Vabatahtliku ja kohustusliku koondamise erinevus

Vabatahtlik vs kohustuslik koondamine

Vabatahtlik ja kohustuslik koondamine on mõisted, mida kuuleme siis, kui ettevõttes toimub üleminek ja otsustatakse vähendada tööjõudu. Tänapäeva majandusstsenaariumi korral, kus tööpuudus on tõusuteel, on koondamine piisavalt kardetud sõna, et saata töötajatele selgroogu värisema. Koondamine on tavapärane tava, kui tööandja lõpetab ettevõtte või kui ta tunneb, et tal pole töötajate arvu vaja. Kui aga tööandja vallandab teid ja võtab tööle teie asendaja, ei nimetata seda koondamiseks. Vabatahtlik ja kohustuslik koondamine on kahte tüüpi koondamine. Inimesed on sageli segamini nende kahe erinevustega. Vallandamine, olgu see siis vabatahtlik või tahtmatu, tähendab maksmist neile, kes vallandatakse oma süü tõttu. Seda nimetatakse koondamishüvitiseks.

Vabatahtlik koondamine toimub siis, kui tööandja deklareerib rahalise stiimuli neile, kes lahkuvad omal soovil, kuna ta soovib vähendada tööjõudu. Neile, kes valivad vabatahtliku koondamise, pakutakse hüvitist. Ettevõtted teevad seda kõige vähem valusal viisil, sest see võimaldab neil, kes soovivad lahkuda ilma survestamata, ja töötajate isiklik valik on nõustuda vabatahtliku koondamisega või mitte..

Kohustuslik koondamine seevastu viitab olukorrale, kus juhtkond valib koondatavad töötajad ja töötajatel pole valikut, kas nad soovivad seda aktsepteerida või mitte. See on personali jaoks valulik olukord, kuna paljud koondamiseks valitud töötajad ei soovi lahkuda.

Tavapraktikas, kui ettevõte soovib oma tööjõu suurust kärpida, deklareeritakse vabatahtlik koondamine hüvitispaketiga. Kuid kui vabatahtlikku koondamist ei võeta, on ettevõte sunnitud valima töötajad, keda pakutakse kohustuslikuks.