Kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondi erinevus

Peamine erinevus - kindlaksmääratud hüvitiste vs kogumisfond
 

Perioodiliste sissemaksete tegemine fondi, eeldades, et neid kasutatakse tulevikus, on tavaline nii üksikisikute kui ka ettevõtete poolt. Ehkki nii kindlaksmääratud hüvitiste kui ka kogunenud fondide struktuur ja kasusaajad on erinevad, teenivad nad sama eesmärki. Kindlaksmääratud hüvitiste fondi ja kogumisfondi peamine erinevus on see kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, millesse tööandja teeb sissemakseid a tagatud ühekordne summa töötaja pensionile jäämise korral arvestades, et kogunenud fond on nimi, mis antakse mittetulundusühingute, näiteks seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubide kapitalifondile.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on kindlaksmääratud hüvitis? 
3. Mis on kogumisfond?
4. Kõrvuti võrdlus - kindlaksmääratud hüvitiste vs kogumisfond tabelina
5. Kokkuvõte

Mis on kindlaksmääratud hüvitiste fond??

Kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, millesse tööandja panustab töötaja pensionile jäämise garanteeritud ühekordse sissemaksega, mis on ette nähtud töötaja hüvitiste ajaloo, vanuse, töötatud aastate arvu ja muude mitmesuguste tegurite põhjal. Pensionile jäädes on töötajatel õigus saada pensionifonde kas ühekordse maksena või kuumaksetena äranägemise järgi.

Kindlaksmääratud hüvitistega pensioni suurus arvutatakse vastavalt allpool toodud korrale.

Pensionitulu = pensioniõiguslik teenistus / tekkepõhine määr * pensionisissetulek

Pensioniõiguslik teenistus = aastate arv, mil töötaja oli osalenud pensioniskeemis

Tekkepõhine määr = töötasu osakaal, mille töötaja saab igal aastal pensionina (see on tavaliselt 1/60 või 1/80)

Pensionile jääv sissetulek = palk pensionile jäädes / keskmine karjäär

Näit. töötaja, kes oli pensioniskeemis osalenud 15 aastat, läheb pensionile 65 000 dollariga aastas. Skeemi tekkepõhine määr on 1/60. Seega,

Pensionitulu = 15/60 * 65 000 dollarit

                             = 16 250 dollarit

Pensionikavades võib leida erinevaid sorte, samuti on tavalised töötajate sissemaksed, eriti avalikus sektoris. Kindlaksmääratud hüvitised maksustatakse täielikult, kui töötaja ei teinud sissemakseid ja kui tööandja ei pidanud töötaja palgast sissemakseid kinni. Sel juhul arvatakse raha tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Lisaks sellele, kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, võidakse sellelt pensionilt maksta 10% -list maksu. Sellegipoolest on teatud juhtudel erandeid ka haiguste ja puude osas.

Mis on akumulatsioonifond??

Kogunenud fond /kogumisfond on nimi, mis antakse mittetulundusühingute, näiteks seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubide kapitalifondile. Mittetulundusühingutes kasutatav raamatupidamisterminoloogia erineb kasumit teenivatest organisatsioonidest. Kui tulud ületavad kulusid (seda olukorda nimetatakse a ülejääk mittetulundusühingutes) hoitakse vahendeid kogunenud fondis. Kaotuse korral (seda olukorda nimetatakse a defitsiit mittetulundusühingutes) saab kogunenud fondist raha välja võtta.

Kogunenud fondi väärtus saadakse, lahutades kohustused koguvarast. Kogutud fondi raha kasutatakse põhivara, näiteks hoonete ja kontorimööbli ostmiseks. A asjade avaldus (kokkuvõte ettevõtte varadest ja kohustustest) korraldatakse mittetulundusühingute akumuleeritud fond. Aasta alguses kogunenud fond arvutatakse nii, et lahutatakse avamiskohustuste kogusummast avatavate varade kogusummast.

Joonis 01: Akumuleerimisfond

Mis vahe on kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondide vahel??

Kindlaksmääratud hüvitiste vs kogumisfond
Kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, millesse tööandja teeb sissemakse töötaja pensionile jäämise garanteeritud ühekordse sissemaksega, mis on ette nähtud mitme teguri alusel.	Kogunenud fond on nimi, mis antakse mittetulundusühingute, näiteks seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubide kapitalifondile.
Loodus
Kindlaksmääratud hüvitiste fond tõmmatakse töötajate kasuks.	Kogunenud fondi valmistavad ette eranditult mittetulundusühingud.
Kaastööd
Tööandja (ja teatavates skeemides töötaja) teeb sissemakseid kindlaksmääratud hüvitistega fondi.	Kogutud fondi sissemakseid teevad liikmed või annetajad.
Kasusaaja pool
Kindlaksmääratud hüvitistega fondis saavad töötajad kasu töötajad.	Kogutud fondist hoolekandetoetuse saajad või saajad.

Kokkuvõte - kindlaksmääratud hüvitiste vs kogumisfond

Kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondi erinevus sõltub paljudest teguritest; ühte kasutatakse töötajate pensionieas kasutatavate rahaliste vahendite eraldamiseks (kindlaksmääratud hüvitistega fond), samal ajal kui teine ​​(kogumisfond) on mittetulundusühingu kapitalikontole antud nimi. Mõlemat raha kasutatakse tulevaste eesmärkide täitmiseks; kindlaksmääratud hüvitistega fondis makstakse töötajale pärast pensionile jäämist ühekordne väljamakse, samal ajal kui fondi sissevool ja väljavool kogunenud fondi on oma olemuselt pidevad.

Laadige alla kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondi PDF-versioon

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Laadige alla PDF-versioon siit. Kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondi erinevus.

Viited:

1. ” Selgitatud on kindlaksmääratud hüvitistega pensioniskeeme. ” Rahanõustamisteenus. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 26. juuni 2017.
2.Caldwell, Miriam. „Lugege, kuidas kavandada oma pensionipõlve pensioniplaani abil.“ Tasakaal. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 26. juuni 2017.
3. “kogunenud fond”. Investopedia. Np, 10. oktoober 2010. Veeb. Saadaval siin. 26. juuni 2017.

Pilt viisakalt:

1. Pixabay kaudu „164760” (üldkasutatav)