Ärimaailmas võib olukorra kirjeldamiseks kasutada paljusid mõisteid, kus ettevõtted ühendavad end üheks. Sellise sammu võivad tingida sellised tegurid nagu vajadus ühendada ärifunktsioonid konkurentsieelise saamiseks, oskusteabe ja tehniliste ressursside jagamiseks ning ka strateegiliselt äritegevuse juhtimiseks. Ühinemised ja ühisettevõtted on mõned terminid, mida kasutatakse olukordade kirjeldamiseks, kus ettevõtted kokku saavad.
See on stsenaarium, kus kaks ühesuurust ettevõtet ühinevad ja saavad üheks. Sel juhul loovutavad mõlemad ettevõtted oma aktsiad. Seejärel moodustatakse uus ettevõte ja seejärel lastakse välja uued aktsiad.
Ühinemisi on mitut tüüpi
See on stsenaarium, mille kohaselt kaks ettevõtet moodustavad uue üksuse, kuid kahe ettevõtte identiteet on endiselt olemas, ehkki eraldi.
On mitmeid põhjuseid, mis võivad tingida vajaduse ühisettevõtete järele;
Ühinemine toimub siis, kui kaks ettevõtet jätkavad äritegevust ühe ettevõtte asemel kahe eraldi ettevõttena. Teisest küljest toimub ühisettevõte siis, kui kaks ettevõtet jätkavad äritegevust, kuid moodustavad eraldi üksuse.
Kuigi ühinemised nõuavad tõhusalt toimimiseks palju pühendumust, nõuavad ühisettevõtted vähem ühinemist kui ühinemised.
Ühinemised luuakse pikaajaliselt. Teisest küljest luuakse ühisettevõtete jaoks lühikesed projektid, seega lühiajalised.
Ühinemisel on loodud üksuse omand sama, mis algsete ettevõtete omanikele. Teisest küljest kuuluvad ühisettevõte algsetele ettevõtetele, kes selle loomise viis.
Ühinemistel on suurem ulatus. Seevastu ühisettevõtetel on palju piiratud ulatus.
Ühinemiste korral on töötajad sunnitud kohanema vastuoluliste ärijuhtimise meetoditega, vastupidiselt sellele, millega nad olid harjunud enne ühinemist. Teisest küljest ei pruugi ühisettevõtetes tekkida raskusi uue kultuuri vastuvõtmisel, kuna need on lühiajalised ja võivad pärast eesmärgi saavutamist laiali minna..
Ühinemise eesmärk on luua kasvuvõimalusi ja luua ka kasulikke võimalusi turuosa suurendamiseks, konsolideerides samal ajal varad ühte ettevõttesse, suurendades sellega tulusid ja vähendades kulusid. Teisest küljest moodustatakse ühisettevõtted, et saavutada teatud eesmärk ja saada kasu eraldi. Nad jagavad sellega seotud riskid ja kulud.
Nagu tavaliselt, võivad ettevõtted kogeda selliseid väljakutseid nagu personali-, tegevus-, finants-, juhtimis- ja kasumlikkuse probleemid. Kuigi nendele probleemidele on palju lahendusi, on ühinemised ja ühisettevõtted kõige tavalisemad. Siiski on oluline arvestada mõlema eeliseid ja puudusi ning ka kaasnevaid protsesse. Ühisettevõtte ühendamise või moodustamise valik sõltub sellest, kas tegemist on lühi- või pikaajalise protsessiga, kaasnevate kuludega ning ka ühinemiste ja ühisettevõtete eelistega.