Erinevus tasustamata ja vabastatud tööstuses
Share
Kui töötaja lahkub organisatsioonist, nimetatakse olukorda eraldumiseks. Lahkumineku põhjus võib olla vabatahtlik või tahtmatu. Esimeses otsustab töötaja lõpetada oma suhted tööandjaga, kuid kui tööandja algatab lahuselu, on tegemist tahtmatu lahkuminekuga. Vallandamine ja vallandamine on kahte tüüpi tahtmatu eraldamine, kus koondamine tuleneb tööandja võimetusest töötajale tööd anda.
Teisest küljest toimub töötaja vallandamine siis, kui töötaja töösuhe lõpetatakse tema süü tõttu.
Kui töötaja koondatakse, on see vaid lühike periood, samas kui töötaja vallandatakse, ei saa ta enam kunagi organisatsiooniga liituda. Teile esitatud artiklis selgitatakse üksikasjalikult koondatud ja vallandatud erinevust.
Sisu: koondatud Vs vallandati
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Sarnasused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Koondati | Vallandati |
|---|---|---|
| Tähendus | Koondamine tähendab töötaja või töötajate rühma ajutist töösuhte peatamist tööandja poolt ettevõtte võimetuse tõttu töötada. | Ärilises mõttes tähendab tulekahju töötaja vähendamist töölt tema tahte vastaselt alatootmise või raskete rikkumiste tõttu. |
| Loodus | Ajutine | Püsiv |
| Põhjustatud | Vähendamine, ümberkorraldamine või majanduslangus. | Töötaja väärkäitumine, halb täitmine või poliitikate rikkumine. |
| Hüvitis | Antud | Ei antud |
| Asend | Pole uuesti täidetud | Täidetakse uuesti |
| Uus töökoht | Lihtne leida | Raske leida |
| Raskusaste | Madal | Kõrge |
Koondamise määratlus
Mõistet koondamine kasutatakse olukorras, kus töötaja või töötajate rühm eraldatakse ajutiselt tööandja soovil, näiteks tulude aeglustumise või tsüklilise languse tõttu. See on tahtmatu tööjõu vähendamine ebaõnnestumise, keeldumise või tööandja suutmatuse tõttu pakkuda tööd töötajale, kelle nimi on rullides.
Olukorda võivad kogeda masinate rike, majanduslangus, tooraine puudus, varude kogunemine ja nii edasi..
Koondamine toimub kindlaksmääratud perioodiks, pärast mille lõppemist kutsutakse töötaja uuesti tööle. Vallandamise tähtaega saab siiski pikendada mis tahes ajani ja seega ei saa tööandja ette näha, kui kaua olukord võib jätkuda. Selle aja jooksul makstakse töötajale hüvitist, mis võrdub 50% põhipalgast.
Tulekahju mõiste
Vallandamine tähendab töösuhte lõpetamist, mille algatas tööandja töötaja tahte vastaselt. Tuntud ka kui vallandamine või töölt vabastamine, on see tööandja tehtud drastiline samm pärast kõigi parameetrite, näiteks jõudluse, pädevuse, oskuste jms arvestamist..
Töötaja vallandamise otsust peavad toetama õiglased ja õiglased põhjused, mis võivad olla ülemäärane töölt puudumine, ettevõtte vara vargus, tõsine üleastumine, sõnakuulmatus, töökaaslaste ahistamine, kehvad töötulemused, joobes olekus olevale kontorile teatamine, ebakompetentsus jne. töötaja vallandatakse tema enda süü tõttu on raske uut tööd leida, eriti kui vallandamise põhjuseks on tõsine rikkumine.
Peamised erinevused vabastatud ja vabastatud töötajate vahel
Allpool esitatud punktid on koondatud ja vallandatud erinevuse osas tähelepanuväärsed:
- Töötaja või töötajate rühma ajutist töölt peatamist tööandja poolt ettevõtte töövõimetuse tõttu nimetatakse koondamiseks. Töötaja poolt töötaja töölt tagandamine töötaja tahte vastaselt alatootmise või raskete rikkumiste tõttu on tulekahju.
- Koondamine on ajutine olukord, s.t kui tööandja võib töötaja tagasi kutsuda, kui ta on koondamise tähtaja möödunud. Vastupidi, töötaja vallandamisel puudub võimalus töö tagasi saada, s.t see on püsiv.
- Vallandamise põhjused hõlmavad vähendamist, ümberkorraldamist või majanduslangust. Vastupidiselt sellele võidakse inimene vallandada tema enda käitumisreeglite, ebakompetentsuse või allumatuse tõttu.
- Kui ettevõte koondab töötaja, on tal õigus hüvitisele. Seevastu töötaja vallandamisel ei ole tal õigust tööandjalt hüvitist saada.
- Pärast töösuhte lõppemist jääb koondatud töötaja koht vabaks, samas kui vallandatud töötaja asendatakse kohe uuega.
- Kui töötaja koondatakse, saab ta hõlpsalt leida uue töö, kuna koondamise põhjus pole kellegi kontrolli all. Töötaja vallandamisel on aga uut tööd raske leida, kuna ta lõpetati töölt tema töötulemuste või käitumise tõttu, mis mõjutab negatiivselt tema töö jätkamist.
- Vallandamise olukord on vallandamisega võrreldes vähem leebe.
Sarnasused
Nii koondatud kui vallandatud töötaja viitavad töötaja töölt lahkumisele, s.t teda ei peeta enam ettevõtte töötajaks. Lepingu lõpetamise eest vastutab tööandja. Töötaja ei hakka enam ettevõttest palka ega muid soodustusi saama.
Järeldus
Kuigi koondamine annab töötajale õiguse saada hüvitist ja muid töötushüvitisi, ei ole see vallandamise korral, kuna see on tingitud tema enda süül. Nii koondatud kui vallandatud töö on halvim, mis juhtub töötajaga, kes on oma pere ainus leivateenija, kuna uut tööd on kohe keeruline leida. Kõige olulisemad erinevused nende kahe tahtmatu terminatsiooni vahel on semantika.
