Erinevus koolituse ja praktika vahel

Treening on programm, milles koolitatav saab võimaluse oma teoreetilisi teadmisi praktikas rakendada. Kui me räägime Praktika, see on teatud tüüpi koolitus, mille käigus kolledžid või instituudid sõlmivad organisatsioonidega lepingu oma üliõpilastele praktiliste teadmiste pakkumiseks.

Sel äärmusliku konkurentsi ajastul on hea töö saamine üks raskemaid ülesandeid. Hea töö saamiseks peab inimesel olema nii teoreetilised kui ka praktilised teadmised. Nüüd võite küsida, kuidas saab inimene praktilisi teadmisi ilma tööd tegemata?

Koolitus ja praktika on kaks programmi, mille kaudu inimene saab kogemustega teadmisi omandada. Lihtsalt lugege seda artiklit, et teada saada olulisi erinevusi koolituse ja praktika vahel.

Sisu: V-praktika koolitus

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Kasu
5. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Treening	Praktika
Tähendus	Koolitus on programm, mida kasutavad enamus ettevõtteid ja suuri organisatsioone, et parandada töötajate oskusi, sooritusvõimet määratud töö tegemiseks.	Praktika on teatud tüüpi koolitus, mille käigus saavad erinevate kolledžite ja ülikoolide tudengid piiratud aja jooksul reaalse töökogemuse töökoha kohta.
Kellele	Töötajad ja tulevased töötajad.	Õpilased
Kestus	Sõltub ettevõttest või organisatsioonist, kuid tavaliselt rohkem kui 6 kuud.	2-3 kuud.
Objektiivne	Töötajate töötulemuste ja tootlikkuse parandamine.	Praktiliste teadmiste saamine.
Makse	Koolitus on alati tasuline.	Praktika võib olla tasuline või mitte.

Koolituse määratlus

Koolitus on enamiku ettevõtete korraldatud programm, mille eesmärk on parandada töötajate oskusi, pädevusi, teadmisi ja võimalusi konkreetse töö tegemiseks. Väljaõppe peamine eesmärk on muuta töötajate käitumist paremaks muutmiseks.

Seda antakse peamiselt organisatsiooni olemasolevatele ja tulevastele töötajatele nende töövõime ja tootlikkuse suurendamiseks. Pärast koolituse lõppu saavad potentsiaalsed töötajad ettevõttes alaliseks, samas kui olemasolevaid töötajaid edutatakse nende hea töö eest. Teisisõnu, organisatsioon testib praktikante, kas konkreetset töötajat soovitakse säilitada või mitte.

See on suurepärane võimalus töökogemuse ja praktiliste teadmiste saamiseks samaaegselt. Järgnevalt on toodud organisatsioonis pakutavad koolitustüübid-

• Orienteerumistreening
• Õpipoisiõpe
• Töökoolitus
• Vestibüüli koolitus
• Edendav koolitus
• Täienduskoolitus
• Praktika koolitus

An ettevõttesisene koolitus on üks, mis toimub tööstuses või ettevõttes, kus saate õppida midagi, mis toimub reaalses maailmas. Lisaks kutsutakse välja koolitus, mille viib läbi ettevõte ise või ettevõttele kuuluv instituut tööstuskoolitus.

Praktika mõiste

Praktika on omamoodi koolitus, mille käigus kolledži ja ülikooli tudengid saavad töökohal praktilise töökogemuse. See on tehnika, milles osalevad bakalaureuseõppe üliõpilased ja kus koolitatakse nende teadmiste, enesekindluse, töövõime ja oskuste suurendamiseks.

Sellise koolituse peamine eesmärk on võimaldada õpilastel rakendada oma teoreetilisi teadmisi reaalses töösituatsioonis ja õppida töökoha eetikat. Internatuuridele ei kehti ettevõtte reeglid ja eeskirjad. See on kolledži või instituudi ja organisatsiooni vaheline kokkulepe anda üliõpilastele praktilisi teadmisi reaalse maailma ja töökoha kohta.

Peamised erinevused koolituse ja praktika vahel

1. Koolitus on ettevõtete poolt töötajatele korraldatav programm nende oskuste, jõudluse ja võimekuse parandamiseks, samas kui praktika on õpilastele mõeldud töökoolitus, mis annab neile reaalse töökogemuse töökoha kohta.
2. Koolitatavatele, kuid mitte praktikantidele kohaldatakse ettevõtte reegleid.
3. Pärast koolituse lõppu saavad praktikandid praktikakoha, samas kui praktikantidele tööd ei anta.
4. Koolituse eesmärk on parandada töötajate töötulemusi ja tootlikkust. Teisest küljest on praktika eesmärk saada praktilisi teadmisi.
5. Koolituse kestus on tavaliselt pikem kui praktika kestus.
6. Väljaõpe võib toimuda nii tööl kui ka väljaspool seda, samal ajal kui praktika toimub alati tööl.

Koolituse eelised

• Suurendab töötajate enesekindlust.
• Suurendab töötajate töötulemusi ja tootlikkust.
• Parandab töötajate moraali.
• Suurenenud kasumlikkus.
• Tagab töötajate rahulolu.
• Edendamise võimalused.

Praktika eelised

• Suurendab internide enesekindlust.
• Saab praktilisi teadmisi.
• Parandab praktikandi tööeetikat.
• Täiustab oskusi.
• Parandab nende esinemise kvaliteeti.
• Parandab nende suhtlemisoskust.

Järeldus

Pärast ülaltoodud üksikasjalikku arutelu võime öelda, et nii koolitus kui ka praktika; mõlemad on inimese jaoks olulised. Kuna praktika pakub teoreetiliste teadmiste praktilist rakendamist, aitab korralik koolitus parandada töötaja töötulemusi ja aitab organisatsioonil otsustada, kas töötaja sobib tööks või mitte..

Suur erinevus on see, et praktikandid on töötajad, samas kui praktikandid on õpilased, mitte ettevõtte töötajad, ja seetõttu ei kohaldata nende suhtes ettevõtte reegleid. Lisaks on moes ka suvekoolitused ja praktikakohad, mis kestavad 8–10 nädalat.