Kindlaksmääratud hüvitiste ja sissemaksetega määratud pensioni erinevus

Peamine erinevus - kindlaksmääratud hüvitis vs kindlaksmääratud sissemaksega pension
 

Kindlaksmääratud hüvitised ja sissemaksetega pension on kaks investeerimisvormi, mis võimaldavad pensionieale sissetulekut kavandada; neid kahte mõistet kasutatakse sageli vaheldumisi. Seetõttu on oluline selgelt eristada nende kahe erinevust. Kindlaksmääratud hüvitisega pensioni ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensioni peamine erinevus on see kindlaksmääratud hüvitisega pension on pensioniplaan, millesse tööandja teeb sissemakseid: tagatud ühekordne väljamakse töötaja pensionile jäämise korral, mis määratakse kindlaks töötaja palgaajaloo ja muude tegurite põhjal arvestades, et a kindlaksmääratud sissemaksega pension on säästu- ja investeerimisplaan, mis pakub sissetulekut pärast töötaja töösuhte lõppemist.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on kindlaksmääratud hüvitisega pension?
3. Mis on kindlaksmääratud sissemaksega pension?
4. Kindlaksmääratud hüvitiste ja sissemaksetega määratud pensioni sarnasused
5. Kõrvuti võrdlus - kindlaksmääratud hüvitis vs kindlaksmääratud sissemaksega pension tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on kindlaksmääratud hüvitisega pension??

Kindlaksmääratud hüvitisega pension on pensioniplaan, millesse tööandja panustab töötaja pensionile jäädes garanteeritud ühekordse sissemaksega, mis määratakse kindlaks töötaja palga ajaloo, vanuse, töötatud aastate arvu ja muude mitmesuguste tegurite põhjal. Pensionile jäädes on töötajatel õigus saada pensionifonde kas ühekordse maksena või kuumaksetena äranägemise järgi. Töötajatel on vähe kontrolli selle üle, kui palju raha nad pensionile saavad. Kindlaksmääratud hüvitisega pensionisumma arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit.

Pensionitulu = pensioniõiguslik teenistus / tekkepõhine määr * pensionitulu

Pensionita teenus on aastate arv, mille jooksul töötaja oli osalenud pensioniskeemis
Tekkepõhine määr on töötasu osakaal, mis töötaja saab igal aastal pensionina (seda nimetatakse tavaliselt 1/60 või 1/80)
Pensioniealised tulud on palk pensionile jäädes / keskmine palk karjääri jooksul

Näit. Töötaja A oli osalenud pensioniskeemis 12 aastat ja läks pensionile 58 000 dollariga aastas. Kava tekkepõhine määr on 1/80. Seega,

Pensionitulu = 12/80 * 58 000 dollarit = 8700 dollarit

Kindlaksmääratud hüvitisega pensionides võib leida erinevaid variante, kus ka töötajate sissemaksed on ühised, eriti avalikus sektoris. Kindlaksmääratud hüvitised maksustatakse täielikult, kui töötaja ei teinud sissemakseid ja kui tööandja ei pidanud töötaja palgast sissemakseid kinni. Sel juhul arvatakse raha tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Lisaks sellele, kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, võidakse pensionilt maksta karistusena 10% -list maksu. Sellegipoolest on teatud juhtudel erandeid ka haiguste ja puude osas.

Mis on kindlaksmääratud sissemaksega pension??

Kindlaksmääratud sissemaksega pensioniks nimetatakse säästu- ja investeerimisplaani, mis tagab sissetuleku pärast töötaja töösuhte lõppemist. Teisisõnu on see pensioniplaan, milles nii töötaja kui ka tööandja teevad perioodilisi sissemakseid. Need sissemaksed lükatakse maksuga edasi (maksude tasumine võib hilisema kuupäevaga edasi lükata) kuni väljamaksete tegemiseni. Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanides puudub garanteeritud fikseeritud pension. Kindlaksmääratud sissemaksega pensioni saab alustada isegi väga noores eas ja sõltuvalt individuaalsetest vajadustest on valida palju võimalusi. IRA, 401 (k) ja 403 (b) plaan on kõige laiemalt saadaval kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanid.

Individuaalne vanaduspensionikonto (IRA)

IRA-ga investeerib töötaja teatud summa pensionisäästude jaoks tööandja, pangaasutuse või investeerimisühingu kaudu loodud kontole. IRA-des hajutatakse fondid tootluse saamiseks erinevatesse investeerimisvõimalustesse

401 (k) plaan

401 punkti k plaan on tööandjate koostatud investeerimiskava, mille eesmärk on maksta abikõlblikele töötajatele maksustamiseelselt sissemakseid palga maksmisega. 401 (k) suhtes kehtivad tavaliselt kõrged sissemaksepiirangud ja piiratud paindlikkus

403 (b) Plaan

403 punkti b plaan on riigikoolide ja maksuvabade organisatsioonide töötajate pensionikava, mis sarnaneb punkti 403 punktiga b. Seda nimetatakse ka maksuvaba annuiteedi (TSA) plaaniks.

Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanidelt makstakse ka ennetähtaegne väljamakse 10%, kui fondid võetakse välja enne 59-aastaseks saamist.

Millised on kindlasummalise sissemaksega pensioni ja sissemaksetega määratud pensioni sarnasused??

• Nii kindlaksmääratud hüvitisega kui ka kindlaksmääratud sissemaksega pensionide fondidelt maksustatakse ennetähtaegsel väljavõtmisel 10% -line maks.

Mis vahe on kindlaksmääratud hüvitisega pensionil ja määratud sissemaksega pensionil??

Kindlaksmääratud hüvitisega pension vs kindlaksmääratud sissemaksega pension
Kindlaksmääratud hüvitisega pension on pensioniplaan, millesse tööandja panustab töötaja pensionile jäämise garanteeritud ühekordse sissemaksega, mis määratakse kindlaks töötaja palgaajaloo ja muude tegurite põhjal.	Kindlaksmääratud sissemaksega pensioniks nimetatakse säästu- ja investeerimisplaani, mis tagab sissetuleku pärast töötaja töösuhte lõppemist.
Kaastöö
Üldiselt teeb tööandja kindlaksmääratud hüvitisega pensioni sissemakseid.	Kindlaksmääratud sissemaksega pensionis teevad nii tööandja kui ka töötaja sissemakseid pensioniplaanisse.
Summa
Kindlaksmääratud hüvitistega plaani pensionisumma tuletatakse valemist (pensionitulu = pensioniõiguslik teenistus / tekkepõhine määr * pensionisissetulek).	Kindlaksmääratud sissemaksetega plaanides tehtavate sissemaksete suurus varieerub sõltuvalt kava plaanist.

Kokkuvõte - kindlaksmääratud hüvitisega pension vs kindlaksmääratud sissemaksega pension

Kindlaksmääratud hüvitisega pensioni ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensioni erinevus sõltub peamiselt sellest, kes plaani rahastab. Kui kindlaksmääratud hüvitisega pension on plaan, mida tavaliselt rahastab tööandja, põhineb sissemaksetega pension nii tööandja kui ka töötaja tehtud sissemaksetel. Kindlaksmääratud sissemaksega pension on paindlikum kui kindlaksmääratud hüvitisega pension, kuna see annab investorile mitmesuguseid valikuvõimalusi. Mõlemat tüüpi kavad algatatakse siiski sarnase eesmärgi saavutamiseks, milleks on ühekordse makse kättesaadavuse tagamine pensionile jäämise perioodil..

Laadige alla määratud väljamaksega pensioni ja määratud sissemaksega pensioni PDF-versioon

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Laadige alla PDF-versioon siit. Kindlaksmääratud hüvitiste ja sissemaksetega pensionide erinevus.

Viited:

1. “Selgitatud on kindlaksmääratud hüvitistega pensioniskeeme.” Rahanõustamisteenus. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 26. juuni 2017.
2. "Kuidas erineb kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaan kindlaksmääratud sissemaksetega plaanist?" Investopedia. N.p., 8. november 2016. Veeb. Saadaval siin. 26. juuni 2017.
3. Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanid. Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanid MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 26. juuni 2017.

Pilt viisakalt:

1. American Advisors Groupi (CC BY-SA 2.0) „pensioniraha” Flickri kaudu