Erinevus rollikonflikti ja rollitüve vahel

Rollikonflikt vs rollitüvi

Igal inimesel on oma isiklikus ja tööelus täita mitmeid rolle. Inimene võib-olla peab üheaegselt mängima mitmeid rolle, seisma silmitsi rollidevaheliste konfliktidega või võib-olla peab ta tegema sama rolli raames vastuolulisi otsuseid. Rollikonflikt ja rollitüvi viitavad kahele sellisele käitumisvormile, mis jälgivad viisi, kuidas inimesed reageerivad erinevatele rollide vahelistele konfliktidele ja nõudmistele nendes rollides. Järgnevas artiklis selgitatakse selgelt iga käitumisvormi ning tuuakse välja rollikonfliktide ja rollitüvede sarnasused ja erinevused.

Mis on rollikonflikt?

Rollikonfliktid tekivad siis, kui inimesel on organisatsioonis ja isiklikus elus palju rolle ja ta seisab silmitsi pingetega nende arvukate rollide tõttu, mida ta peab täitma. Rollikonfliktid tekivad kahe või enama rolliga, kui inimene ei suuda kõiki rolle korraga tasakaalustada. Need rollid võivad oma olemuselt muutuda vastuoluliseks, nõudes inimeselt valiku tegemist, milliseid ülesandeid korraga täita. Hea näide rollikonfliktist on töötav ema, kes on ühtlasi ka oma ettevõtte finantsjuht ning peab olema ettevõtte tuleviku jaoks üliolulisel koosolekul, kuid samal ajal on ta vajalik oma lapse koolikontserdil. Siin on ta sunnitud otsustama töötaja ja ema rolli vahel ning tema otsus võib sõltuda tagajärgedest, millega pikemas perspektiivis silmitsi tuleb seista. Ükskõik, milline otsus ka ei oleks, tekitab see konflikti ja viib lõpuks ohvriks.

Mis on Rollitüvi?

Rollide pinge on see, kui inimene seisab silmitsi stressiga ühes rollis, mida ta mängib. Tal võib selles ühes rollis olla palju asju ja ta ei suuda tasakaalustada kõiki selles rollis olevaid ülesandeid või võib teda samas rollis vastu pidada vastuoluliste otsustega. Rolli tüvi raskendab inimesel oma rolli efektiivsust, kuna roll nõuab enamat kui see, mida üksikisik saab endale võtta. Hea näide rollitüvest oleks järgmine. Ettevõtte turundusosakonna juhataja, kelle meeskond töötab nädalavahetusel tähtajast kinnipidamiseks ja on pühendunud ettevõtte ülemustele, võib samal ajal tunda end halvasti, kui ta palub oma meeskonnal töötada nädalavahetusel pärast väga kirglikku töönädalat. Vaatamata juhtivtöötaja otsusele ei pruugi ta sel juhul rahule jääda, kuna peab teise saavutamiseks ühe loobuma.

Roll Tüvi vs rollikonflikt

Rollide pinge ja rollikonfliktid on üksteisega sarnased, kuna need panevad inimese alati stressi ja põhjustavad sageli selle, et inimene ei ole rahul, hoolimata tema tehtud otsusest. Peamiselt seetõttu, et rollikonflikti või rollitüve ees seistes peab inimene ohverdama. Peamine erinevus rollitüve ja rollikonflikti vahel on see, et rollitüvi on koht, kus inimene seisab silmitsi konfliktiga ühe rolli sees, ja rollikonflikt hõlmab mitmeid rolle, kus iga roll põrkub üksteisega. Nii rollitüdruk kui rollikonflikt nõuavad inimeselt oma prioriteetide hindamist ja tähtsuse järjekorda seadmist, võttes seejuures otsuste tegemisel arvesse pikaajalisi tagajärgi.

Mis vahe on rollitüvel ja rollikonfliktil??

• Inimene võib-olla peab samaaegselt mängima mitmeid rolle, seisma silmitsi rollidevaheliste konfliktidega või võib-olla peab ta tegema sama rolli raames vastuolulisi otsuseid. Rollikonflikt ja rollitüvi viitavad kahele sellisele käitumisvormile.

• Rollikonfliktid tekivad siis, kui inimesel on organisatsioonis ja isiklikus elus palju rolle ja ta seisab silmitsi pingetega nende arvukate rollide tõttu, mida ta peab täitma. Need rollid võivad oma olemuselt muutuda vastuoluliseks, nõudes inimeselt valiku tegemist, milliseid ülesandeid korraga täita.

• Rollipositsioon on see, kui inimene seisab silmitsi ühe rolliga, mida ta täidab. Tal võib selles ühes rollis olla palju asju ja ta ei suuda kõiki selles rollis olevaid ülesandeid tasakaalus hoida või võib ta sama rolli raames silmitsi seista vastuoluliste otsustega..