Erinevus osakonna ja tütarettevõtte vahel

Osakond vs tütarettevõte

Jagunemine on osa majandusüksusest. See tähendab, et jagunemine, ehkki see tegutseb erineval nimel, on siiski üksus ise. Teisest küljest on tütarettevõte täiesti erinev, eraldiseisev ettevõte, mis kuulub teisele tavaliselt suuremale üksusele. Kuid mõnel juhul on emaettevõte tütarettevõttega võrreldes palju väiksem üksus. Konkreetsemas analoogias võite öelda, et jagunemine on kehaosa, öelgem näiteks käsi, ja kuigi tütarettevõte on järeltulija, kellel on täiesti eraldi keha, kuid mis kuulub siiski emaettevõttele.

Veel üks erinevus tütarettevõtte ja jagunemise vahel on see, et tütarettevõte saab oma emaettevõtte omast täiesti erinevat toimingut teha, samal ajal kui jagunemine seda ei saa. Kui ettevõte tegeleb autode tootmisega, siis tõenäoliselt jagab jaotus rattaid või muid autoosi. Sel juhul võib sellel konkreetsel ettevõttel olla ka tütarettevõte, mis pole üldse autode tootmisega seotud. Näiteks võib tütarettevõttel olla mobiiltelefonide tootmisüksus, kuid tütarettevõte ei pea alati olema midagi muud, kui äri. Tütarettevõtted saavad tegutseda ka millegagi, mis on seotud tema emaettevõtte äritegevusega; see ei loe. Erinevalt jagunemise korral peavad jagunemistegevused olema seotud emaettevõtte tegevusega.

Lisaks on divisjoni võlad ja kõik muud kohustused emaettevõtte kohustus. See tähendab, et jagunemise tingimus, olenemata sellest, kas tal läheb hästi või mitte, mõjutab emaettevõtet. Teisalt ei mõjuta tütarettevõtte olukord maksunduses ja regulatsioonis emaettevõtjat. Isegi kui tütarettevõte kogeb finantskriisi, ei tähenda see tingimata, et emaettevõte kogeb sama ja vastupidi. Selle põhjuseks on asjaolu, et tütarettevõtja ja emaettevõtja on juriidiliselt kaks erinevat ettevõtet ja tehniliselt ei jaga nad sama süsteemi.

KOKKUVÕTE:

1. Jagunemine tegutseb endiselt emaettevõtte osana, ehkki sellel on erinev nimi, samas kui tütarettevõte on emaettevõttest täiesti eraldiseisev ettevõte.

2. Jaoskonna tegevus peaks olema seotud emaettevõtte tegevusega, samal ajal kui tütarettevõtte tegevus ei pea olema kooskõlas emaettevõtte tegevusega..

3.Jagunemise tingimus mõjutab suuresti emaettevõtet, tütarettevõtte seisund ei mõjuta emaettevõtjat.