Pikkade ja lamedate konstruktsioonide erinevus

Peamine erinevus - pikk vs lame struktuur
 

Peamine erinevus kõrge ja lameda struktuuri vahel on see pikk struktuur on mitmel hierarhiatasemel organisatsiooniline struktuur arvestades, et tasane struktuur on piiratud arvu hierarhiatasanditega organisatsiooniline struktuur. Organisatsiooni struktuur tuleks hoolikalt valida, et tagada tõhus ja õigeaegne otsuste vastuvõtmine ning sujuv toimimine. Otsus selle kohta, millist tüüpi organisatsioonistruktuuri kasutada, sõltub osaliselt ka tööstuse ja turu olemusest.

SISU
1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on pikk struktuur
3. Mis on tasane struktuur
4. Kõrvuti võrdlus - pikk vs lame struktuur tabelina
5. Kokkuvõte
6. Laadige alla PDF-versioon

Mis on pikk struktuur?

Pikk struktuur on mitmel hierarhiatasemel organisatsiooniline struktuur. Seda tüüpi struktuuri nimetatakse ka "traditsiooniline ' või 'mehhaaniline ' struktuur. Pikk konstruktsioon on varustatud kitsa juhtimisulatusega - see on töötajate arv, kes annavad juhile aru. Paljud avaliku sektori bürokraatliku iseloomuga organisatsioonid kasutavad organisatsioonide juhtimiseks kõrget struktuuri.

Kõrge struktuuri peamisteks eelisteks on kõrge kontroll, alluvate töö lihtsus ja selge vastutusala ning võimude ülekaal. Pika struktuuri korral on otsustamise kiirus siiski aeglane, kuna juhtimiskihte on palju, mis võib põhjustada kommunikatsiooniprobleeme ja viivitusi. Sellega koos kritiseeritakse selle struktuuri jäikust selle eest, et see ei sobi kliendi seisukohast tänapäevaste kiiresti arenevate ettevõtete jaoks. Seetõttu on pikk struktuur sobivam ettevõtetele, kes vajavad vähem uuendusi, ja neile, kes on oma olemuselt väga reguleeritud.

Kui organisatsioon soovib kontrolli ulatust laiendada, võib kaaluda teatud juhtimistasandite eemaldamist, eraldades valitud tasanditele rohkem vastutusi. Seda nimetatakse "viivitamineja tulemuseks on madalamad personalikulud ja kiirem otsuste tegemine.

Joonis 01: Juhtimisulatus on pikk konstruktsioon kitsas

Mis on tasane struktuur?

Tasane struktuur on piiratud arvu hierarhiatasanditega organisatsiooniline struktuur. Nimetatud ka kui orgiastlik struktuur, sellel on lai kontroll. Lamekonstruktsioon on viimastel aastatel palju populaarsust kogunud, kuna see on kõrgele struktuurile paindlik alternatiiv.

Kuna ühele juhile aru andvate töötajate arv on suur, delegeeritakse rohkem tööd alluvatele, mis omakorda suurendab nende vastutust ja motivatsiooni; pakkudes autonoomia tunnet. Otsuste tegemine on kiire ja tasase struktuuriga ning reageerib turul toimuvatele muutustele väga kiiresti. Vastupidi, tasane struktuur ei ole ilma piiranguteta. Juhtide töökoormus võib tasase struktuuriga töötajate suure arvu tõttu olla liiga suur ja tekkida võivad otsese järelevalve probleemid. Alluvate vaatenurgast on edutamiseks vähem võimalusi.

Kaasaegses ärikeskkonnas peaksid ettevõtted olema saledad ja valmis reageerima turul toimuvatele muutustele kiiresti. Arvestades seda, on lamedad konstruktsioonid sobilikumad adopteerimiseks, mis on põhjus, miks need koguvad kiiret populaarsust.

Joonis 02: Lamedal struktuuril on lai juhtimisulatus.

Mis vahe on pikk ja lame struktuur??

Pikk vs lame struktuur
Pikk struktuur on mitmel hierarhiatasemel organisatsiooniline struktuur.	Tasane struktuur on piiratud arvu hierarhiatasanditega organisatsiooniline struktuur.
Juhtimisulatus
Pikk konstruktsioon on nähtav kitsas juhtimisulatus.	Lameda konstruktsiooni korral on juhtimisulatus lai.
Struktuur
Kõrge struktuuriga otsuste tegemiseks kulub rohkem aega, kuna arvestada tuleb mitmel tasemel töötajatega.	Laia juhtimisulatuse tõttu on tasastes konstruktsioonides otsustamise kiirus kõrge.
Kulud
Kõrge struktuuri haldamine on kulukas, kuna töötajaid on rohkem	Lameda struktuuriga seotud kulud on kõrge konstruktsiooniga võrreldes suhteliselt madalad.
Võimalus
Edendamise võimalus on kõrgel struktuuril kõrge.	Lameda struktuuriga reklaamimiseks on piiratud võimalused.

Kokkuvõte - pikk vs lame struktuur

Pikkade ja lamedate struktuuride erinevus sõltub peamiselt organisatsiooni hierarhias asuvate kihtide arvust ja kontrolli ulatusest. Mõlemal struktuuril on oma plussid ja miinused, seega aitab keskmise kihtide arvuga struktuuri säilitamine organisatsioonidel mõlemast struktuurist kasu saada. Olles seda maininud, sõltub konstruktsioon, mida tuleks laialdaselt kasutada, tootepakkumise olemusest, tööstusest ja klientidest.

Laadige alla versiooni pikk vs lame struktuur

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Laadige alla PDF-versioon siit. Pika ja tasase konstruktsiooni erinevus.

Viited

1. "Erinevus kõrge ja lameda organisatsiooni vahel." Chron.com. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. [Juurdepääs 31. mail 2017].
2. “pikk organisatsiooni struktuur”. Eeliste ja puuduste tabel A-taseme ja IB-äri jaoks. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. [Juurdepääs 31. mail 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Tasane organisatsiooni struktuur - eelised ja puudused." KALYAN CITY ELU BLOGI. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. [Juurdepääs 31. mail 2017].

Pilt viisakalt:

1. FedExi organisatsiooniline struktuur - autor Rk19932016 - FedExi organisatsiooni struktuuri (CC BY-SA 3.0) uurimisest Commonsi Wikimedia kaudu
2. Joxemai “Organisatsiooni skeem wide01” - Omad tööd (CC BY-SA 3.0) Commons Wikimedia kaudu