Erinevus potentsiaali ja jõudluse vahel

Peamine erinevus - potentsiaal vs jõudlus
 

Potentsiaal ja jõudlus on kaks sõna, mis lähevad sageli kokku, ehkki nende kahe sõna vahel on põhiline erinevus. Potentsiaal viitab indiviidi võimetele, mida saab arendada. Teisest küljest tähendab jõudlus mitmesuguste inimesele pandud ülesannete täitmist. Töökeskkonnas on suure potentsiaaliga töötajad võimelised töötama kõrgemal tasemel kui teised töötajad. Kuid kas sama reegel kehtib ka kõrgetasemeliste esinejate kohta? Just selles kontekstis võtme erinevus potentsiaali ja jõudluse vahel kerkivad esile. Enamikus olukordades, kuigi kõrge potentsiaal tagab kõrge jõudluse, ei taga kõrge jõudlus suurt potentsiaali. Selle artikli eesmärk on seda erinevust edasi arendada.

Mis on potentsiaal?

Potentsiaal viitab võimetele või mitmesugustele võimetele, mis inimesel on. Seda saab pidada töötlemata versiooniks, mis nõuab palju harjutamist, et seda saaks edasi arendada. Inimestel võib olla erinevaid võimalusi. Näiteks on mõnel inimesel potentsiaali olla suurepärased juhid, samas kui teistel on potentsiaal olla suurepärased kirjanikud. Need võimed, mis inimesel on, tuleks kõigepealt siiski välja selgitada ja turgutada.

Organisatsioonides peavad tööandjad ja juhid olema valvsad, et teha kindlaks mitmesugused võimed, mis inimestel on nende ametialase kasvu soodustamiseks. Kui sellist potentsiaali eiratakse, läheb see sageli raisku. Potentsiaalsetel inimestel on võime hästi esineda. Siiski soovivad nad ka oma positsiooni organisatsioonis parandada, kuna neis on palju talente.

Mis on jõudlus??

Jõudlus viitab ülesannete täitmise protsessile. Püüdes edu saavutada, on oluline hästi esineda, et saaks saavutada ka lõppeesmärk. Organisatsioonides on neid, kes tegutsevad väga hästi, ja neid, kes tegutsevad oodatust madalamal tasemel. Neist kahest kategooriast on kõrgetasemelised töötajad organisatsiooni jaoks äärmiselt olulised, kuna nemad annavad organisatsiooni edule suurima panuse.

Siiski tuleb rõhutada, et mitte kõigil tipptegijatel pole suurt potentsiaali. Tööandjad peavad töötajatega suheldes mõistma tulemuste ja potentsiaali erinevust. Tipposatäitjaid saab edutada ka seal, kus neile antakse laiem ülesannete komplekt, kuna kõrgetasemelised on alati usaldusväärsed. Nagu näete, on potentsiaal ja jõudlus kaks täiesti erinevat terminit, mida ei tohiks segi ajada. Selle erinevuse võib kokku võtta järgmiselt.

Mis vahe on potentsiaalil ja tulemuslikkusel??

Potentsiaali ja jõudluse määratlused:

Potentsiaal: Potentsiaal viitab omadustele, mida saab arendada.

Etendus: Tulemus tähendab ülesande täitmist või täitmist.

Potentsiaali ja jõudluse omadused:

Vorm:

Potentsiaal: Potentsiaali saab kasutada omadussõna või nimisõnana.

Etendus: Jõudlust kasutatakse nimisõnana.

Töötajad:

Potentsiaal: Suur potentsiaal töötajates tagab kõrge töötulemuse.

Etendus: Töötajate kõrge tulemuslikkus ei taga alati suurt potentsiaali.

Kõrgemad positsioonid:

Potentsiaal: Suure potentsiaaliga töötajaid saab hõlpsasti kõrgemale ametikohale ülendada, kuna neil on vajalikud oskused, mis uue töökeskkonnaga kokku puutudes lihvitakse.

Etendus: Kõrged töötulemused konkreetsel ametikohal ei taga tingimata kõrgemat ametikohta samal tasemel, kuna inimesel võib potentsiaal puududa.

Alternatiivne tähendus:

Potentsiaal: Sõnal potentsiaal ei ole alternatiivset tähendust.

Etendus: Etendus viitab meelelahutusliku eseme esitlemisele publikule.

Pilt viisakalt:

1. “USA mereväe 020614-N-0552D-001 SPAWAR auhinnatud töötaja” USA mereväe foto, autor Corinna Duron. - [Avalik Domai] n Commonsi kaudu

2. Hoya kontor Patrickneililt (oma töö) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commonsi kaudu