Erinevus rasedus- ja sünnituspuhkuse ning vanemapuhkuse vahel

Rasedus- ja sünnituspuhkus vs vanemapuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus on emadele antav puhkus. Lapsehoolduspuhkus hõlmab rasedus- ja sünnituspuhkust, isapuhkust ning lapsendamispuhkust, mida võivad kasutada kõik vanemad. Ema rasedus- ja sünnituspuhkus on üldiselt aktsepteeritud norm, kuigi selle kestus varieerub olenevalt riigist ja kohalikest seadustest 8 nädalast 52 nädalani. see on üldjuhul tasuline puhkus ja kui seda on vaja pikendada, saab seda teha palgata puhkusena. Isa lapsehoolduspuhkus on saadaval vaid vähestes riikides. Enamasti on tasuline puhkus vaid mõneks päevaks.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on peamiselt beebi loomuliku ema jaoks ja algab kas vahetult enne või pärast lapse sündi. Üldiselt on see lubatud ühe lõiguna. Mõnes riigis võib lapsehoolduspuhkust anda isegi isale, emale või isegi vanavanematele ning need hüvitised võivad laieneda isegi lapsendamisele või lapsendamisele. Seda ei pea võtma kohe pärast sündi ja seda saab kasutada ka perekonnaga seotud sündmuste korral.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on töötajate jaoks siseriiklikesse õigusaktidesse tavaliselt lisatud ema meditsiiniliste vajaduste tõttu vahetult pärast rasedust, samas kui vanemapuhkust lubatakse tavaliselt kaastundlikel põhjustel. Peamiselt lapsehoolduspuhkust annavad suuremad korporatsioonid, et meelitada ligi häid töötajaid ja hoida ära kurnatuse määra.

Kuigi enamik ettevõtteid on oma süsteemis rasedus- ja sünnituspuhkusi aktsepteerinud, on lapsehoolduspuhkuse vastu endiselt palju kriitikat. Ettevõtlussektor arvab, et selle jõustamine tooks töötajate värbamise ajal üldiselt kaasa diskrimineerimise, eriti väiksemates organisatsioonides.

Kokkuvõte

1. Emad saavad rasedus- ja sünnituspuhkuse, samas kui vanemapuhkused võivad olla ka isadel.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkus on üldjuhul tasuline puhkus kogu selle aja jooksul, kuid lapsehoolduspuhkus võib olla tasustatud ja tasustamata puhkuse kombinatsioon.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkus peamiselt looduslike emade jaoks, samas kui vanemlik vanem võib olla isade ja ka vanavanemate jaoks ning võib laieneda isegi lapsendatud lastele.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkus algab kohe pärast sündi, samas kui lapsehoolduspuhkus võib olla mõeldud perekondlike sündmuste jaoks.
5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tagab üldjuhul seadus, kuid enamikus riikides seadus seda endiselt ei hõlma.
6. Tööstusharu aktsepteerib rasedus- ja sünnituspuhkust üldiselt, samas kui lapsehoolduspuhkust kritiseeritakse endiselt.