Erinevus õpipoisiõppe ja praktika vahel

Töökohakoolitusel pakutakse koolitatavatele koolitust tegelikus töökohas. Töökohal on mitmeid koolitusmeetodeid, nagu orienteerumine, juhendamine, tööõpetus, õpipoisiõpe ja praktika. Nendest meetoditest tõlgendatakse praktika- ja praktikavõimalusi sageli valesti, kuid need on erinevad. Sisse õpipoisiõpe, praktikant läbib koolituse, kus õpitakse kõiki konkreetse ameti või ameti jaoks vajalikke oskusi. Selle käigus saab praktikant kogemustega töötajaga töötades praktilisi kogemusi.

Teiselt poolt, internatuuri on mõeldud bakalaureuseõppe üliõpilastele, kus nad õpivad konkreetses valdkonnas või töökohas nõutavaid spetsiifilisi oskusi ja töökogemusi, mis võivad olla tasulised või mitte. Inimesed satuvad hämmingusse, kui neil palutakse neid kahte eristada, kuid tõsiasi on see, et praktika ja praktika vahe on väga erinev. Vaata.

Sisu: Õppepraktika ja praktika

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Õpipoisiõpe	Praktika
Tähendus	Tööstusharus või ettevõttes läbiviidavat koolitusprogrammi, kus praktikandil on võimalus samal ajal õppida ja teenida, nimetatakse õpipoisiks.	Praktika on koolitusprogramm, mille käigus saavad üliõpilased võimaluse töötada vastavas valdkonnas ja saada reaalse maailma kogemusi.
Mis see on?	Tööpõhine koolitus	Tööpõhine õpe
Kestus	Pikk	Võrdlemisi lühike
Tingimusel, et	Potentsiaalsed töötajad	Õpilased
Osa	Kutseharidus ja -koolitus	Võib või ei pruugi olla formaalse hariduse osa.
Praktikandid	Õpipoisid	Praktikandid
Treening lõpeb	Töö töötajale	Kogemus töötajale
Maksma	Alati makstud	Võib maksta või mitte
Orienteerumine ja induktsioon	Jah	Ei

Õpipoisi mõiste

Õpipoisiõpe tähendab töökohal koolituskursust, mille käigus õpipoiss õpib tähtajaliselt lepingulisel alusel väljaõppe, mille käigus ta õpib konkreetseks kutsealaks ja ametiks vajalikke oskusi. Õpipoisiõppes õpib praktikant korraga ja teenib seda ise. Koolitus võib sõltuvalt lepingu tingimustest olla osalise või täistööajaga. Uutele töötajatele viiakse läbi orienteerumisprogramm.

Indias reguleerib koolitust 1961. aasta õpipoisiseadus. Spetsialiseeritud tööstuses kvalifitseeritud inimressursside säilitamiseks kohustatakse seadust konkreetses tööstuses pakkuma väljaõppe koolitust neile, kellel on Riikliku Nõukogu poolt välja antud riiklik kaubanduse tunnistus. Kutseõpe (NCVT). Praktikante on nelja tüüpi, mis on järgmised:

• Kaubanduse õpipoiss
• Lõpetaja õpipoiss
• Tehnikumi õpipoiss
• Tehnikumi (kutseõppe) õpipoiss

Praktika mõiste

Praktika on praktikakohane koolitusmeetod, mille käigus kolledži üliõpilased läbivad koolituse, kus nad saavad konkreetse töökohaga seotud kogemusi. Koolitust antakse konkreetses valdkonnas, mis on seotud vooluga, mille nad on oma õpinguteks valinud.

Praktikakoolitusi pakutakse värskendajatele, et parandada nende oskusi ja teadmisi, tekitada neis enesekindlust ja pakkuda töökohale reaalset maailma. Koolitus kestab lühikest aega, tavaliselt üks kuni kuus kuud ja see võib olla osalise tööajaga või täistööajaga, sõltuvalt tööandjaga sõlmitud lepingust.

Koolitus toimub eesmärgiga, kus kandidaadid õpivad õpitu rakendama klassiruumis õppetööna. Koolitus võib olla tasuline või tasuta. Koolitusel antakse loov, tehniline ja erialane haridus. Lisaks saavad internid võimaluse õppida müügi-, haldus-, järelevalve- ja juhtimisharidust.

Peamised erinevused praktika ja praktika vahel

Allpool on toodud olulisemad erinevused praktika ja praktika vahel:

1. Õpipoisiõpe on tööstuses või ettevõttes läbiviidav koolitusprogramm, kus praktikandil on võimalus õppida ja teenida samal ajal. Praktika on koolitussüsteem, mille käigus koolitatav saab võimaluse õppida vajalikke oskusi ja teadmisi, mida ta nõuab töö saamisel..
2. Õpipoisiõpe on tööpõhine koolitus, praktika aga tööpõhine õpe.
3. Õppepraktika kestus on pikem kui praktikakoolitus.
4. Potentsiaalsetele töötajatele pakutakse praktikakohti, praktikakoolitusi aga bakalaureuseõppe üliõpilastele.
5. Õpipoisiõpet peetakse kutsehariduse osaks. Teisest küljest võib praktika olla või mitte olla formaalse hariduse osa.
6. Õpipoisiõppe praktikante kutsutakse praktikandiks. Praktikandid on praktikakoolituse korral siiski praktikandid.
7. Õpipoisiõpe lõppeb praktikantide käes oleva tööga, praktika lõpeb aga praktikaga kandidaadile.
8. Õpipoisiõpe on alati tasuline. Erinevalt praktikast, mida võib tasuda või mitte.
9. Õpipoisiõppes antakse orienteerumis- ja sissejuhatavat koolitust, mis praktikapraktika puhul ei kehti.

Järeldus

Praegu on oskuste arendamine iga majanduse põhinõue. Sellised koolitusmeetodid mitte ainult ei muuda inimest kvalifitseerituks, vaid muudavad selle ka kvalifitseeritumaks, pakkudes koolituse ajal praktilisi kogemusi. See parandab kogu kandidaadi CV-d ja tal on õigus uurida tulevikus paremaid võimalusi.