Erinevus induktsiooni ja orientatsiooni vahel

Induktsioon vs orientatsioon

Kui uus töötaja liitub ettevõttega, suunatakse ta sisseelamis- / orienteerumisprogrammi või sisseelamis- ja orienteerumisprogrammi. See ajab HR-i tõesti segadusse, kuna mõned arvavad, et see on sissejuhatus, teised aga nimetavad seda orientatsiooniks. Kas need kaks sõna on sünonüümid või on nende kahe mõiste vahel mingi erinevus? See artikkel püüab selgitada kaks omavahel seotud, kuid erinevat mõistet, mis on osa igast algatamisprogrammist, mille eesmärk on muuta töötaja end pingevabaks ja õppida ettevõtte reegleid ja eeskirju hõlpsasti.

Igal ettevõttel või organisatsioonil peab olema sisseelamis- ja orienteerumisprogramm, et uus töötaja õpiks kiiresti ettevõtte reeglid ja eeskirjad. Programm teeb talle teadlikuks ka ettevõtte organisatsioonilise struktuuri, isikud, kellega ta peab suhtlema ja asjadest aru andma, ning ka tegelik väljaõpe, mille inimene peab läbima, et täita talle pandud ülesandeid ja kohustusi. Induktsioon on lühema kestusega, samas kui orienteerumine võib võtta kuni nädala. Induktsioon tuleb kõigepealt ja sellele järgneb tavaliselt orienteerumine. Induktsioon on mitteametlik kui orienteerumine. Induktsioon tähendab uue töötaja tutvustamist kõigi teiste töötajatega, et ta tunneks end pingevabalt. Talle antakse eelvaade ettevõttest ja see toimub pigem esitluse kui koolituse vormis, mis on see, mis on orientatsioon. Induktsioon annab aimu organisatsiooni tüübist, kellega ta kavatseb töötada, ja üldiselt selleks, et end organisatsiooni siseruumides ja inimestes paremini tunda..

Orienteerumine on formaalsem programm, mis järgib sissejuhatust ja koosneb tavaliselt töötaja tutvumisest tema töökeskkonna, masinate ja seadmete ning töö ja ülesannetega, mida uus töötaja eeldatavasti täidab. Kui uus töötaja teeb vigu, võetakse seda tema õppeprotsessi osana. Vigade arv väheneb järk-järgult ja nende suurus suureneb järk-järgult ning orienteerituse lõppedes muudab programm töötaja valmis tööga seotud väljakutseid vastu võtma.

• Orienteerumine hõlmab tegelikku väljaõpet, mis valmistab töötaja ette tema tööks.