Erinevus FMLA ja SICK LEAVE vahel

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA tähistab perekonna- ja haiguspuhkuse seadust, samal ajal kui haigusleht või tasustatud haiguspuhkus tähendavad puhkusepäevade arvu, millele töötajal on õigus saada täielikku töötasu ja hüvitisi.

FMLA on föderaalne seadus, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide suhtes. Selle seaduse kohaselt on „abikõlblikel” töötajatel õigus vähemalt 12-nädalasele palgata puhkusele enda või pereliikme raske haiguse tõttu. Haiguspuhkus on aga hüvitis, mida pakub tööandja. Seda ei taga ükski föderaalne seadus ega seadus. Mõnedes Ameerika Ühendriikide osariikides on seadused, milles sätestatakse minimaalne haiguspuhkus, kuid enamik teisi osariike töötab endiselt õigusaktide kehtestamise nimel.

Haiguspuhkuse ja FMLA peamine erinevus on see, et töötaja võib haiguslehte võtta vastavalt vajadusele ja seda võib teha mis tahes haiguse korral. FMLA seevastu rakenduks ainult selliste raskete haiguste nagu vähk jne korral. Seda ei kohaldata, kui külmetuse või gripi korral on vaja puhkepäeva..

Tööandjatel on vabadus oma töötajate poolt haiguslehtede haldamiseks kehtestada oma eeskirjad. Kuigi mõned suuremad organisatsioonid võivad isegi pikendada haiguslehte kogu tervishoiukeskuse ette nähtud aja jooksul, võivad mõned piirata seda 10–12 puhkusega aastas. Haiguspuhkus on alati tasustatud puhkus, olenemata sellest, kus töötaja seda makstakse, mis tähendab, et töötajal oleks õigus saada selle päeva eest kogu oma töötasu. FMLA seevastu tagab ainult palgata puhkuse ega näe ette töötajale makstavat palka.

FMLA hõlmab ainult neid tööandjaid, kus on vähemalt 50 töötajat, ning riigiasutusi, põhikooli ja gümnaasiumi, sõltumata töötajate arvust, ning töötajatelt nõutakse, et nad oleksid töötanud organisatsioonis vähemalt 12 kuud ja 1250 tundi viimase 12 kuu jooksul. . Haiguspuhkuse poliitika sõltub tavaliselt ainult ettevõtte poliitikast ja seda rakendataks enne organisatsioonis ühe aasta möödumist.

Kokkuvõte:
1.FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust, samas kui lühiajaline puue tähendab ajavahemikku mõnest päevast mõne nädalani, mille jooksul inimene ei saa oma tervisliku seisundi tõttu tööl käia..
2.FMLA on föderaalne seadus ja see on kohustuslik kõigile abikõlblikele tööandjatele, et seda austada, samas kui lühiajaline puue on tööandja otsus ja pole kohustuslik.
3.Kui FMLA tagab töötajale 12-nädalase palgata puhkuse, pakub lühiajaline puue töötajale rahalist hüvitist.
4.FMLA sisaldab garantiisid, et töötaja saab pärast puhkust tagasi oma töökoha. Lühiajalise puude hüvitised ei võimalda seda teha.