Erinevus FMLA ja töötajate hüvitiste vahel

FMLA vs töötajate hüvitis

FMLA tähistab perekonna- ja haiguspuhkuse seadust, samal ajal kui töötajate hüvitis on töötajale tööõnnetuse või puude korral makstav hüvitis..

FMLA on föderaalne seadus, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide suhtes. Selle seaduse kohaselt on „abikõlblikel” töötajatel õigus 12 kuu jooksul saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust. Töötajate hüvitised on hõlmatud föderaalse töötajate hüvitise seadusega. See seadus hõlmab ainult föderaalvalitsuse töötajaid, kes lahkuvad osariikide valitsustelt oma seaduste kehtestamiseks. Enamik osariikide valitsusi järgib föderaalseadusega sarnaseid seadusi. Kahjustatud töötajatel võib selle hüvitise alusel olla õigus saada kuni 6 kuud palka.

Ehkki FMLA tagab „kõlblikele” töötajatele palgata puhkuse iseenda, abikaasa, lapse või vanema terviseprobleemide raviks, vastsündinu hooldamiseks, on perekondlikel põhjustel vaja ka muid probleeme. Töötajate hüvitist käsitlev föderaalne seadus näeb ette hüvitatud ravikulud, kaks kolmandikku tavaliselt makstavast palgast ja hüvitist lähikondlasele juhul, kui töötaja sureb õnnetuses. Töötajatele makstav hüvitis on ette nähtud ainult tööl viga saanud töötajale ja seda ei kohaldata pereliikmete vigastamise korral.
Ehkki FMLA on föderaalne seadus ja seda peavad rakendama kõik osariigid sellisena, nagu seda on, rakendavad töötajad hüvitist osariigid ja seda võidakse teha osariigi nõuete kohaselt. Hüvitispaketid võivad osariigiti erineda, kuna riigid kannavad selle kulud kindlustuse või muul viisil.

Teine erinevus on see, et FMLA hõlmab ainult vähemalt 50 töötajaga tööandjaid, kuid töötajate hüvitistel sellist piirangut ei ole.

FMLA takistab tööandjat FMLA abil töötaja vastu mingeid vastumeetmeid võtmast. Seevastu töötajate hüvitise maksmine takistab töötajat kohtumenetluse algatamisest või kohtuvaidluste esitamisest tööandja või kaastöötajate vastu.

Kokkuvõte
1.FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust ning töötajate hüvitis on töötajale tööõnnetuse või puude korral makstav hüvitis..
2.FMLA on föderaalne seadus ja see on kõigile abikõlblikele tööandjatele kohustuslik, kui töötaja hüvitis on riigi teema ja seda võib rakendada vastavalt nende endi vajadustele..
3.Kuigi FMLA tagab töötajale 12-nädalase palgata puhkuse 12-kuulise perioodi jooksul, võib töötajate hüvitis maksta vigastatute eest kuni 6 kuud palka.
4.Kui FMLA hõlmab ainult üle 50 töötajaga tööandjaid, kehtib töötajate hüvitis kõigile osalevatele töötajatele.