Erinevus eesmärkide ja eesmärkide vahel

Ettevõtte eesmärgid ja eesmärgid on alus, mis mõõdab, kui suurt vahemaad ta oma visiooni saavutamiseks on läbinud. Eesmärgid on määratletud kui elukestvad eesmärgid, millega üksikisik või üksus püüab midagi saavutada. See määrab ära selle, mida ettevõte üritab saavutada. Teiselt poolt, eesmärgid on konkreetsed verstapostid, mida inimene plaanib piiratud aja jooksul saavutada. Need on täpsed, mõõdetavad, ajapõhised toimingud, mis abistavad eesmärgi saavutamisel.

Iga ettevõte püstitab eesmärgid ja eesmärgid, et saavutada oma missioon ja visioon. Need on konkreetsed tulemused, mille ettevõte soovib teatud aja jooksul saavutada ka olemasolevate ressursside abil. Lugege antud artiklit, et mõista eesmärkide ja eesmärkide erinevust.

Sisu: eesmärgid ja eesmärgid

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Eesmärgid	Eesmärgid
Tähendus	Eesmärgid on saavutused, mida on võimalik saavutada ainult siis, kui proovitakse konkreetses suunas.	Eesmärk on pikaajaline eesmärk, mida inimene püüab saavutada.
Mis see on?	Tähendab lõppu	Lõpptulemus
Alus	Faktid	Ideed
Ajavahemik	Keskmine või lühiajaline	Pikaajaline
Mõõtmine	Lihtne	Võrdlemisi raske
Materiaalsus	Betoon	Abstraktne
Tegevus	Konkreetne	Üldine

Eesmärkide määratlus

Eesmärgid on määratletud kui eesmärk või eesmärk, mida inimene ette näeb või plaanib saavutada, tulevikus saavutada või saavutada. Nad on edasiviiv jõud, mis suunab inimest selle saavutamiseks pingutama.

Lapsepõlves otsustame, kelleks tahame tulevikus saada, ja püüame seda saavutada. Eesmärk on see punkt, mida inimene näeb ette teatud aja möödudes. Nende eesmärkide saavutamiseks panevad inimesed tavaliselt ajajoone, et nad saaksid soovitud eesmärgi saavutada. Kuid need on pikaajalised.

Eesmärkide määratlus

Eesmärgiks on eesmärk, mida soovite piiratud aja jooksul saavutada. Need on verstapostid, mis aitavad teil oma eesmärgini jõuda. Seetõttu nimetatakse neid ka alaeesmärkideks. See on samm kindla punktini jõudmiseks. Oletame, et tahan heale ülikoolile sisseastumiseks eksamil saada 90% hindeid.

Kui eesmärk on saavutatud, on eesmärke lihtne mõõta. Näiteks soovib ettevõte suurendada oma müüki järgmise kuue kuu jooksul 50% ja siis, kui see eesmärgi saavutab, saab seda müüginumbri kaudu mõõta.

Põhieesmärgid eesmärkide vahel

Allpool on toodud peamised erinevused eesmärkide ja eesmärkide vahel:

1. Eesmärgid on laiad eesmärgid, mida on võimalik saavutada pidevate tegevuste kaudu konkreetses suunas. Eesmärgid on eesmärgid, mida soovite saavutada lühikese aja jooksul.
2. Eesmärgid on tulemus, s.o esmane tulemus, kuid kui me räägime objektiivsusest, siis see on hüppelaud eesmärgi saavutamiseks.
3. Eesmärgid põhinevad ideedel, eesmärgid aga faktidel.
4. Tähtaja osas on keeruline õigesti kindlaks teha, kui palju aega on võimalik saavutada, kuid eesmärgid võivad olla ajaliselt piiritletud, sisuliselt on need saavutatavad konkreetsel perioodil.
5. Eesmärki jälitades on raske mõõta eesmärke, s.t kui palju on teil seni läbitud vahemaa ja kui palju on veel saavutamata. Teisest küljest on eesmärke lihtne mõõta.
6. Eesmärgid on abstraktsed, eesmärgid aga konkreetsed.
7. Eesmärgid nõuavad selle saavutamiseks üldisi tegevusi. Erinevalt eesmärkidest vajab see erimeetmeid.

Järeldus

Ehkki eesmärkide ja eesmärkide vahel on erinevus, on eesmärgid eesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud. Niisiis, pole vale, kui ütleme, et eesmärgid on osa eesmärgist. Eesmärgid hõlmavad elukestvat eesmärki; see määratleb sihtkoha, kus soovite ennast kindla perioodi möödumisel näha. Eesmärgid on lühiajalised eesmärgid, mille seate kindla tähtaja jooksul millegi saavutamiseks.