Erinevus juhi ja direktori vahel

Paljudes organisatsioonides täidavad direktorid ise juhi rolli, kuid see ei tähenda, et ettevõtte kahe olulise astme roll oleks sama. A lavastaja võib olla töötaja, liige või mõni muu isik, kelle ettevõtte aktsionär valib üldkoosolekul ühehäälselt. Seevastu a juhataja on ettevõtte tasustatud töötaja, kellel on olulised teadmised, teadmised ja oskused organisatsiooni juhtimiseks.

Oluline erinevus direktori ja juhi vahel on see, et direktor on kõigi organisatsioonis töötavate juhtide juht, s.o tootmisjuht, müügijuht, personalijuht, kontohaldur, kliendisuhete juht ja nii edasi.

Teisest küljest juhib juhataja talle antud konkreetse osakonna või osakonna tööd ja tulemusi. Tutvuge teile esitatud artikliga ja saate teada veel mõned erinevused.

Sisu: juhataja Vs direktor

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Juhataja	Lavastaja
Tähendus	Juhataja on isik, kes vastutab organisatsiooni konkreetse üksuse või osakonna eest ja vastutab selle täitmise eest.	Direktor on aktsionäride poolt määratud isik, kes jälgib ja reguleerib ettevõtte tegevust vastavalt ettevõtte visioonile.
Juhtimine	Juht annab oma alluvatele juhtimise, suunates, mida teha, millal teha ja kelle poolt seda teha.	Direktor pakub sisemist juhtimist ja suunamist.
Juhtimise tase	Keskastme juhtimine	Tippjuhtimine
Vastutav	Juhtimine	Administreerimine
Roll	Täidesaatev	Otsustav
Põhifunktsioon	Kavade ja poliitikate rakendamine.	Plaanide ja poliitikate sõnastamine.
Planeerimine	Lühiajaline planeerimine	Pikaajaline planeerimine
Aruandekohustuslik	Direktorid	Sidusrühmad
Eetika ja väärtused	Juhid kehtestavad organisatsioonis eetika ja väärtused, mille on sõnastanud direktorid.	Direktorid määravad organisatsiooni eetika ja väärtused.
Sätted maksejõuetuse kohta	Ettevõtte maksejõuetuse ajal on direktoritel mitu kohustust ja vastutust.	Selliseid seadusesätteid direktoritele ei kehtestata, kui ettevõte muutub maksejõuetuks.

Juhi määratlus

Tegelikus tähenduses võib juhti määratleda kui isikut, kes vastutab organisatsiooni juhtimise ja kontrolli eest. Ta on keegi, kellel on alati meeles oma organisatsiooni üldine vaatenurk ja mis iganes ta ka ei viiks, vastaks ettevõtte eesmärkidele.

Juhataja on juhtimispraktika, mis hõlmab ressursside, st meeste, masina, materjali, raha ja meetodi optimaalset kasutamist organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Ta on organisatsiooni töötaja, kelle nimetab ametisse direktor ja kes annab aru juhatusele.

Juhataja juhendab organisatsiooni teatud rühma või üksust ja vastutab selle toimimise eest. Tema on see, kes:

• Töötajad palgatakse või vallandatakse
• Pakkuge uutele töötajatele koolitust
• Hoolib organisatsiooni igapäevastest toimingutest.
• Planeerib ja korraldab ülesandeid ja kohustusi.
• Muutke ettevõtte eesmärgid töötajate eesmärkideks.
• Korraldab perioodilist jõudluse hindamist.
• Jälgib ja kontrollib kulusid.
• Kontrollib, kas ülesandeid täidetakse plaanipäraselt.

Direktori määratlus

Direktorit võib määratleda kui valitud ja määratud organisatsiooni liiget, kelle peamine ülesanne on hoolitseda organisatsiooni tegevuse eest. Neid nimetatakse ühiselt direktorite nõukoguks või öelda juhatuseks. Direktorite nõukogu kujundab organisatsiooni plaanid ja põhimõtted, loob strateegiaid, seab eesmärgid ja eesmärgid. Nemad on need, kes otsustavad edu või ebaõnnestumise koos ettevõtte kultuuri ja tavadega.

Ettevõtte aktsionär valib ettevõtte aktsionäride üldkoosolekul direktori, kes ei pea olema ettevõtte liige ega töötaja. Ta tuletab nende võimu ja volitused seda reguleerivatest seadustest ja ka ettevõtte põhikirjast.

Direktori roll

Direktorid on ettevõtte agent ja hõivavad ettevõtte hierarhias kõrgeima positsiooni. Nad saavad ettevõtte nimel lepingu sõlmida kolmanda isikuga ja seeläbi firmat siduda.

Peamised erinevused juhi ja direktori vahel

Juhi ja direktori erinevuse saab selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:

1. Juhatajaks nimetatakse isikut, kes on organisatsiooni konkreetse üksuse või osakonna juht ja vastutab selle toimimise eest. Seevastu aktsionäride poolt valitud isik, kes jälgib ja reguleerib ettevõtte tegevust vastavalt ettevõtte visioonile.
2. Juhi üks peamisi ülesandeid on juhtida oma alluvaid, juhendades või juhendades neid, mida teha, millal teha ja kes seda peaks tegema. Vastupidi, direktorid pakuvad ettevõtte juhtidele ja teistele kõrgematele töötajatele sisemist juhtimist ja suunamist.
3. Kui juht kuulub keskastme juhtkonda, direktor kuulub kõrgema taseme juhtkonda.
4. Juhataja vastutab ettevõtte üldise juhtimise eest, st kogu osakonna või üksuse töö ja töö eest, mida nad jälgivad. Vastupidiselt sellele hoolitseb direktor kogu ettevõtte juhtimise eest.
5. Juhi roll on täidesaatev ja valitsev. Erinevalt sellest, lavastaja roll on puhtalt otsustav ja seadusandlik.
6. Direktori peamine ülesanne on organisatsiooni plaanide ja poliitikate kujundamine. Teisest küljest peaks juht rakendama tippjuhtkonna sõnastatud põhimõtteid ja plaane.
7. Juhataja hoolitseb ettevõtte igapäevase tegevuse eest ja koostab seega ettevõtte jaoks lühiajalisi plaane. Vastupidiselt teeb direktor pikaajalisi plaane ettevõtte tuleviku kindlustamiseks.
8. Juhid annavad aru direktoritele, direktor aga ettevõtte sidusrühmadele.
9. Juhid rakendavad organisatsioonis eetikat ja väärtusi, mille on sõnastanud direktorid, samal ajal kui direktorid määravad organisatsiooni eetika ja väärtused.
10. Maksejõuetuse ajal on ettevõtte direktoritele pandud mitu seadusega ette nähtud kohustust, mis ei kehti juhi puhul.

Järeldus

Kokkuvõttes on direktori ulatus suurem kui juhil, kuna ettevõtte edu või ebaõnnestumise eest vastutab direktor. Mänedžer töötab ainult vastavalt direktorite korraldustele. Direktor on ettevõtte võtmemees, kes kehtestab kõik plaanid, põhimõtted, protseduurid, programmid jne organisatsiooni lõppeesmärkide saavutamiseks. Teisest küljest järgib juht direktori juhiseid ja juhendab oma alluvaid organisatsiooni eesmärkide nimel töötamisel.