Vale ja ebaõiglase vallandamise erinevus

Vale vs ebaõiglane vallandamine

See on enamikus maailma piirkondades töötajate jaoks rasked majandusajad, kus roosade libisemistega on korporatiivses maailmas tavaline. Töö kaotamine on valus kogemus, kuna uue töö leidmine on keeruline. Teenuste lõpetamine näib töötaja suhtes alati ebaõiglane, kuid on ka selliseid lauseid nagu ebaseaduslik vallandamine ja ebaõiglane vallandamine, mis raskendab tema olukorda veelgi. Need kaks terminit näevad välja sarnased, kuid nad on erinevad ja see artikkel püüab neid erinevusi esile tuua.

Vale vallandamine

Kui olete juba mõnda aega tööd teinud, tuleb see suure hoobiga, kui järsku öeldakse teile, et teie teenuseid enam ei vajata ja et teid lõpetatakse. Sõna vale ebaõiglastes jätab mulje, et tööandja poolt töötaja tagandamiseks võetud menetlus ei ole õiglane ega korrektne. Alati on olemas lepingutingimused, mille töötaja peab enne töökoha andmist allkirjastama. Vale vallandamine on töölepingu lõpetamine, kui on rikutud ühte või mitut selle lepingu tingimust. Isegi kui lepingut pole, märgitakse protsess ebaseaduslikuks, kui tööandja rikub mõne riigi tööseadustes sätestatud normi või seadust. Ebaseadusliku vallandamise põhjused võivad olla mitmed, näiteks diskrimineerimine, kättemaks, töötaja keeldumine midagi ebaseaduslikku tegema jne..

Suurbritannias tähistab see mõiste eranditult olukordi, kus tööandja on lõpetanud töötaja töölepingu rikkumisega. Töötaja võib lugeda end vallandatuks õigusvastaselt, kui tööandja ei teata talle enne töösuhte lõpetamist ette ja nõuetekohaselt. Kui teid on vallandatud viisil, mis ei vasta lepingutingimustele, olete olnud ebaseadusliku vallandamise ohver.

Ebaõiglane vallandamine

Kui teid lõpetatakse teenistusest mõne mõistliku põhjuse tõttu, mis on vastuolus riigi tööseadustega, siis on teid ebaõiglaselt vallandatud. Tegelikult saavad töötajad kasutada ebaõiglast vallandamist õigusena arutada hagi kohtus, kui nad usuvad, et nad on ebaõiglaselt või mõistmatutel põhjustel vallandatud. Tööandja poolt töötaja vallandamiseks võib olla palju põhjuseid ja allpool on toodud mõned põhjused, mida seadus seaduse kohaselt mõistmatuks peab.

• Töötaja, kes soovib rasedus- ja sünnituspuhkust

• Töötaja soovib paindlikumat tööaega

• Vallandamine ametiühingusse kuulumise tõttu

• Vallandamine rassi, usu, soo või vanuse tõttu

Mis vahe on vale ja ebaõiglane vallandamine?

• Kui vallandamine rikub lepingutingimusi, nimetatakse seda ebaseaduslikuks vallandamiseks, töölepingu seaduste rikkumist aga ebaõiglaseks vallandamiseks..

• Vale vallandamise saab tsiviilkohtus vaidlustada enne tööhõivekohtus kaebuse esitamist. Teisest küljest arutatakse ebaõiglase vallandamise juhtumeid ainult töökohtus.

• Töötajate ennistamine on ebaõiglase vallandamise korral võimalik, kuid töökohus ei käsuta töötaja ennistamist ebaseadusliku vallandamise korral..

• Hüvitistes, ebaõiglastes ja alusetutes vallandades on erinevusi.

• Ebaõiglase vallandamise vastu saab esitada teenindusaja nõude. Teisest küljest on ebaõiglase vallandamise vaidlustamiseks vaja ühte aastat teenistust.