Erinevus individuaalsete treeningute ja meeskonnatreeningute vahel

Individuaaltreening vs meeskonnatreening

Individuaalne koolitus ja meeskonnatreening on kaks erinevat lähenemisviisi koolitusele. Mõlemal on erinevad eesmärgid ja neil on oma plussid ja miinused. Enamik organisatsioone võtab kasutusele hübriidmudeli, mis on segu individuaalsest ja meeskondlikust lähenemisviisist.

Individuaalse koolituse eesmärk on arendada inimese konkreetseid oskusi ja enamasti tuvastatakse seda tüüpi koolitusvajadus töötajate töötulemuste hindamise käigus. Individuaalne koolitus sobib softskillside või erioskuste arendamiseks.

Meeskonnakoolituse eesmärk on meeskonna ettevalmistamine uuteks projektideks või teadlikkuse tõstmine kogu ettevõtte või osakonna ulatuses või põhiteadmiste pakkumine teatud teemadel. Vajadus tuvastatakse ettevõtte või osakonna tasandil äriplaneerimise käigus. See sobib teadmistepõhiseks koolituseks, nagu uute protsesside ja protseduuride väljaõpe.

Kui soovite arendada meeskonna loomise / tööoskusi, on parem kasutada mõlemat lähenemisviisi. Meeskonnatreening aitab meeskonnaliikmete suhteid arendada ja sünergiseerida.