Inimressursside ja inimkapitali erinevus

Inimressursid vs inimkapital
 

Inimressursid ja inimkapital on mõisted, mis on selgelt üksteisega väga sarnased, kuna need viitavad olemasolevatele või potentsiaalsetele inimlikele oskustele, võimetele ja annetele, mis on mis tahes organisatsiooni õnnestumiseks hädavajalikud. Neid kahte mõistet mõistetakse sageli valesti ja eeldatakse ekslikult, et need on samad. Inimressursi ja inimkapitali vahel on mõned väga väikesed, kuid selged erinevused. Artikkel pakub selget ülevaadet selle kohta, mida need terminid tähendavad, selgitab, kuidas nad on üksteisega üsna sarnased, ja toob välja nende peent, kuid olulised erinevused.

Inimkapitali

Inimkapital osutab oskustele, väljaõppele, kogemustele, haridusele, teadmistele, oskusteabele ja kompetentsidele, mida inimesed praegu ettevõtlusesse panustavad. Teisisõnu võib inimkapitaliks nimetada väärtust, mille töötaja lisab ettevõttele, mida saab mõõta töötaja oskuste ja kompetentside abil. Inimkapital on oluline tootmise tegur ning õige hariduse, kogemuste, oskuste ja väljaõppega inimeste töölevõtmine võib suurendada tõhusust, tootlikkust ja kasumlikkust..

Ettevõtted saavad oma inimkapitali investeerida, pakkudes töötajatele koolitus- ja haridusvõimalusi. Töötajate koolitamine ja arendamine aitab neil arendada laiemat oskuste ja võimete kogumit ning vähendada vajalike oskustega täiendavate töötajate palkamise kulusid. Üks asi, mida tuleb meeles pidada, on see, et inimesed pole üksteisega võrdsed ja inimkapitali saab arendada mitmel viisil, et saada ettevõttele suurim majanduslik väärtus.

Inimressursid

Lihtsaim viis inimressursside selgitamiseks on mõista ressursside mõistet. Ressursid on varade kogumid, mida saab vajaduse korral kogumist kasutada kuni varade kogumi lõppemiseni. Inimressursid on sarnased selle poolest, et need esindavad olemasolevate inimlike oskuste, teadmiste ja teadmiste kogumit, mida saab vajadusel kasutada. Teisisõnu on tõhususe, tootlikkuse ja kasumlikkuse suurendamise võimalus piiramatu võimekusega inimpotentsiaal.

Mis vahe on inimressurssidel ja inimkapitalil??

Mõisted inimkapital ja inimressursid on üksteisega tihedalt seotud, kuna nad vaatavad, kuidas olemasolevaid ja potentsiaalseid inimoskusi saab kasutada maksimaalse efektiivsuse ja kasumlikkuse saavutamiseks. Inimkapitali ja inimressursside peamine erinevus seisneb selles, et inimressursid on inimpotentsiaal, mida saab kasutada tohutult ressursside kogumist. Inimkapital viitab juba investeeritud ja kasutatud oskustele, teadmistele.

Inimressursid tuleb nende realiseerimiseks palgata, koolitada, arendada ja neile tuleb pakkuda võimalusi ja väljakutseid. Aja jooksul saab inimressursse muuta inimkapitaliks, mis on inimlikud oskused, võimed ja kompetentsid, mis on investeeritud ja äritegevusesse kaasatud, pakkudes samal ajal tulemusi ja väljundit.

Kokkuvõte:

Inimressursid vs inimkapital

• Inimressursid ja inimkapital on mõisted, mis on selgelt üksteisega väga sarnased, kuna need viitavad olemasolevatele või potentsiaalsetele inimoskustele, võimetele ja annetele, mis on mis tahes organisatsiooni eduks hädavajalikud.

• Inimkapital osutab oskustele, väljaõppele, kogemustele, haridusele, teadmistele, oskusteabele ja kompetentsidele, mida inimesed praegu ettevõtlusesse panustavad.

• Inimressursid on olemasolevate inimlike oskuste, teadmiste ja teadmiste kogum, mida saab vajadusel kasutada ja täiendada.