Erinevus inimestevahelise ja sisemise konflikti vahel

võtme erinevus inimestevahelise ja sisemise konflikti vahel on just see inimestevaheline konflikt on kahe inimese vaheline lahkarvamus, samas kui isiklik konflikt on üksikisikus esinev lahkarvamus.

Konflikt on osa inimese käitumisest ja see on tavaline meie igapäevases elus. Emotsioonid, nagu ärevus, agressioon, depressioon ja vastupanu, ning sellised antagonistlikud reaktsioonid nagu konkurents, tekitavad konflikte. Konflikte on neli tüüpi. Need on inimestevahelised, inimestevahelised, rühmadevahelised ja rühmadevahelised konfliktid. Kui aga konflikte õigesti hallatakse, on alati olemas kasv ja areng.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on inimestevaheline konflikt
3. Mis on inimestevaheline konflikt
4. Suhe inimestevahelise ja sisemise konflikti vahel
5. Kõrvuti võrdlus - inimestevaheline ja inimestevaheline konflikt tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on inimestevaheline konflikt?

Inimestevaheline konflikt viitab lahkarvamustele kahe inimese vahel. Inimestevahelise konflikti peamine põhjus on erinevused üksikisikute vahel. Inimestel on alati oma suhtumise, veendumuste, kultuuri ja väärtuste põhjal erinevusi. Lisaks on neil oma eesmärgid, ootused, isiksused ja arusaamad, mis põhjustavad konflikte.

Suurte tasandi konfliktideks võime pidada inimestevahelisi konflikte. Need võivad tekkida töökaaslaste, õdede-vendade, naabrite jms vahel. Lisaks on inimestevahelisi konflikte tuntud kui sotsiaalseid konflikte. Loomulikult tekivad need juhul, kui kahel inimesel on sama asja kohta vastupidised ideed.

Inimestevahelise konflikti lahendamise esimene samm on välja selgitada konflikti põhjused. Konfliktide juhtimine hõlmab hoiakute, käitumise ja organisatsiooniliste struktuuride muutumist. Selle tulemusel saavad organisatsiooni liikmed saavutada oma eesmärgid ja ootused.

Inimestevahelised konfliktid võivad tekkida võimu ahnuse, karistuste ja võistluste tõttu töökohtadel. Samuti võib see hõlmata ebaviisakat käitumist või sisaldada lugupidavaid antagonistlikke erimeelsusi.

Mis on inimestevaheline konflikt?

Isiklik konflikt tähendab indiviidis erimeelsusi, mis on põhjustatud inimese enda tegudest, emotsioonidest, veendumustest ja väärtustest. Teisisõnu, see on psühholoogiline kaasatus, mis toimub teie sees. Mõnikord on see konflikt peaks ja peaks vahel. Siin peaks ajendiks olema alati väärtused ja veendumused, samal ajal kui soovi ajendab keskkond.

Isikuvälised konfliktid on tavalised juhtumid ja see on osa inimelust. Konfliktid tekivad peamiselt üksikisikute otsustamisetapis. Näiteks võib sattuda inimestevahelistesse konfliktidesse sellise lihtsa otsuse nagu raamatu ostmine keeruka otsuse, näiteks abielu üle. Lühidalt, isiklik konflikt tekib siis, kui indiviid vaidleb sisemiselt enda sees ja ükski teine ​​osapool ei saa sellest osa.

Milline on suhe inimestevahelise ja sisemise konflikti vahel?

Mõlemad konfliktüübid on olulised, kuna need annavad võimaluse paremaks muutumiseks. Tervislikud konfliktid pakuvad alati paremat mõistmist iseendast ja usalduslikke suhteid, paremaid lahendamisoskusi ning väldivad kahjustusi või hävitusi.

Isikuvälised konfliktid võivad kaasa tuua depressiooni, agressiivse käitumise, kui inimene ei mõista oma vajadusi ja ootusi. Seetõttu on väga oluline mõista nende endi tundeid. Lisaks võib nende endi tunnete mõistmine vältida ka inimestevahelisi konflikte, kuna nad saavad pidada läbirääkimisi teiste inimestega. Stressiga toimetulek on veel üks oluline tegur nii inimestevaheliste kui ka inimestevaheliste konfliktide vältimiseks.

Mis vahe on inimestevahelisel ja sisemisel konfliktil??

Inimestevahelise ja intrapersonaalse konflikti peamine erinevus on see, et inimestevaheline konflikt toimub kahe inimese vahel, samas kui intrapersonaalne konflikt toimub iseendaga. Eneseteadlikkus, tajumine ja ootused on isiksusesiseste konfliktide kolm peamist aspekti, samas kui kirjalikud, verbaalne suhtlus ja sisemised läbirääkimised on sisemiste konfliktide peamised aspektid. Isiklikud konfliktid hõlmavad enamasti emotsioone, väärtusi ja uskumusi, samas kui inimestevahelised konfliktid hõlmavad strateegilist mõtlemist, analüüsi ja rääkimist.

Isiklikud konfliktid võivad lisaks põhjustada ülearustumist, segadust ja isegi depressiooni. Parim kolmas isik, kes inimsuhtelisi konflikte lahendab, on perekond, lähedased sõbrad või nõustaja. Inimestevaheline konflikt toimub seevastu tavaliselt sõprade, pere, kolleegide ja naabrite vahel. Kohandamine ja kompromisside tegemine on parim viis inimestevaheliste konfliktide lahendamiseks. Kolmanda osapoole sekkumine on ülioluline, kui konflikt on tõsine. Nii, see on veel üks oluline erinevus inimestevahelise ja sisemise konflikti vahel.

Pealegi on isesiseseid konflikte kolme tüüpi. Need on lähenemine, lähenemine, vältimine, vältimine ja vältimine. Inimestevahelisi konflikte on kolme tüüpi: otsene, vahendatud ja massiline.

Kokkuvõte - inimsuhetevaheline konflikt

Konflikt on osa inimese käitumisest ja see on tavaline meie igapäevases elus. Isikuvälised ja inimestevahelised konfliktid on kaks peamist tüüpi konflikti. Inimestevahelise ja sisemise konflikti põhiline erinevus seisneb selles, et inimestevaheline konflikt tekib kahe inimese erimeelsusena, samas kui inimestevaheline konflikt toimub üksikisiku siseselt erimeelsusena..

Viide:

1. Butler, Alia. “Inimestevaheline ja sisemine konflikt.” Meie argipäev, 2. juuli 2019, saadaval siin.
2. Beheshtifar, Malikeh ja Elham Zare. "Inimestevaheline konflikt: oluline tegur organisatsiooni ebaõnnestumisel." Äri- ja sotsiaalteaduste akadeemiliste uuringute rahvusvaheline ajakiri, 2013.

Pilt viisakalt:

1. „3894006” (CC0) Pixabay kaudu
2. Pixabay kaudu “1738072” (CC0)