401k vs Roth IRA
401k ja Roth IRA on erinevad individuaalsed pensioniplaanid. Nagu kõigil pensioniplaanidel, on ka 401k ja Roth IRA-l teatavad eripärad. Seetõttu on oluline, et pensionile minevad inimesed kaaluksid enne otsuse tegemist neid tunnuseid.
401k oli esimene kahest plaanist, mis võeti kasutusele ja oli saadaval 1978. aastal. 401k, mida nimetatakse ka valikainena edasilükkamiseks, on skeem, mille puhul tööandja panustab vastavad summad töötaja pensionikontole. Roth IRA loodi 1998. aastal. Tegemist on kavaga, milles füüsilisest isikust ettevõtjad, töötajad või eraisikud osalevad vabatahtlikult skeemis.
401 000-plaani kohaselt on sissemaksed maksueelne tulu, samas kui Roth IRA kohaselt on üksikisiku sissemaksed maksujärgne tulu. Roth IRA-sse tehtavatele individuaalsetele panustele on erinevalt 401 000-st plaanist teatud piirangud.
401k võib lugeda ka plaaniks, mille kehtestab tööandja, samas kui Roth IRA-d võiks pidada töötajate algatatud skeemiks.
Seoses raha väljavõtmisega; 401 000 skeemi alusel töötav töötaja saab raha väljavõtmist alustada alles pärast seitsmekümne ja poole aasta vanust, välja arvatud juhul, kui ta töötab endiselt. Roth IRA puhul kehtib sama vanus kui 401K, kuid ainus erinevus on see, et tööstaatusele pole piiranguid.
Laene saab 401K all, kuid mitte Roth IRAga. Roth IRA plaaniga liitunud inimene saab oma laste, lastelaste või enda jaoks kõrghariduse eest raha välja võtta. 401K pensioniplaan ei võimalda viimasel teenistusaastal kõrgharidusele raha välja võtta. Raha väljavõtmise korral karistatakse raha kümne protsendi ulatuses.
Roth IRA-ga on panustajal parem kontroll oma investeeringute üle, erinevalt 401k panustajast, kelle investeerimisotsused tehakse tema nimel.
Kokkuvõte
1. 401 k võeti kasutusele 1978. aastal. Roth IRA võeti kasutusele 1998. aastal.
2. 401k võib pidada ka plaaniks, mille kehtestab tööandja, samal ajal kui Roth IRA-d võiks pidada töötajate algatatuks.
3. Roth IRA panustajad saavad oma investeeringute osas sõnaõiguse, erinevalt 401 000 plaani panustajatest.