Erinevus positsioonilise jõu ja isikliku jõu vahel

võtme erinevus positsioonilise jõu ja isikliku jõu vahel on see positsiooniline võim saavutatakse organisatsioonilise hierarhia abil, isiklik võim aga saavutatakse järgijate tunnustamisega.

Võim võib mõjutada ja kontrollida teisi inimesi või muuta tulemust. Ehkki see on nähtamatu, on see võime inimeste tegevust kontrollida ja suunata. Mängija on meeskonnas kõige mõjukam või võimsam mängija. Ta saab seda jõudu kasutada inimeste täiustamiseks, muutudes hääletuks hääletajaks. Vastupidi, juht või juht võib ka võimu kasutada vahendina teiste domineerimiseks ja kontrollimiseks. Põhimõtteliselt on neil võimalus kasutada võimu konstruktiivsel või hävitaval viisil.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on positsiooniline jõud 
3. Mis on isiklik jõud
4. Positsioonilise jõu ja isikliku jõu suhe
5. Kõrvuti võrdlus - positsiooniline võimsus vs isiklik võimsus tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on positsiooniline jõud?

Positsiooniline jõud viitab autoriteedi kasutamisele ülesande suunamiseks või täitmiseks. See on teatud tüüpi võim, mille üksikisik avaldab teistele. Positsiooniline jõud on põhimõtteliselt nende positsiooni tulemus. Ettevõtluse kontekstis on see organisatsiooni hierarhia või ametiastme tulemus. Teisisõnu, positsiooniline jõud tuleb üksikisiku tiitli järgi. Kujutage näiteks ette, et juhil on võim oma töötajate üle.

Positsioonilist jõudu on võimalik rakendada erinevatel viisidel. Näiteks saavad vanemad sundida oma lapsi vanemate volituste alusel mõnda tööd tegema. Teine näide on poliitiliste liidrite nagu Põhja-Korea president Kim Jong Uni sunniviisiline jõud.

Positsioonilise võimu kontseptsiooniga on siiski teatud probleeme. Ettevõtluse ja juhtimise kontekstis võib sõnal võim olla negatiivne varjund. Peamiselt seetõttu, et juhtivatel kohtadel olevad inimesed on võimu kuritarvitanud või seda liigselt kasutanud.

Mis on isiklik jõud?

Isiklik jõud viitab võimule, mille teised indiviidile annavad. See inimene saab selle võimu oma pädevuse või asjatundlikkuse tõttu. Mõnikord võib see võim põhineda lihtsalt sellel, et inimesed eelistavad seda indiviidi teiste ees.

Seega on isiklikus jõus olulised sellised tegurid nagu usaldus, indiviidi positiivsed hoiakud, tugevus ja kompetents. See on pigem suhtumine või mulje, mis teistel konkreetse inimese kohta on. Lisaks tähistab isiklik võim liikumist eneseteostuse ja omaenda elu eesmärkide poole. Isiklikku jõudu valgustavad loovus, suuremeelsus, isikupära, visioon ja teenindus. Seetõttu võime isiklikku jõudu nimetada positiivseks jõuks. Isikliku jõu põhielementide mõistmisega saab inimene end koolitada tõhusaks ja eetiliseks juhiks.

Milline on seos positsioonilise jõu ja isikliku jõu vahel?

Võimsus on töökohal oluline tegur. Tavaliselt vajame me jõudu ülesannete täitmiseks, eesmärkide ja standardite täitmiseks ning lõpuks klientide rõõmustamiseks. Positsiooniline jõud ja isiklik võim on kaks võimalust, kuidas jõudu töökohal kasutada. Mänedžer või juht saab maksimaalse efekti saavutamiseks kasutada ühte neist tüüpidest või mõlema tüübi segu. Kasutusjõu liik - positsiooniline jõud või isiklik võim - sõltub aga väga sageli konkreetsetest olukordadest.

Mis vahe on positsioonilisel ja isiklikul võimsusel??

Positiivse jõu ja isikliku jõu põhiline erinevus seisneb selles, et positsiooniline jõud saavutatakse tööpositsioonil, isiklik võim saavutatakse aga järgijate tunnustamisega. Positsiooniline jõud on võime kutsuda teisi inimesi esile tänu positsioonile organisatsioonis. Vastupidi, isikutel, kes saavad oma jõu oma järgijatelt, peetakse isiklikku võimu.

Üldiselt kaasneb positsioonilise võimuga negatiivne varjund, kuna enamus juhte kasutab oma võimu üle või kuritarvitab seda. Isiklik võim tuleb siiski positiivse varjundiga. Lisaks ei sõltu positsiooniline jõud juhi isiklikest ja sotsiaalsetest oskustest, samas kui isiklik võim sõltub juhi isiklikest ja sotsiaalsetest oskustest. Niisiis, see on ka oluline erinevus positsioonilise jõu ja isikliku jõu vahel.

Veel üks erinevus positsioonilise jõu ja isikliku jõu vahel on see, et isiklik võim põhineb suhetel, mitte juhistel, samas kui positsiooniline jõud ei sõltu suhetest, vaid see põhineb korraldustel ja juhistel, mida järgida. Põhimõtteliselt võib isiklik võim inimesi motiveerida ja võimestada, samas kui positsiooniline võim saab tööd ajakava järgi teha.

Kokkuvõte - positsiooniline jõud vs isiklik võimsus

Positiivse ja isikliku võimu põhierinevus seisneb selles, et juht võib positsioonilise võimu saavutada organisatsioonihierarhia abil, samas kui isikliku jõu saab ta saavutada ainult järgijate tunnustamisel. Veelgi enam, positsioonilisel võimsusel on negatiivne varjund, isiklikul võimsusel aga positiivne varjund.

Viide:

1. Firestone, Robert W. “Isiklik jõud”. Psühholoogia tänapäeval, Sussexi kirjastus, saadaval siin.
2. Steinbrecher, Susan. "Kuidas kasutada oma jõudu heaks, mitte kurjaks." Inc.com, Inc., 28. juuli 2014, saadaval siin.
3. Suderman, Jeff. "Juhid ja võim." Suderman Solutions, saadaval siin.

Pilt viisakalt:

1. „2206099” (CC0) Pixabay kaudu