Erinevus motivatsiooni ja moraali vahel

võti erinevus motivatsiooni ja moraali vahel on see moraal on inimesest pärit entusiasmi ja julgustustunne, samas kui motivatsioon viitab inimese püüdlusele ülesanne täita. 

Motivatsioon ja moraal on kaks mõistet positiivse töökeskkonna loomiseks. Mõlemad võivad lõppkokkuvõttes kaasa aidata kõrgele tootlikkusele ja madalale personali voolavusele. Nende mõistete kasutamiseks on siiski oluline mõista motivatsiooni ja moraali erinevust.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on motivatsioon
3. Mis on moraal
4. Motivatsiooni ja moraali seos
5. Kõrvuti võrdlus - motivatsioon vs moraal tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on motivatsioon?

Motivatsioon on protsess, mille käigus ergutatakse inimesi eesmärke saavutama. Teisisõnu hõlmab motivatsioon inimestes soovi ja energia stimuleerimist, et nad ilmutaksid pidevat huvi ja pühendumist mõnele tööle või rollile või pingutaksid eesmärgi saavutamiseks. Inimressursi mudelid kirjeldavad kahte tüüpi motivatsiooni: sisemine motivatsioon ja väline motivatsioon.

Väline motivatsioon viitab motivatsioonile, mis tuleneb välistest teguritest. Näiteks saate töötajaid motiveerida, pakkudes stiimuleid või tutvustusi. Sisemine motivatsioon viitab seevastu motivatsioonile, mis tuleneb eneserahuldamisest. Oluline on märkida, et sisemine motivatsioon on soodsam kui väline motivatsioon.

Inimesi motiveerivad tegurid on inimestel erinevad. Kuid motivatsioon on midagi, mida tuleb indiviidi sees aktiveerida. On erinevaid teooriaid, mis kirjeldavad motivatsiooni ja seda mõjutavaid tegureid.

Kõrge motivatsiooniga töökohal on töötajad nõus töötama väljaspool ametijuhendi piire. Entusiasm, huvi või pühendumus panevad kellegi töötama väljaspool tema vastutust. Lisaks mõtlevad töötajad ennetavalt ettevõtte paremaks muutmisele. See suurendab tööviljakust, tõhusust ja kvaliteeti ning. Seega, kui töötajad on kõrgelt motiveeritud, on ettevõtted enamasti suunatud edule.

Mis on Morale?

Moraal on inimese psühholoogiline seisund või tunne, mis määrab tema koostöövalmiduse.

Seal on kaks moraali seisundit: kõrge moraal ja madal moraal. Kõrge moraal näitab tööl sihikindlust, mis on juhtimiseesmärkide saavutamiseks hädavajalik. Kõrget moraali omaval töökohal näete järgmisi funktsioone.

• Entusiastlik meeskond
• Organisatsiooniline pühendumus
• Nõuetekohane konfliktide juhtimine
• Tervislik ja ohutu töökeskkond
• Kuuluvustunne töötajate meeles
• Tõhus suhtlus organisatsioonis
• Suurenenud tootlikkus ja tõhusus, vähem klientide kaebusi ja väiteid
• Suurem motivatsioon

Madala moraaliga inimeste töökohal saate seevastu märkida järgmisi funktsioone.

• Liiga palju konflikte organisatsioonis
• Töötajate kõrge töölt puudumiste arv ja voolavus
• Töötajate rahulolematus ja pettumus
• Kehvad töötingimused.
• Tootlikkuse, tõhususe vähenemine ning klientide kaebuste ja nõuete suur arv
• Motivatsiooni puudumine

Milline on motivatsiooni ja moraali seos?

Positiivse töökeskkonna loomisel on oluline osa nii moraalil kui ka motivatsioonil. Mõnikord käivad käsikäes nii moraal kui ka motivatsioon. Kui töötajatel on kõrge moraal, töötavad nad rohkem ja on eesmärkide saavutamiseks motiveeritud; suureneb ka tootmine ja töö kvaliteet. Samal ajal, kui töötajatel on madal moraal ja madal motivatsioon, kipuvad nad töötama aeglasemalt; on langus tootmises ja madal töö kvaliteet. Sellel juhul on siiski erandeid.

Teatud juhtudel võivad olla kõrgelt motiveeritud töötajad, kes teevad eesmärkide saavutamiseks kõvasti tööd, kuid on madala moraaliga. Negatiivsed tegurid, nagu töökoha ebakindlus ja hirm juhendaja ees, võivad neid töötajaid pingutama rohkem. Nendel juhtudel on motivatsioon kõrge, samas kui moraal on madal. Võite märkida ka juhtumeid, kus moraal on kõrge, kuid motivatsioon on madal.

Erinevus motivatsiooni ja moraali vahel?

Moraal on entusiasmi ja julgustuse tunne, mis tuleb inimeselt, samas kui motivatsioon viitab inimese püüdlusele ülesannet täita. Niisiis, see on peamine erinevus motivatsiooni ja moraali vahel. Kõrgem motivatsioon võib sageli viia töötajate kõrgema moraalini; kõrge moraal ei põhjusta siiski kõrgelt motiveeritud töötajaid, kuna nende suhtumine ei pruugi julgustada neid tõhusamalt töötama. Seega viib kõrge motivatsioon suurema tootlikkuse, samas kui kõrgem moraal ei pruugi kõrgemat tootlikkust põhjustada. Lisaks peetakse motivatsiooni individuaalseks kontseptsiooniks, samas kui moraal on grupikontseptsioon. Seetõttu on see veel üks erinevus motivatsiooni ja moraali vahel.

Allpool infograafik pakub rohkem võrdlusi motivatsiooni ja moraali erinevuse osas.

Kokkuvõte - motivatsioon vs moraal

Ehkki moraal ja motivatsioon on positiivse töökeskkonna põhialused, on motivatsiooni ja moraali vahel selge erinevus. Moraal on tunne, mis tuleneb inimeselt koostööst, samas kui motivatsioon viitab inimese püüdlusele ülesanne täita. Seega peetakse motivatsiooni individuaalseks kontseptsiooniks, samas kui moraal on grupikontseptsioon.

 Pilt viisakalt:

1. „Motivatsioon” igapäevase motiveerimise teel (CC BY 2.0) Flickri kaudu
2. “3468104” (CC0) Pixabay kaudu

Viide:

1. Juneja, Prachi. "Mis on motivatsioon." MSG juhtimise õppejuhend, saadaval siit.