Erinevus mitmekesisuse ja kaasatuse vahel

Peamine erinevus - mitmekesisus vs kaasatus

Mitmekesisus ja kaasatus on kaks mõistet, millest me sageli räägime paljudes sotsiaalsetes olukordades, mille vahel saab kindlaks teha peamise erinevuse. Võib-olla olete kuulnud organisatsiooni eesmärkidest, kus organisatsioon edendab mitmekesisuse ja kaasatuse kultuuri. Mida see tähendab? See artikkel püüab näidetega selgitada nende kahe sõna erinevust. Kõigepealt vaatame kahte sõna. Mitmekesisus tõstab esile erinevused, mis inimestel on soo, rassi, etnilise kuuluvuse, seksuaalse sättumuse jms põhjal. Kaasamine rõhutab vajadust integreerida erinevad inimesed ainsasse platvormi, kus neid austatakse ja väärtustatakse. Nagu näete, võtme erinevus mitmekesisuse ja kaasatuse vahel on see küll mitmekesisus keskendub erinevustele, kaasamine keskendub kõigi nende erinevate inimeste kaasamisele.

Mis on mitmekesisus?

Mitmekesisus toob esile erinevused, mis inimestel on soo, rassi, seksuaalse sättumuse, etnilise kuuluvuse jms alusel. Ühiskonnas on inimesi erineva taustaga. Näiteks võib minu etniline päritolu olla täiesti erinev teistest inimestest ühiskonnas, kus ma elan. Kui inimesed on pärit erineva taustaga, on neil tavaliselt raskusi teistega töö juhtimisel. Seda peamiselt seetõttu, et inimestel on oma mõtteviis, tavad, väärtussüsteemid ja isegi eelarvamused. Need kipuvad töötamise ajal sageli teistega kokku põrkama.

Näiteks töökeskkonnas on inimesi mitmekesiselt. Nad võivad olla pärit erinevatest etnilistest rühmadest, erinevatest klassidest ja neil on erinev seksuaalne sättumus. Neil töötajatel on kõigil oma ettekujutus. Nii et kui töötajad koondatakse erinevatesse projektidesse, võivad selle mitmekesisuse tõttu tekkida teatud probleemid, kuna inimesed ei mõista teiste vaatenurka. Mitmekesisust saab aga muuta eeliseks, kui inimesed teadvustavad oma erinevusi ja õpivad neid austama.

Mis on kaasamine?

Kaasamine rõhutab vajadust integreerida erinevad inimesed ainsasse platvormi, kus neid austatakse ja väärtustatakse. Mõnede arvates on kaasamine mitmekesisusest kaugemale ulatuv samm, kuhu on koondatud erinevustega inimesed. Kaasamise eripära on see, et see soodustab kõigi inimeste osalemist ja tagab ka võrdse kohtlemise. See vastab kõigi inimeste vajadustele ja võimaldab neil saavutada oma suurimat potentsiaali.

Organisatsioonides propageeritakse kaasamise kontseptsiooni eesmärgiga edendada positiivset keskkonda, kus erinevate inimeste hääli kuulatakse ja austatakse. See loob ka õhkkonna, kus mitmekesisusega inimesed saavad koostöös teistega töötada. Kaasamise edendamine võib organisatsioonidele kasuks tulla, kuna see toob kaasa erinevaid vaatepunkte, mis võivad viia organisatsiooni edukuseni.

Mis vahe on kaasamisel ja mitmekesisusel??

Mitmekesisuse ja kaasatuse määratlused:

Mitmekesisus: Mitmekesisus rõhutab inimeste erinevusi soo, rassi, seksuaalse sättumuse, etnilise kuuluvuse jms alusel.

Kaasatus: Kaasamine rõhutab vajadust integreerida erinevad inimesed ainsasse platvormi, kus neid austatakse ja väärtustatakse.

Mitmekesisuse ja kaasatuse omadused:

Rõhk:

Mitmekesisus: Rõhk on erinevustel, mis inimestel on.

Kaasatus: Rõhk on kõigi nende erinevate inimeste kaasamisel.

Inimesed:

Mitmekesisus: Mitmekesisus ei innusta inimesi osalema.

Kaasatus: Kaasamine julgustab inimesi osalema, kui nad tunnevad end väärtustatuna.

Pilt viisakalt:

1. Milbanki mitmekesisuse komitee Almsft67 poolt [CC BY-SA 2.5] Commonsi kaudu

2. Wikimedia mitmekesisuse konverents 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia mitmekesisuse konverents 2013) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commonsi kaudu