Töösuhete ja töötajate suhete erinevus

Töösuhted vs töötajate suhted

Enamik meist arvab, et teame, millised on töösuhted. Selle tohutu uurimisvaldkonna teemaks on tööhõive ja tööturu uurimine. See on valdkond, mis analüüsib töökohti mõjutavaid tegureid. Kuid töökoht mõjutab otseselt meie elamisstiili ja isegi meie kultuuri paljuski. On veel üks seotud mõiste, mida nimetatakse töötajate suheteks, mis ajab paljud segamini selle sarnasuste tõttu töösuhetega. On tõsiasi, et töökoha vaatlemine ametiühingute vaatevinklist pole praegusel ajal enam asjakohane. Vaatame, kas nende kahe seotud mõiste vahel on erinevusi.

Töösuhted

Töösuhteid tervikuna hõlmavat õppesuunda nimetatakse töösuheteks. Üldiselt arvatakse, et see on töötajate ja tööandjate suhete uurimine. Töökohtadel on töötajate, tööandjate ja valitsuse suhete kujundamiseks mitmesuguseid tegureid. Tööstussuhete valdkond tekkis koos tööstusrevolutsiooni tulekuga kui oluliseks vahendiks tööandjate ja töötajate keerukate suhete mõistmisel. Töösuhete vaatamiseks on palju erinevaid viise, kuna seal on nii töötajate, tööandjate, valitsuse kui ka ühiskonna perspektiivid. Kui olete töötaja, seostaksite töösuhted ilmselgelt parema palga, töökoha ohutuse, töökoha turvalisuse ja töökoha väljaõppega. Teisest küljest käsitlevad tööandja töösuhted tootlikkust, konfliktide lahendamist ja tööõigust.

Töötajate suhted

„Töötajate suhted” on mõiste, mida eelistatakse vanemate töösuhete ees, kuna mõistetakse, et töökohal on palju enamat, kui töösuhted võiksid välja näha või katta. Üldiselt võib töötajate suhteid pidada nii töötajate kui ka tööandjate ja töötajate vaheliste suhete uurimiseks, et leida viise konfliktide lahendamiseks ja aidata parandada organisatsiooni produktiivsust, suurendades töötajate motivatsiooni ja moraali. Valdkonna eesmärk on pakkuda töötajatele teavet organisatsiooni eesmärkide kohta, et nad saaksid paremini aru juhtkonna eesmärkidest ja poliitikast. Töötajaid teavitatakse ka nende kehvadest esinemistest ning tulemuste parandamise viisidest ja vahenditest. Töötajatevahelised suhted hoolitsevad ka töötajate kaebuste ja probleemide eest ning annavad neile kõigile teada oma õigustest ja sellest, mida teha diskrimineerimise korral.

Mis vahe on töösuhetel ja töötajate suhetel??

• Ehkki töösuhted tekkisid varem, kasutatakse tänapäeval üha sagedamini töötajatega seotud suhteid töösuhetele..

• Ametiühingute kuuluvuse vähenemine kogu maailmas on pannud inimesi mõistma, et tööandjate ja töötajate vahelised suhted on olulisemad kui nende suhetele töösuhete tähelepanu.

• Inimesed, keda nimetatakse töötajateks, moodustavad organisatsioonis kõigi toimingute selgroo ning töötajate ning töötajate ja tööandjate suhete uurimine on olulisem kui seadused ja institutsioonid, mis reguleerivad suhteid töökohal.