Erinevus vahemikus 403b ja 457

403b vs 457

USA-s on palju pensioniplaane ja kuigi suurem osa elanikkonnast on teadlikud 401k-st, on ka 403b- ja 457-aastaseid, mis sarnanevad 401-le. Kui 401k on saadaval kõigile erasektori töötajatele, siis 403b on saadaval mittetulundusühingu töötajatele ja 457k kehtivad valitsuse töötajatele. 403b ja 457 vahel on palju erinevusi, mida töötaja peab teadma, et saada maksimaalseid maksusoodustusi ja saada ka paremat investeeringutasuvust.

403b

Nagu varem öeldud, on see plaan mõeldud mittetulundusühingute, näiteks koolide, haiglate, ühistute jne töötajatele. Nii et kui te olete õpetaja, õde, minister või raamatukoguhoidja, kandideerite 403b-le. 403b maksustruktuur on sarnane 401 k, kui teete sissemakseid oma palga kaudu enne maksustamist ja need tekitavad huvi. Just siis, kui hakkate makseplaanilt igakuiseid makseid saama, peate maksma makse nagu iga teine ​​tavaline sissetulek. See on põhjus, miks 403b tuntakse ka kui maksu kaitstavat annuiteeti (TSA). See plaan on populaarne mittetulundusühingute seas ja tööandjad valivad selle, kuna see on vabastatud tööandja pensioniea sissetuleku turvalisuse seadusest, mis tähendab, et tööandja võib seda plaani pakkuda kõigile, gruppidele või üksikisikutele, kellele ta soovib hüvitist edasi anda..

457

457 on enamikus valitsussektori töötajatele avatud pensionihüvitiste plaan. Tööandja pakub seda plaani, mis töötab samamoodi nagu 401 k, ja töötaja tehtud sissemaksed on maksuvabad, mida kohaldatakse ainult siis, kui töötaja hakkab plaani täitmisel hüvitisi saama. Seega on see maksuga edasi lükatud plaan. Kuid erinevalt 401k või 403b ei ole enne 59 ½ eluaastat karistusi tühistamise eest. Väljavõetud summa kuulub siiski tavalisele maksustamisele. See plaan võimaldab töötajatel säästa osa oma sissetulekutest, maksmata sellelt tulumaksu või intressi vormis laekuvaid tulusid.,

Erinevus 403b ja 457 vahel

Mõlemad on maksuga edasi lükatud plaanid.

Aastal 457 ei ole minimaalset pensioniiga, mis ei tähendaks raha väljavõtmisel karistust, mis on seal 403b ja 401k.

Tähelepanuväärne on see, et kui tööandja pakub nii 457 kui ka 403b, saab töötaja valida, kas maksta oma palgast mõlemasse sissemakseid.

Ehkki alla 403b võib töötaja raha välja võtta ettenägematute hädaolukordade jaoks, näiteks kodu ostmine või poja harimiseks, ei saa ta alla 457-aastaseid väljamakseid saada.

Kui töötaja teeb sissemakseid 457-s, ei saa ta avada IRA konto. 457 saab siiski üle kanda IRA kontole.

Üks märkimisväärne erinevus 403b ja 457 vahel on see, et tööandja ei saa teha sissemakseid töötajatele, kes valivad 457, nagu nad saavad, kui nad saavad 403b või 401k.

Samuti on erinevusi sissemakse piirides 403b ja 457.