Erinevus HRA ja HSA vahel

Peamine erinevus - HRA vs HSA
 

Nii tervise hüvitamise kokkulepe (HRA) kui ka tervise säästmiskonto (HSA) on kaks tervisetoetuste kava, mille eesmärk on pakkuda Ameerika Ühendriikide töötajatele tervishoiukulude katmiseks taskukohast tervishoiuteenust. Mõlemal kaval on sarnane eesmärk, nende vahel on konkreetseid erinevusi. Peamine erinevus HRA ja HSA vahel on see HRA on tööandja rahastatav tervisetoetuste kava, mis hüvitab ravikulud, sealhulgas töötajate isikliku tervisekindlustuse kindlustusmaksed arvestades, et HSA on ka a maksusoodustusega tervisehüvitiste kava, mis on eranditult kättesaadav Ameerika Ühendriikide maksumaksjad, kes on kaasatud suure mahaarvatavusega tervisekavasse (HDHP).

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on HRA 
3. Mis on HSA
4. HRA ja HSA sarnasused
5. Kõrvuti võrdlus - HRA vs HSA tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on HRA?

HRA (tervise hüvitamise kokkulepe) on tööandja rahastatav tervisetoetuste kava, millega hüvitatakse ravikulud, sealhulgas töötajate isikliku tervisekindlustuse kindlustusmaksed. Siin teeb tööandja sissemakseid kontole, kus hüvitatakse abikõlblikud ravikulud. HRA on riiklik tervisetoetuste kava, mille korral rahalisi vahendeid ei kulutata enne, kui hüvitised on välja makstud ning kui neid ei võeta tagasi, kuluvad need aastate jooksul ja kogunevad. Tööandjad võimaldavad töötajatele hüvitist maksta alles pärast seda, kui töötajatele tekivad heakskiidetud ravikulud. Rahaliste vahendite summa, millesse tööandja saab panustada, on teatud HRA-des piiratud.

Näit. Tööandja iga-aastased sissemaksed HRA-dele väikeettevõtetes on 4950 dollarit ühe töötaja kohta ja 10 000 dollarit töötaja kohta, sealhulgas perekond

HRA võib hüvitada kõik ravikulud, mida kvalifitseeritakse vastavalt IRS-i (Internal Revenue Services) jaotisele 213. Tööandjad saavad IRS-i juhiste kohaselt otsustada, millised ravikulud hüvitatakse vastavalt nende ettevõtte poliitikale. See tähendab, et tööandjad ei pea katma kõiki ravikulusid.

HRA-del on eeliseid nii tööandjatele kui ka töötajatele. Töötajatele pakub see meditsiinilist kaitset mitmete haigusseisundite korral. Lisaks rahastab HRA täielikult tööandjat ja vahendid on saadaval alates katmise esimesest päevast. Tööandjate seisukohast on HRA töötajate kinnipidamise vahend ning IRS pakub ka maksusoodustusi.

Mis on HSA?

HSA (tervise hoiuarve) on ka maksusoodustusega tervisetoetuste kava, mida saavad kasutada ainult Ameerika Ühendriikide maksumaksjad, kes on registreerunud suure mahaarvatavusega tervisekavas (HDHP). HDHP on tervisekindlustusplaan, mis pakub madalamaid kindlustusmakseid ja suuremaid mahaarvamisi kui tavaline terviseplaan. Rahandusministeerium kehtestab igal aastal HSA-kõlbliku HDHP jaoks minimaalsed mahaarvatavad summad. Rahandusosakond täpsustab töötajatele teabe ja ressursid, mida nad vajavad enda ja oma perekonna teadlike tervishoiualaste otsuste tegemiseks.

Föderaalsest tulumaksust loobutakse HSA-le sissemakstud summadest hoiustamise ajal. Fondid liiguvad ümber ja kogunevad aastatega aastateks, kui neid ei eemaldata. Töötajatel on lubatud välja võtta vahendeid ka mittemeditsiiniliste kulude katmiseks; kuid sel juhul rakendatakse karistust. Selles aspektis on HSA väga sarnane individuaalse pensionikontoga (IRA). Pealegi, nagu ka HRA-s, on rahaliste vahendite piirmäär maksimaalne.

Millised on HRA ja HSA sarnasused?

• Nii HRA-l kui ka HSA-l on abikõlblike ravikulude loetelu, mida saab taotleda kummagi kava kaudu.
• Nii HRA-s kui ka HSA-s pikendatakse ja kogutakse vahendeid, kui neid ei võeta tagasi.

Mis vahe on HRA ja HSA vahel??

HRA vs HSA
HRA on tööandja rahastatav tervisetoetuste kava, mis hüvitab ravikulud, sealhulgas töötajate isikliku tervisekindlustuse kindlustusmaksed.	HSA on ka maksusoodustusega tervisetoetuste kava, mis on eranditult kättesaadav Ameerika Ühendriikide maksumaksjatele, kes on registreerunud kõrge mahaarvatavusega tervisekavasse (HDHP)..
HDPD-sse registreerumine
HRA saamiseks ei pea töötaja HDHP-sse registreeruma.	HSA on saadaval ainult HDHP-sse registreerunud töötajatele.
Sponsor
Tööandja võtab töötaja nimel välja HRA.	Töötaja võtab HSA välja.

Kokkuvõte - HRA vs HSA

Erinevus HRA ja HSA vahel on see, et HRA on tervisehüvitiste plaan, mille tööandja võtab töötaja nimel välja samal ajal, kui tööandja võtab HSA välja. Oluline on märkida, et need kaks plaani ei ole tervisekindlustus, ehkki HRA vahendeid saab kasutada tervisekindlustusmaksete tasumiseks. Mõlemas plaanis on maksusoodustused olemas ja vahendeid kulutatakse aastate jooksul, kui neid ei võeta tagasi.

Laadige alla versioon HRA vs HSA

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Laadige alla PDF-versioon siit. Erinevus HRA ja HSA vahel

Viited:

1. Bronson, Caitlin. “Väikeettevõtte töötajate hüvitised ja personaliblogi.” Tervise hüvitamise kord (HRA): mis see on? N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 5. juuli 2017.
2. "Mis on tervise hüvitamise kord ja kuidas see toimib?" Mis on tervise hüvitamise kord ja kuidas see toimib? | Tervisekulude kontod. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 5. juuli 2017.
3. Tervisehoiukonto - HSA. Investopedia. N. p., 23. oktoober 2015. Veeb. Saadaval siin. 5. juuli 2017.

Pilt viisakalt:

1. „Tervis” maksukrediidi kaudu (CC BY 2.0)