Erinevus induktsiooni ja orientatsiooni vahel

Inimressursside juhtimises mõiste induktsioon võib määratleda kui uustulnuka tutvustamist nende tööle. See pole täpselt sama, mis orienteerumine, mis pakub värskemale põhiteavet tööandja organisatsiooni kohta.

Induktsioon ja orientatsioon on kaks programmi, mis on loodud selleks, et pakkuda uuega ühendatud teavet, mida nad vajavad organisatsioonis mugavaks ja tõhusaks toimimiseks.

Kuna programmid toimuvad esimestel päevadel, kui uued töötajad organisatsiooniga liituvad, on inimestel üsna raske neid kahte eristada. Kuid induktsiooni ja orientatsiooni vahel on peened erinevused, mida on käesolevas artiklis üksikasjalikult kirjeldatud.

Sisu: Induktsioon vs orientatsioon

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Induktsioon	Orienteerumine
Tähendus	Induktsioon on protsess, mis võtab vastu organisatsiooni uustulnukat, et muuta ta oma tööks valmis.	Protsess, mis hõlmab uue liikme kaasamist organisatsiooni, et teda uude töökohta rehabiliteerida, ning mis sisaldab põhiteavet ettevõtte kohta.
Protsess	Üks võimalus	Kahesuunaline
Kaasab	Töötaja tutvustamine organisatsiooniga.	Töötaja integreerimine organisatsiooni.
Ajahorisont	Lühiajaline	Pikaajaline
Järjestus	Esiteks	Teiseks
Vorm	Pakutakse ettevõtte eeskirjade, poliitikate ja töötajate hüvitiste üksikasjalikku tutvustamist või brošüüri.	Praktiline ülevaade organisatsioonist.

Induktsiooni määratlus

Uue rendi vastuvõtmine ettevõttele on sissejuhatus. See on hästi kavandatud programm, millega suhelda uue töötajaga töökaaslaste ja töökoha vahel. Mõiste induktsioon on tuletatud ladinakeelsest terminist 'inducere', mis osutab 'tuua või sisse viia'. Selle käigus võetakse isik ametlikult ettevõttesse töötajaks, et ta võtaks konkreetse ametikoha.

Lühidalt öeldes on see töötaja tutvustamise protsess, mis toimub päeval, mil ta liitub organisatsiooniga, ja kus antakse põhiteavet, mida on vaja uues organisatsioonis võimalikult kiiresti kohandada, et saavutada minimaalse aja jooksul maksimaalne efektiivsus. Protsess aitab uute töötajatega, kelle nad kuuluvad ettevõttesse, positiivse esmamulje.

Selle protsessi käigus tutvustatakse töötajale organisatsiooni hierarhiat ja antakse ülevaade ettevõtte ajaloost. Ülevaade on seotud ettevõtte missiooni, visiooni, väärtuste, poliitikate, normidega, tööandja, klientide ja koostööpartnerite ajalooga, riietuskoodiga ja nii edasi.

Orienteerituse määratlus

Orienteerumine on protsess, mis aitab uustulnukal end hõlpsalt ja kiirelt organisatsioonis haarata. Selle käigus antakse organisatsioonile praktiline ülevaade, kus uut kursusekaaslast tutvustatakse organisatsioonis töötavatele erinevatele inimestele, et ta tunneks end uues keskkonnas kodusena. Ettevõtted kulutavad uute töötajate värbamisele orienteerumiseks paar nädalat või isegi kuud.

Programmi eesmärk on eemaldada ärevus ja hirm uute töötajate meelest. On üsna teada tõsiasi, et töötajad tunnevad esimest korda organisatsiooni astudes ärevust, nad muretsevad selle pärast, kuidas nad saavad uut tööd teha. Paljud töötajad tunnevad end ebapiisavana, sest nad võrdlevad end kogenumate töötajatega. Orienteerumisprogrammi eesmärk on vähendada uute töötajate ärevust, andes neile vajalikku teavet töökeskkonna kohta, tutvustades neid teistele töötajatele.

Mõned töötajatele orienteerumise programmis sisalduvad tavalised teemad on:

• Korralduslikud küsimused: Katseaeg, distsiplinaarregulatsioon, füüsiliste ruumide paigutus, ettevõtte tegevuspõhimõtted ja reeglid jne.
• Hüvitised töötajatele: palgaskaala ja palgapäevad, pensioniprogramm, nõustamine, puhkused ja puhkus jne.
• Sissejuhatus juhendajale, kaastöötajatele, meeskonna juhile, juhile jne.
• Töökohustused: töökoht, töö eesmärgid, tööohutusnõuded, ülevaade tööst jne.

Peamised erinevused induktsiooni ja orientatsiooni vahel

Induktsiooni ja orientatsiooni erinevust saab selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:

1. Induktsioon on protsess, mis võtab vastu organisatsiooni uustulnukat, et muuta ta oma tööks valmis. Protsess, mis hõlmab uue liikme kaasamist organisatsiooni, et teda uude töökohta rehabiliteerida, ning mis sisaldab põhiteavet ettevõtte kohta.
2. Induktsioon on ühesuunaline protsess, kus esineja, st juhataja, räägib uutele liitunutele organisatsiooni kohta. Vastupidiselt on orienteerumine kahesuunaline protsess, kus nii juht kui ka uued liitunud isikud suhtlevad omavahel ja osalevad protsessis.
3. Induktsioon hõlmab töötaja kavandatud tutvustamist organisatsiooniga. Orienteerumine on vastupidi töötaja integreerimine organisatsiooni.
4. Induktsioon on lühiajaline protsess, samas kui orienteerumine kestab pikemat aega.
5. Induktsioon toimub sissejuhatavas etapis, millele järgneb orienteerumine.
6. Tutvustus on ettevõtte eeskirjade, poliitika ja töötajate hüvitiste üksikasjaliku tutvustamise või brošüürina. Teisest küljest hõlmab orienteerumine töötaja suhtlemist organisatsiooni erinevate inimestega.

Järeldus

Sisseastumis- ja orienteerumisprogrammid võivad organisatsioonide lõikes erineda, kuid nende ainus eesmärk on lihtsalt hõlbustada töötaja sujuvat uude organisatsiooni naasmist. Programm aitab luua töötajate usaldus, usaldus, moraal ja kuuluvustunne organisatsiooni suhtes. Nii annab ta organisatsioonile oma parima.