Erinevus mitmekesisuse ja positiivse tegevuse vahel

Mitmekesisus vs jaatav tegevus
 

Positiivsed meetmed ja mitmekesisus on mõlemad meetmed, mille eesmärk on julgustada ettevõtteid palkama ja ergutama erineva taustaga töötajaid. Nii mitmekesisus kui ka jaatav tegevus keskenduvad diskrimineerimise kaotamisele vähemuste, sealhulgas naiste, erinevalt võimekate inimeste ja muude vähemuste rühmade palkamisel, kes kannatavad töökohal diskrimineerimise all. Iga algatuse läbiviimise viis on siiski üsna erinev. Järgmine artikkel pakub neist selget ülevaadet ning selgitab jaatava tegevuse ja mitmekesisuse sarnasusi ja erinevusi.

Mis on jaatav tegevus?

Jaatavat tegevust kasutas esmakordselt Ameerika president John F. Kennedy, kui ta andis korralduse anda inimestele võrdsed töövõimalused olenemata nende nahavärvist, rassist, usutunnistusest või rahvusest. Seetõttu on jaatav tegevus poliitikate kogum, mis on käivitanud võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, millega tagatakse kõigile võrdsed töövõimalused. Kohtul on võimalik nõuda jaatavat tegevust äriühingu suhtes, keda on süüdistatud diskrimineerimises, muutes seeläbi seadusega kohustuslikuks. Positiivne tegevus on piiratud varem ebasoodsas olukorras olevate vähemuste rühmade, sealhulgas naiste, erinevalt võimekate ja sõjaveteranide suhtes. Jaatava meetme eesmärk oleks peamiselt diskrimineerimise vastaste õiguslike meetmete vältimine ja tööhõive suurendamine vähemuste ja töökohaga ebasoodsas olukorras olevate rühmade jaoks.

Mis on mitmekesisus?

Mitmekesisus on strateegiline algatus, millele järgneb ettevõte, kes täiustab vabatahtlikult oma tööjõu mitmekesisust. Mitmekesisus on laialdaselt kaasav lähenemisviis, mis aktsepteerib kõiki, sealhulgas vähemusi, näiteks naisi, erinevalt võimekaid ja sõjaveterane, aga ka kõiki teisi indiviidirühmi, sõltumata nende veendumustest, usunditest, perspektiividest, väärtustest, poliitilistest vaadetest, seksuaalsest sättumusest jne. Organisatsioonid, mis võtavad vastu mitmekesisuse algatusi, ei püüa üksnes töökohal diskrimineerimise ärahoidmist, vaid püüavad saavutada ka laiemat tulemuste valikut. Nende hulka kuulub ettevõtte kasumlikkuse suurendamine, mitmekesisemate perspektiivide ja ideede arendamine, uute tarbijate ja potentsiaalsete turgudeni jõudmine, loovuse suurendamine ning mitmesuguste probleemide ja probleemide lahenduste ja perspektiivide saamine..

Jaatav tegevus vs mitmekesisus

Mitmekesisus ja jaatav tegevus on mõlemad algatused, mis käivad käsikäes. Mitmekesisus astub siiski sammu jaatavatest meetmetest kaugemale ja tugineb võrdsete võimaluste tööhõive esialgsetele ideedele ja kontseptsioonidele. Ilma jaatavate meetmeteta poleks ettevõttel võimalik värvata ja edendada mitmekesist tööjõudu, ilma milleta poleks juurdepääs mitmekesisuse algatuste aknale, kus inimesi hinnatakse erinevuste ja unikaalsete ideede, uskumuste, väärtuste jms pärast. Siiski on olemas nende kahe vahel on mitmeid erinevusi.

Positiivne tegevus on suunatud palgatud erinevate töötajate arvu parandamisele. Mitmekesisuse eesmärk on teiselt poolt organisatsiooni kultuuri muutmine, et aktsepteerida rohkem erinevaid vaateid, väärtusi ja erinevusi. Ehkki jaatav tegevus on kohustuslik, on mitmekesisus vabatahtlik ja keskendub laiemale lähenemisviisile, hõlmates mitte ainult varem ebasoodsas olukorras olijad, vaid hõlmama ka teisi indiviidirühmi, sõltumata nende veendumustest, usunditest, perspektiividest, väärtustest, poliitilistest vaadetest, seksuaalsest sättumusest jne..

Mis vahe on mitmekesisusel ja positiivsel tegevusel??

• Jaatavad meetmed ja mitmekesisus on mõlemad meetmed, mille eesmärk on julgustada ettevõtteid palkama ja ergutama erineva taustaga töötajaid.

• Jaatavat tegevust kasutas esmakordselt Ameerika president John F. Kennedy, kui ta andis välja õigusakte, mis tagavad inimestele võrdsed töövõimalused, olenemata nende nahavärvist, rassist, usutunnistusest või rahvusest..

• Mitmekesisus on strateegiline algatus, millele järgneb ettevõte, kes täiustab vabatahtlikult oma tööjõu mitmekesisust.