Erinevus koondatud ja vallandatud vahel

Vallandatud vs vallandatud

Töösuhte lõpetamine on siis, kui inimese töökoht ettevõttes lõpetatakse. Selle põhjuseks võib olla tööandja, töötaja enda või mõlema otsus. Töösuhte lõpetamist on mitut tüüpi:

Lõpetamine tööandja ja töötaja ühisel kokkuleppel töösuhte lõpetamiseks nagu lepingulise töö ja kohustusliku pensionilejäämise korral. Seda nimetatakse ka sunnitud ametist lahkumiseks ja see on mõeldud tulistamise pehmendamiseks. Töötaja ei saa seda tüüpi töösuhte lõpetamise korral töötushüvitisi koguda.
Vabatahtlik töösuhte lõpetamine, mis juhtub siis, kui töötaja otsustab töölt lahkuda tervise, perekonna, pensionile jäämise, puude, rahulolematuse või mõne teise ettevõtte uue ja parema tööpakkumise tõttu. Töötajad, kes lahkuvad vabatahtlikult, ei saa töötushüvitisi koguda.

Vabatahtlik lõpetamine, mida on kahte tüüpi:

Vallandamine, mis on tööandja poolt töötaja süü tõttu tehtud otsus. Seda peetakse ebaõnnestumise märgiks ja see võib töötaja jaoks uue töö leidmise raskeks teha. Seda nimetatakse ka vallandamiseks, töösuhte lõpetamiseks ja koti kättesaamiseks.
Vallandamine, mis on tahtmatu töölepingu lõpetamine, mis on vähem karm kui vallandamine. Töötaja võib koondada mitmel põhjusel, näiteks ettevõtte ümberkorraldamine, pankrot, vähendamine, koondamine või kui ettevõtte funktsioonid on muutunud.

Kui töötaja koondatakse, siis tema ametikohta tavaliselt ei täideta ning ta saab ettevõttelt kindla rahasumma ning saab töötushüvitisi ja hüvitisi esitada ja saada..
Töölt vallandatud töötaja võib sõltuvalt vallandamise põhjusest töötushüvitisi saada või mitte. Kui see on tingitud tööandja rahalistest kärbetest ja kui tema tööajad ei ole tõsised ega õigusta talle hüvitiste andmisest keeldumist, võib ta neid hüvitisi nõuda.

Kui see võib üleastumise tõttu põhjustada ettevõttele kahju; ebaausus, ärisaladuste paljastamine, krooniline viivitus ja töölt puudumine, seksuaalne ahistamine, allumatus ja joobes tööl käimine, siis ei saa ta töötushüvitisi nõuda.

Kokkuvõte:

1.Mõlemad vallandamised ja koondamised on tööandja otsusega tahtmatu lõpetamine. Vallandamine tuleneb töötaja süül, vallandamine tuleneb restruktureerimisest, vähendamisest või pankrotist.
2.Tulekahju vallandamine on karmim, koondamine on leebem.
3.Koondamine annab töötajale õiguse saada töötushüvitisi vallandamise ajal või ei pruugi töötajale hüvitise saamise õiguse anda.
4.Kui töötaja koondatakse, on tal paremad võimalused leida uus töö, kui töötaja vallandatakse, siis on tal raskem uut tööd leida.
5. Vallandatud töötaja ametikohta tavaliselt ei täideta, samas kui vallandatud töötaja ametikohta täidetakse.
6. Vallandamist peetakse töötaja ebaõnnestumise märgiks, kuna koondamine ei ole töötaja süü.