Tegevdirektori ja tegevdirektori erinevus

Tegevdirektor vs tegevdirektor

Need, kes töötavad suures organisatsioonis või on teadlikud organisatsiooni ametikohtade struktureerimisest, teavad mitmesuguseid juhte. Tavaliselt teatakse lavastajaid selle järgi, mida nad teevad, mitte ametinimetuse järgi ja kõigis suurtes organisatsioonides on mitu direktorit. Seal on direktor (planeerimine), direktor (personal), direktor (rahandus) ja nii edasi. Direktorid klassifitseeritakse enamikus organisatsioonides täidesaatvateks ja tegevjuhtideks. Tegevdirektor on ametikoht, mis tähistab organisatsiooni kõrgeimat ametnikku. Selles artiklis püütakse eristada kahte ametikohta - tegevdirektor ja tegevdirektor -, mida tänapäeval tavaliselt organisatsioonides leidub.

Tegevdirektor on kahtlemata kõrgeim ametnik ja see on lüliks administratsiooni ja direktorite nõukogu vahel. Ta on kapteni laev, kes peab otsustavatel aegadel vastu võtma elulisi otsuseid. Tal on palju rolle ja ta on tavaliselt seotud organisatsiooni igapäevase tegevusega. Lõpuks, kuigi ta peab kuulama direktorite nõukogu nõuandeid, kuna need töötavad aktsionäride huvides.

Tegevdirektoril (mitte üldisel) on rollid ja vastutus selgelt piiritletud ning kui organisatsioonis on nii MD kui ka ED, siis organisatsiooni juhtimises vastutab MD, kellele on määratud tegevdirektori roll. MD on ED kohal ja võib ta vallandada tema töölt.

Mõnes organisatsioonis, kus ei ole MD-d ega tegevdirektorit, on tegevdirektor boss ja kõigi töötajate juht. Mõlema sõna nii täidesaatva kui ka lavastaja lisamisega pealkirjasse on endiselt segadus. Tuleb aru saada, et tegevdirektoril pole midagi pistmist direktorite nõukoguga ja ta on rohkem organisatsiooni tegevjuht või tegevjuht. Tegelikult annab ED iga päev juhatusele aru.