Erinevus koondatud ja vallandatud vahel

Vallandatud vs vallandatud

Töökoha kaotamine on nende sõnul suurim needus, kuna see põhjustab raskusi kogu perele. On palju erinevaid viise, kuidas mees võib kaotada töö koondatud ja vallandatud omadussõnade abil, mida kasutatakse ühe ja sama töö kaotuse lõpptulemuse tähistamiseks üksikisiku jaoks. Vaatamata sarnasustele, millest peamine on tahtmatu töölt lahkumine, on koondatud ja vallandamise vahel erinevusi, mida rõhutatakse selles artiklis.

Koondati

Koondamine on fraas, mis on tänapäeval muutunud tavaliseks, kui kardetakse roosasid libisemisi. See on üksikisiku töösuhte lõppemine koondamise tagajärjel. See juhtub mitte töötajate ebatõhususe, vaid ümberkorraldamise vajaduse tõttu. Kui äri on aeglane või läbib nõrga nõudluse tsüklit, on juhtkonnal vaja vähendada töötajate arvu. Mõnikord mainitakse koondamist töölepingus, kus pooled lepivad kokku, et töötaja töösuhe lõpetatakse, kui tema töösuhe ei ole katseajal rahuldav.

Vallandati

Kellelegi ei meeldi mõte, et teda töölt vallandatakse. Vallandatud tuletab meelde töösuhte tahtmatut lõpetamist, mis leiab aset töötaja halbade töötulemuste või halva käitumise tagajärjel. Kui keegi on vallandatud, vaadatakse ta maha, kuna tema töösuhte lõpetamine toimub pigem tema läbikukkumise kui juhtkonna ebaõnnestumise või probleemide tagajärjel. Kotti saamine või töölt vabastamine on teised sarnased tingimused töölt vabastamiseks. Kui keegi on töölt vallandatud, on tal keeruline tööd saada, kuna tulevastele tööandjatele ei meeldi vallandatud inimeste palkamine.

Mis vahe on vallandatud ja vallandatud?

• Kuigi koondatud ja vallandatud tähendab tahtmatut töösuhte lõpetamist, on vallandamisel negatiivne varjund ja seda peetakse ebaausaks, kuna arvatakse, et see tuleneb töötaja halvast töötulemustest või käitumisest.

• Laenutamine on omadussõna, mis kajastab juhtkonna ees seisvaid probleeme, näiteks majanduslangus või ümberkorraldamine.

• Kui töötaja on koondatud, on võimalus naasta tööle, kuid kindlasti mitte siis, kui ta on vallandatud.

• Töölt vabastamine ei too töötajale ebaausat kahju, kuna see ei kajasta hinnangut tema töötulemustele või käitumisele.

• Koondamine võib olla ajutine, kuid vallandamine on püsiv.

• Koondatud inimesed saavad tõenäoliselt töötushüvitisi, kuna töö kaotust ei peeta nende süüks.

• Vallandamine on inimese jaoks stressirohkem kogemus kui koondamine.