Kindlaksmääratud hüvitise ja kindlaksmääratud sissemakse erinevus

Kindlaksmääratud hüvitis vs kindlaksmääratud sissemakse

Kuna pensionile jäämine on tänapäeva rasketel aegadel muutunud väga suureks probleemiks, küsivad paljud, millist tüüpi pensioniplaan neile sobib. Kas see on kindlaksmääratud hüvitistega plaan või on sissemaksetega pensioniplaan parem? Noh, mõlemal on oma plusside ja miinuste komplekt.

DBP (määratletud hüvitisega pension) on kullatud plaan, millel on fikseeritud arvutus. See ühendab teie tööaastate koguarvu protsendi teie keskmisest palgast viimase paari tööaasta jooksul. Enamik valitsuse volitatud hüvitiste plaane maksab 60–70% töötaja keskmisest töötasust tema viimase paari tööaasta jooksul, kui nad on saavutanud 30–35-aastase teenistustaseme.

DBP plussid hõlmavad inflatsiooni kohandusi ja sõltumatust turu toimimisest. Vanaduspension on tavaliselt tohutu (umbes 70%) töötaja sissemaksetest. Lisaks saavutatakse igakuise sissetuleku kõrgeim tase tavaliselt vahetult enne pensionile jäämist, mis töötab töötaja kasuks tema pensioni üldise arvutamise toetamisel. See on ka põhjus, miks värvatud töötajatele meeldib DBP.

Negatiivne külg on see, et DBPd eraldavad töötaja surma korral vaid väikese osa pensionist töötaja abikaasale. Muud pensioniplaanid on selle aspekti osas paindlikumad. Paljud tööandjad peavad DBP-sid ka vanaduspensioniks maksmise kulukaks võimaluseks, mistõttu eelistavad nad nüüd DCP alternatiivi.

Sellega seoses põhineb DCP (kindlaksmääratud sissemaksetega pension) kindla protsendina töötaja palgast (vastab tema tööandjale). DCP sõltub portfelli tootlusest, nii et pole tõepoolest kindlust, kui palju pensionile jäädes saate. DCP on mõne jaoks hea valik, kuna näete, kuidas teie raha kasvab protsessis, ja lõpuks on see, mida näete, just see, mida saate. Seda tüüpi plaani raames on teil ka suurem kontroll oma portfelli või raha üle. Seevastu kui teie portfelli tootlus ei tundu eriti hea, on tõenäoline, et mõnevõrra mõjutab ka teie pensionitulu. Paremate tulemuste saamiseks võib töötajal olla vaja oma portfellis osalemiseks ka täiendavaid jõupingutusi teha.

Tegelikult ei ole töötajal palju öelda, millist tüüpi kava valida, kuna just tema tööandja töötab välja selle, et ta oleks üks nende palgatud töötajatest.

Kokkuvõte:

1.PPP saab inflatsiooni järgi kohandada.
2.DBPP on tavaliselt tohutu ja kipub enamiku tööandjate jaoks kulukam olema.
3.DCP võimaldab töötajal omada teatud kontrolli oma portfelli üle.
4.DCP võib jääda väikeseks, kui töötaja portfell ei osutunud ootuspäraselt.