Erinevus direktori ja tegevdirektori vahel

Direktor vs tegevdirektor

Direktor on äriorganisatsioonis kõrgem täidesaatv ametikoht, millel on palju eesliiteid, ja suures organisatsioonis võib olla palju direktoreid. Kui midagi ei täpsustata, võib eeldada, et direktor on direktorite nõukogu liige. Seaduse kohaselt teatakse direktorit rohkem selle järgi, mis on nende ametikoht, mitte ametinimetus. Seega võib meil olla tegevdirektor või tegevdirektor, kui pealkiri ütleb selle kõik. Igal juhul ja ükskõik millise pealkirjaga direktorid mängivad organisatsioonis keskset rolli ja vastutavad organisatsiooni edu eest. Mõistagem seda põhjalikult.

Enamikus organisatsioonides on kahte tüüpi direktorid ja neid klassifitseeritakse tegevjuhtideks või tegevjuhtideks. Ehkki selliseks eristamiseks pole alust, on näha, et tegevdirektorid on need, kes on seotud osakonna igapäevase tegevusega, näiteks direktor (rahandus) või direktor (personal). Tegevdirektorid ei halda mitte ainult inimesi, vaid hoolitsevad ka oma osakonnas värbamise ja vallandamise eest. Samuti kontrollivad nad teiste pooltega lepinguid või tegelevad nendega otse.

Tegevdirektorid, kes on harva ette nähtud tegelema ettevõtte igapäevase tegevusega, mängivad oma kogemuste ja nõuannetega olulist rolli ettevõtte edus. Nad täidavad jälgija ja juhendaja rolli ning annavad kriisi ajal oma kogemusi. Nad nimetatakse ametisse ka nende teadmiste tõttu lepingute üle peetavatel läbirääkimistel.

Tegevdirektor peaks olema mis tahes ettevõtlusorganisatsioonide kõrgeim ametnik, ehkki seda ametinimetust kasutatakse rohkem Suurbritannias kui Ameerikas, kus tegevjuhi ametinimetust kasutatakse sagedamini. Tegevdirektor või MD vastutavad siiski direktorite nõukogu ees, mille keskmes on ettevõtte aktsionäride huvid. MD on lüli töötajate ja juhatuse vahel ning ta täidab palju ülesandeid laeva kaptenina. Ta on juht, motivaator, juht ja otsustaja. Ta on ajakirjanduse ja meediaga suheldes ettevõtte nägu.