Erinevus motivatsiooni ja rahulolu vahel

Motivatsioon vs rahulolu

Motivatsioon ja rahulolu on mõisted, millest organisatsiooni loomisel palju räägitakse. Need on juhtkonna käes olevad olulised tööriistad organisatsiooni eesmärkide paremaks saavutamiseks. Meeste juhtimine on kõigi juhtimisprotsesside keskmes. Iga juhtimisstrateegia oluline osa on töötajate motivatsioonitaseme kõrgel hoidmine, et neil oleks hea tööga rahulolu. Töötajate motivatsioon ja tööga rahulolu on omavahel tihedalt seotud, ehkki on erinevusi, mida tuleb esile tõsta.

Mis on motivatsioon?

Motivatsioon viitab mis tahes stiimulile, mis kontrollib ja juhib inimese käitumist. Organisatsioonilises plaanis võiks motivatsioon hõlmata mis tahes stiimuleid, eeliseid, edutamist ja isegi ülemuse julgustamist antud ülesande täitmisel. Kui kunagi peeti raha kõige olulisemaks motiveerivaks teguriks, siis tänapäeval on pärast Hawthorne'i uuringutega algavat katseseeriat hästi teada, et motivatsioonil on ülioluline roll töötajate ja raha käitumise ja jõudluse tasemel on vaid üks hulgaliselt motiveerivaid tegureid. Palk, palgaastmed, edutamine jne on välised motivatsioonifaktorid ning mõjutavad töötajate käitumist ja isegi tööviljakust.

Samuti on motivatsioonifaktoreid, mis tulevad seestpoolt ja mõjutavad töötajate käitumist. Neid nimetatakse olemuslikeks motiveerivateks teguriteks ning need hõlmavad tööga rahulolu ja naudingut. Erinevatel inimestel on töö tegemiseks erinevad motiivid. Enamiku jaoks on see aga raha, kuna ilma palgata ei suuda nad ellu jääda ja oma peresid kasvatada.

Mis on rahulolu??

Rahulolu viitab tundele, mis inimestel on, kui nad on lõpetanud töö, mida peetakse raskeks. Tegelikult on enamiku inimeste rahulolu see, kui olete selle töö hästi teinud. Tööga seotud nauding või rõõm on nn töörahulolu. Väga vähe on neid, kes saavad tööga rahulolu hoolimata kõrge palga ja muude hüvede ning stiimulite saamisest.

Tööga rahulolu mõiste mõistmiseks tuleb mõelda aegadele, millal ta saab õnne, kui ta mängib kodus väikelapse või kutsikaga või pärast oma aias ilusate rooside kasvatamist. Need on ainult näited ja inimesed saavad suurema osa oma hobidest rahulolu, olgu selleks aiatöö või toiduvalmistamine. Rahulolu on tunne, mis tuleb seestpoolt, kuigi mõnikord on inimesel rahulolu, kui tema esinemist töökohal kiidetakse.

Erinevatel inimestel on rahuloluks erinevad põhjused, kuid pikema töö tegemiseks on oluline mingi rahulolu.

Mis vahe on motivatsioonil ja rahulolul??

• Arvatakse, et käitumise või töötajate taga on motivatsioon. See reguleerib ka jõudlustasemeid.

• Rahulolu on töörõõm või -rõõm ja see on saavutuse tunne pärast veatu töö tegemist.

• Motivatsioon võib olla nii väline kui ka sisemine. Kui palk, edutamine, soodustused, lisatasud ja hüved on välise motivatsiooni näited, on tööga rahulolu sisemise motivatsiooni tüüp

• Inimesed jätkavad oma tööd isegi siis, kui neil pole tööga rahulolu, kui neil on motivatsioon hea palga ja eeliste näol