Seal on olulist erinevust tööjaotuse ja spetsialiseerumise vahel pole sünnitusest, kuna need on sünonüümid.
Mõlemad kontseptsioonid hõlmavad põhiprotsessi jagamist erinevateks ülesanneteks, iga ülesande määramine üksikutele töötajatele või töötajate rühmale. Pealegi on tööjaotuse või spetsialiseerumise kontseptsioon kasulik peamiselt masstootmises ja monteerimisliinides.
1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on tööjaotus
3. Mis on spetsialiseerumine
4. Seos tööjaotuse ja spetsialiseerumise vahel
5. Kõrvuti võrdlus - tööjaotus vs spetsialiseerumine tabelina
6. Kokkuvõte
Tööjaotus tähendab põhiprotsessi jagamist erinevateks ülesanneteks, määrates iga ülesande eri töötajatele, kes on oma ülesande täitmisele spetsialiseerunud. Seega täidab iga inimene erinevaid ülesandeid, et saada lõpptulemus sõltuvalt nende spetsialiseerumisest. Näiteks rõivavabrikus lõikab üks töötaja kanga ja teine töötaja õmbleb selle, teine aga triikib. Nii vabaneb lõpptoode töötajate koostöö tulemusel.
Spetsialiseerumine on paljude personali- ja tööstusnõustajate tööjaotuse sünonüüm. Ka siin jaguneb põhiprotsess mitmeks ülesandeks ja iga töötaja täidab talle määratud ülesanded. Nii muutuvad töötajad töös pädevaks ning spetsialiseeruvad teadmistele, põhjalikule koolitusele ja kogemuste kogumisele.
Monteerimisliini idee sõltub tööjõu spetsialiseerumisest. Näiteks kui üks inimene ehitab autot, võib ta vajada põhjalikku koolitust ja teoreetilisi teadmisi auto ehituse, turvafunktsioonide ja iga komponendi toimimise kohta. See on praktiliselt võimatu ja aeganõudev. Seetõttu kasutavad ebamäärasuste vältimiseks autotootjad töötajate vahel jagatud tööjada. Lisaks on igal töötajal või töötajarühmal konkreetne töö ülesande tõhusaks täitmiseks.
Võrdlevalt on tööjaotuse või spetsialiseerumise eelised silmatorkavamad kui puudused.
Tööjaotus on spetsialiseerumisega väga tihedalt seotud; enamasti peetakse spetsialiseerumist tööjaotuse alternatiivterminiks. Mõlemat mõistet kasutatakse töösuhetes ja inimressursside valdkonnas. Pealegi viitavad mõlemad põhimõtteliselt suurte, töömahukate ülesannete jagamisele toimivateks alamülesanneteks, mida võivad teha erinevad töötajad või erinevad töötajarühmad. Tööjaotuse mõistet kasutatakse peamiselt masstootmises ja monteerimisliinides.
Tööjaotuse ja töö spetsialiseerumise vahel pole olulist erinevust ja enamik peab neid termineid sünonüümideks.
Põhimõtteliselt hõlmavad mõlemad need mõisted põhiprotsessi jagamist erinevateks ülesanneteks, iga ülesande määramine üksikutele töötajatele või töötajate rühmale. Seega pole tööjaotuse ja spetsialiseerumise vahel olulist erinevust. Pealegi on tööjaotuse või spetsialiseerumise kontseptsioon kasulik peamiselt masstootmises ja monteerimisliinides.
1. “Sissejuhatus ettevõtlusesse”. Luumen, saadaval siit.
2. Shpak, Scott. "Mis on tööjõu spetsialiseerumine?" Teie ettevõte, 21. mai 2018, saadaval siin.
3. “Mis on tööjaotus? Mõiste ja tähendus. ” BusinessDictionary.com, saadaval siin.
1. Thenetparadigm - “Rõivavabrik” - Omad tööd (CC BY-SA 4.0) Commonsi Wikimedia kaudu