Erinevus tasu ja tunnustuse vahel

Preemia vs tunnustus
 

Tasu ja tunnustuse erinevus seisneb selles, et preemia saab midagi vastutasuks üksikute esinemiste eest, tunnustus on aga tunnustuse tunnus, mida indiviidile tema esinemise või saavutuse eest antakse. Mõlemat meetodit saab kasutada motivatsioonitehnikatena, mida organisatsioonide juhid sageli kasutavad. See artikkel selgitab neid kahte mõistet ja analüüsib tasu ja tunnustamise erinevust.

Mis on tasu?

Preemiat võib pidada millekski, mida antakse vastutasuks üksikisiku teenistuse hindamiseks. Organisatsiooni kontekstis annab juhtkond preemiad parimate tulemustega töötajatele, et hinnata nende etteastet või saavutusi. Seetõttu saab preemiaid kasutada motiveeriva vahendina. Töötajate tasustamine loob nende seas konkurentsi. Nii et kõik nad teevad kõvasti tööd, andes oma maksimaalse panuse organisatsiooni .

Neid hüvesid saab jagada kahte tüüpi hüvede hulka; rahalised ja mitterahalised hüved. Rahaline preemia on preemia, mille väärtus on rahaline, näiteks palga juurdekasv, boonused, soodustused ja muud. Mitterahaline preemia on preemia, millel pole rahalist väärtust, nagu edutamine, töökoha rikastamine jne..

Enamikus organisatsioonides hindab juhtkond töötajaid iga majandusaasta lõpus või aasta keskpaigas. Seejärel autasustatakse parimaid esinejaid rahaliste ja mitterahaliste preemiatega, et motiveerida neid oma esinemisi hindama.

Mis on tunnustus?

Tunnustust saab määratleda kui positiivset tagasisidet, mis antakse inimesele tema soorituste või saavutuste hindamiseks. See on omamoodi mitterahaline tasu. Töötajatele meeldib, et ülemused tunnustatakse nende parimate esinemiste eest ja nad oleksid motiveeritud ettevõtte heaks töötama, andes ettevõttele maksimaalse panuse.

Tunnustamist saab pakkuda mitmel kujul, näiteks tänades, kiites, austades, pakkudes karjäärivõimalusi, andes volitusi, pakkudes turvalist ja tervislikku töökeskkonda ning pakkudes auhindu. Nende tehnikate kasutamisel tunneksid töötajad, et ettevõte neid väärtustab ja hindab, ning töötaksid hea meelega ettevõttes. Mõnes organisatsioonis viivad nad läbi erinevaid tunnustusprogramme, näiteks valivad kuu töötaja, arvestades töötajate esinemisi kuu jooksul.

Mis vahe on premeerimisel ja tunnustamisel??

• Tasu on asi, mida saadakse vastutasuks konkreetse panuse eest, samas kui tunnustamine on pigem tunnustus või tunnustus konkreetse tegevuse eest.

• Tasu on materiaalne ja tunnustus on immateriaalne.

• Tasu on alati tehinguline, samas kui tunnustamine on suhteline.

• Preemia on ülekantav, tunnustus aga mitte ülekantav.

• Tasu on tingimuslik, samas kui tunnustus on tingimusteta.

• Tasu sõltub tulemusest, samas kui tunnustamine on suunatud käitumisele.

• Tasu on säästlik, samas kui tunnustamine on isiklik.

Lisalugemist:

1. Erinevus teadvustamise ja äratundmise vahel
2. Erinevus tasu ja ergutuse vahel