Inimkapitali ja füüsilise kapitali erinevus

Sissejuhatus

Tänapäeval automatiseerib üha enam äriüksusi oma tegevust eesmärgiga vähendada ja sujuvamaks muuta tootmiskulusid ja protsesse. Ettevõtjate jaoks on turul oluliseks jäämine nende püsimajäämise lahutamatu osa ning seda võimaldab pidevalt muutuva ja täiustatava tehnoloogiaga kohanemine ja sellega sammu pidamine kõigis peamistes äriprotsessides; st otse tootmisest, levitamiseni ja klientidele müümiseni.

Küsimus, kuidas kõige paremini ühendada füüsiline ja inimkapital, on muutumas paljude ettevõtete jaoks dilemmaks. Siiski jääb üksmeelele, et mõlemad kapitalivormid on äritegevuse edukaks juhtimiseks hädavajalikud. Kui sobiv inimkapital sobitatakse õige füüsilise kapitaliga, suurenevad mõlema kapitalivormi väärtused, mille tulemuseks on kvaliteetsete kaupade ja teenuste tootmine.

Seetõttu on ülimalt oluline, et ettevõtted moodustaksid ja omaksid kontekstilist mõistmist nende käsutuses olevate inimressursside ja füüsilise kapitali allikate erinevuste kohta. See nõuab nende kahe mõiste esmast mõistmist. Allolev jaotis annab tingimuste lühikese selgituse.

Mõistete määratlus

Inimkapital viitab võimalustele, kogemustele ja oskuste komplektile, mille töötajad ettevõtlusorganisatsiooni kaasa toovad. Need võimalused, oskuste kogumid ja kogemused aitavad töötaja tööviljakust suurendada. Lihtsamalt öeldes on iga ettevõtmise inimkapital majanduslik väärtus, mille töötajad sellele lisavad (1).

Füüsiline kapital seevastu tähendab kõiki materiaalseid, mitteinimlikke ja inimese loodud ressursse, mida kasutatakse kaupade ja teenuste tootmisprotsessides. Füüsilise kapitali näited hõlmavad ärihooneid ja tehaseid, sõidukeid ja masinaid. Varasem hariduslik taust, pidev kutsealane koolitus, sertifikaadid ja töötajate võrgud moodustavad inimkapitali.

Inimeste juhitud ärikontekstides, eriti teenindussektoris, näiteks toitlustus- ja toitlustusettevõtetes, ei saa inimkapitali kui tootmisteguri tähtsust üle tähtsustada. Näiteks õige koka palkamine on restorani õnnestumiseks ülioluline. Tootmisettevõtete jaoks võib siiski olla vaja rohkem investeerida füüsilisse kapitali, näiteks kõrgtehnoloogilistesse seadmetesse ja masinatesse kvaliteetsete ja kaubakoguste tootmiseks..

Seetõttu on füüsilise ja inimkapitali kombinatsiooni osas teadlike otsuste tegemisel oluline arvestada oma ärikonteksti ja tegevuskeskkonnaga. See omakorda suurendab äritegevuse produktiivsust, tõhusust, turu olulisust ja tõhusust ning toob kaasa kasumlikkuse.

Inim- ja füüsilise kapitali eristamine

Inimkapitali ja füüsilise kapitali erinevusi saab vaadelda mitme nurga alt. Selles artiklis kasutatakse kapitali kahe vormi eristamiseks järgmisi tegureid:-

Koostis

Nagu varem määratletud, viitab inimkapital üksuse inimkomponendi, eriti tööjõu, koguväärtusele; arvestades, et füüsiline kapital koosneb muudest inimressurssidest, mida kasutatakse muude toodete ja teenuste tootmisel. Esimene hõlmab kõigi töötajate akadeemilisi ja ametialaseid volitusi, kogemusi, võimeid, oskusi ja ettevõtlusega seotud võrgustike ringi (2). Viimane hõlmab omalt poolt kõiki majandusüksusele kuuluvaid materiaalseid varasid, näiteks hooneid, sõidukeid ja seadmeid.

Juhtimine

Kui füüsilise kapitali juhtimine on enamasti mitteisiklik ja üldine, siis inimkapitali juhtimine on isiklik ja oma olemuselt kohandatud. Näiteks kontrollitakse ja remonditakse seadmeid ja tööriistu korrapäraselt, et veenduda, kas need on kavandatud otstarbeks sobivas vormis ja vormis. Töötajad nõuavad töökohas moraali ja tootlikkuse tagamiseks hästi läbimõeldud ja kohandatud juhtimisalgatusi, nagu meeskonna loomise tegevused ja koolitused. Kui töötajate juhtimisel on oluline loovus ja spontaansus, on töövahendite haldamine suhteliselt standardne ja järgib kehtestatud protokolli..

Kasulikkus ja kulum

Üldiselt täiendavad inim- ja füüsilise kapitali kasutamine üksteist. Ideaalis annab tehniliselt kõrgemate masinate ja kvalifitseeritud personali kombinatsioon kvaliteetsete kaupade ja teenuste tootmise, mis toob ettevõttele kasumit. Töötajate kasulikkuse väärtus paraku aja möödudes paraneb, samas kui enamik füüsilisi varasid kulub aja jooksul kulumise tõttu isegi regulaarse hoolduse korral. Selle põhjuseks on asjaolu, et inimkapitalil on potentsiaal areneda ja ennast täiendada, samas kui füüsilisel kapitalil puudub sarnane võimekus (2). Organisatsiooni inimkapital paraneb, kui töötajatele antakse rohkem koolitusvõimalusi..

Siiski on oluline märkida, et inimkapitali võime ennast täiendada sõltub töötajate tervisest, koolitusvõimalustest ja rändevõimalustest (2). Seega on oluline teha suuri investeeringuid tervishoiuasutuste parandamisse, et suurendada töötajate tugevust ja elujõudu, aga ka nende eeldatavat eluiga. Lisaks peavad ettevõtted pakkuma koolitusvõimalusi nii oma eakatele kui ka nooruslikele töötajatele.

Kõigile elanikkonnale tuleks pakkuda ka alg-, kesk- ja kolmanda taseme haridust, et tagada kõrgelt kvalifitseeritud ja haritud elanikkond (3). Päeva valitsus peaks ka täiskasvanute jaoks kirjaoskuse programme sisse seadma, et rahuldada neid täiskasvanuid, kes võisid formaalsest haridusest ilma jääda..

Riigi sisene rändepoliitika peaks olema ka paindlik, et anda inimkapitalile ruumi enesetäiendamiseks. Üksikisikutel ja nende peredel peaks olema võimalik rännata ilma liigsete piiranguteta, et nad saaksid kohaneda muutustega töövõimalustes (2).

Loodus

Füüsiline kapital on käegakatsutav ja konkreetne, s.t on võimalik füüsiliselt puudutada, tunda, maitsta ja näha, teisalt on inimkapital immateriaalne. Tööriistad, seadmed, seadmed ja masinad hõlmavad ettevõtte füüsilist kapitali ning neid komponente on lihtne näha ja tunda (3). Teisest küljest on inimkapital töötajate tervis, anded ja oskused, aga ka asjatundlikkus ning neid omadusi ei saa puudutada ega tunda. Inimkapital on ainus erandlik aktiivne tootmise tegur, samas kui füüsiline kapital, nagu kõik muud tegurid, on oma olemuselt passiivne.

Väärtuse mõõtmine

Kapital tähendab ettevõtetele üldiselt kahte asja. Esiteks peaks kapitali olemasolu ettevõttes tagama likviidsuse säilimise. Teiseks on kapitali kogumine ettevõtte poolt suunatud püsiva tootlikkuse taseme tagamisele, võimaldades samas tegevust laiendada.

Füüsilise kapitali väärtust on lihtne ja otse ette arvutada ning see on tavaliselt selgesõnaliselt näidatud ettevõtte bilansis, samas kui inimkapitali väärtus on pisut keerulisem arvutada ja enamikul juhtudel eeldatakse.

Inimkapitali mitmekülgne olemus raskendab väärtuse arvutamist. Näiteks töötajate väärtus ettevõtte jaoks ületab nende pädevuse, hõlmates ka nende võrkude väärtust ja vastavat maineväärtust, millega need võrgud kaasnevad. Selle stsenaariumi korral pole inimkapitali väärtuse arvutamisel standardne ROA suhe (varade tootlus).

Lisaks sellele seab turg inimkapitali väärtuse arvutamisel palgad ja individuaalset töötajat ei saa osta ega müüa (4). Teisest küljest seab turg füüsilise kapitali ostu- ja müügihinnad ning neid varasid saab kaubana osta ja müüa.

Füüsilise ja inimkapitali kombinatsioon maksimaalse tulu saamiseks

Arvestades füüsilise ja inimkapitali kasulikkuse täiendavust, on enesestmõistetav, et viisi leidmine nende väärtuste vastastikuseks tõstmiseks annab parima kvaliteediga toodete tootmise ja ettevõtte kasumlikkuse..

Oma ettevõtte jaoks parima inim- ja füüsilise kapitali kombinatsiooni valimine eeldab asjassepuutuvate äritoimingute ja protsesside esialgset ja põhjalikku tutvumist. Näiteks ettevõtted, kes kasutavad suuremas osas oma tegevusest automatiseerimist, nõuavad omakorda madalamat inimkapitali taset. Seevastu valdavalt inimestele suunatud ettevõtmised kulutavad inimkapitalile rohkem.

Järeldus

Nii füüsiline kui ka inimkapital nõuavad omandamiseks ja arendamiseks märkimisväärseid investeeringuid. Lisaks peavad ettevõtted mõlemat tüüpi kapitali remondiks kulutama märkimisväärseid summasid raha. Seetõttu on ettevõtete omanike ja juhtide jaoks ülioluline tuvastada ja kasutada neile kättesaadavaid mõlemat tüüpi kapitali allikaid, et äritegevusele lisaväärtust anda. Kahe kapitalitüübi selge eristamine võimaldab nende õiget kombinatsiooni, mille tulemuseks on majandusüksustele maksimaalne tootlikkus ja tulu.

Kokkuvõte; Võrdlustabel

Faktor	Füüsiline kapital	Inimkapitali
1. Koosseis	Va inimvarad; masinad ja seadmed	Inimeste kompetentsid ja oskused
2. Loodus	Käegakatsutav	Immateriaalne
3. Juhtimine	Üldine ja isikupäratu	Isikupärastatud, loov ja kohandatud
4. Kasulikkus ja kulum	Amortiseerub ajaga; pideva kasutamise tõttu, mis põhjustab kulumist	Hindab aega eriti tervise ja lisahariduse ning koolituse korral.
5. Mõõtmise lihtsus	Lihtne ja arusaadav tuvastamine ja arvutamine	Natuke keerulisem; kaudsete ja sageli eeldatavate tegurite, näiteks võrkude ja firmaväärtuse tõttu