pädevuste vahel??

• Mõisted:

• Mõiste "pädevus" seostub kõige sellega, millega ettevõte saab hästi hakkama.

• Põhipädevus on seotud kõigega, mis on ettevõtte tuumas kesksel kohal.

• Eristatav kompetents on kvaliteet, mis eristab ettevõtet konkurentidest.

• ühendus:

• Põhipädevus võib olla eristav pädevus ka ainult siis, kui põhipädevus hõlbustab konkurentsieelist.

• Mitte kõik põhipädevused ei võimalda eristavaid pädevusi.

Viited:

1. Ljungquist, U. (2007). Tuumpädevus väljaspool tuvastamist: mudeli esitlemine. Juhtimisotsus, 45(3), 393-402.

Pildid viisakalt:

1. Klaaspudelid - autor Samuli Lintula (CC BY 2.5)
2. Hooperi hõbedane Wraithi salong, mille autor on 1955 Silmaril ~ commonswiki (CC BY-SA 3.0)