Erinevus organiseeritud ja organiseerimata sektori vahel
Share
Sektorid jagunevad peamiselt kolme kategooriasse: esmane, sekundaarne ja tertsiaarne. Töötingimuste põhjal liigitatakse need lisaks organiseeritud ja organiseerimata sektoriks. organiseeritud sektor on see, mis on ühendatud vastava asutuse või valitsusega ja järgib selle reegleid ja määrusi. Vastupidi, organiseerimata sektor Seda võib mõista kui sektorit, mis pole valitsusega ühendatud ja seega ei pea reegleid järgima.
Kui esimene on seotud ettevõtluse, valitsuse, tööstusega, mis hõlmab suuremahulisi tehinguid, siis viimased hõlmavad väikesemahulist tegevust, väikekaubandust, eraettevõtlust jne. Organiseeritud ja organiseerimata sektori vahel on väike erinevus, mida on selles artiklis selgitatud detail. Vaata.
Sisu: organiseeritud sektor vs organiseerimata sektor
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Organiseeritud sektor | Korrastamata sektor |
|---|---|---|
| Tähendus | Sektor, kus töötingimused on fikseeritud ja töötajad on kindlustanud, on Organiseeritud sektor. | Sektor, mis koosneb väikesemahulistest ettevõtetest või üksustest ega ole valitsuses registreeritud. |
| Juhib | Erinevad aktid, näiteks tehaseseadus, preemiate seadus, PF - seadus, miinimumpalkade seadus jne. | Ei reguleeri ükski akt. |
| Valitsuse eeskirjad | Rangelt järgitud | Ei järgnenud |
| Töötasu | Regulaarne kuupalk. | Päevapalk |
| Töö turvalisus | Jah | Ei |
| Töötunnid | Fikseeritud | Pole parandatud |
| Üle aja | Töötajatele makstakse ületunnitöö eest tasu. | Ületunnid puuduvad. |
| Töötajate palk | Nagu valitsus ette näeb. | Vähem kui valitsuse ette nähtud palk. |
| Tööandja osamaks fondi Provident | Jah | Ei |
| Palgatõus | Vahete vahel | Harva |
| Eelised ja eelised | Töötajad saavad lisahüvitisi, näiteks raviasutused, pension, puhkusetasu jne. | Ei ole tagatud. |
Organiseeritud sektori määratlus
Valdkonnas registreeritud sektorit nimetatakse organiseeritud sektoriks. Selles sektoris saavad inimesed kindlustatud tööd ning töötingimused on fikseeritud ja regulaarsed. Organiseeritud sektori alla kuuluvate ettevõtete, koolide ja haiglate suhtes kohaldatakse mitmeid seadusi. Organiseeritud sektorisse sisenemine on väga keeruline, kuna vajalik on üksuse nõuetekohane registreerimine. Valdkonda reguleerib ja maksustab valitsus.
Organiseeritud sektoris töötavatele töötajatele pakutakse mõningaid soodustusi, näiteks kui nad saavad ära töökoha turvalisuse, lisatasusid pakutakse nagu mitmesuguseid toetusi ja lisatasusid. Nad saavad kindlat kuutasu, tööaega ja regulaarselt vahetasu.
Korrastamata sektori määratlus
Sektorit, mis ei ole valitsuses registreeritud ja mille töösuhte tingimused pole fikseeritud ja regulaarsed, peetakse organiseerimata sektoriks. Selles sektoris ei järgita ühtegi valitsuse määrust. Sellisse sektorisse sisenemine on üsna lihtne, kuna see ei vaja liitumist ega registreerimist. Valitsus ei reguleeri organiseerimata sektorit ja seetõttu ei võeta makse. Sellesse sektorisse kuuluvad väikesed ettevõtted, töökojad, kus on vähe oskusi ja ebaproduktiivsed töökohad.
Töötajate tööaeg pole fikseeritud. Lisaks peavad nad mõnikord töötama pühapäeviti ja pühadel. Nad saavad oma töö eest päevapalka, mis on suhteliselt vähem kui valitsuse ette nähtud töötasu.
Organiseeritud ja organiseerimata sektori peamised erinevused
Erinevus organiseeritud ja organiseerimata sektori vahel võib selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:
- Organiseeritud sektor on sektor, kus töötingimused on fikseeritud ja regulaarsed ning töötajad saavad kindla töö. Korrastamata sektor on selline, kus tööhõivetingimused pole fikseeritud ja regulaarsed, samuti ettevõtted ei ole valitsuses registreeritud.
- Organiseeritud sektori suhtes kohaldatakse mitmeid seadusi, nagu tehaseseadus, preemiate seadus, PF seadus, miinimumpalkade seadus jne, samas kui organiseerimata sektorit selline seadus ei reguleeri.
- Korraldatud sektoris järgitakse rangelt valitsuse reegleid, mitte aga organiseerimata sektori puhul.
- Organiseeritud sektoris maksavad töötajad regulaarset kuupalka. Teisest küljest makstakse organiseerimata sektoris töötajatele iga päev palka.
- Töökohakindlus eksisteerib organiseeritud sektoris, kuid mitte organiseerimata sektoris.
- Organiseeritud sektor pakub töötajatele ületunnitöö eest lisatasu. Seevastu ületunnitöö korraldamata sektori korral selline säte puudub.
- Organiseeritud sektoris vastavad töötajate palgad valitsuse normidele. Vastupidiselt organiseerimata sektorile, kus palgad on madalamad, on valitsuse ette nähtud.
- Organiseeritud sektorites saavad töötajad aeg-ajalt palka. Erinevalt organiseerimata sektorist, kus palka või töötajaid tõstetakse harva.
- Töötajatele makstakse organiseeritud sektoris lisahüvitisi, nagu raviasutused, pension, puhkusetasu jne, mida ei maksta organiseerimata sektoris töötavatele töötajatele.
Järeldus
Organiseeritud sektor hõlmab valitsuses registreeritud vabrikuid, ettevõtteid, tööstusi, koole, haiglaid ja üksusi. See hõlmab ka poode, kliinikuid ja kontoreid, millel on ametlik litsents. Teisest küljest on organiseerimata sektori ehitustöölised, kodutöötajad, tänavatel töötavad töötajad, valitsusega mitteseotud väikestes töökodades töötavad inimesed. Võrreldes organiseerimata sektoriga on madal tööpuudus organiseeritud sektoris.
