Erinevus EPF ja CPF vahel

EPF vs CPF

EPF ja CPF on kahte tüüpi palgalistele emiteeritavad rahalised vahendid. Neid rakendatakse erinevates riikides ja neil on erinevad klauslid.

EPF
“EPF” tähistab “töötajate hoiustamisfondi”. See on Indias ja Malaisias palgatöötajatele mõeldud sotsiaalkindlustuse tööriist. Töötaja kulud tema eluasemele ja raviarved kaetakse sellest fondist, kuid selle fondi teatavat osa, näiteks 40 protsenti, ei saa töötaja töötaja töösuhte lõpetamise või pensionilejäämiseni üldse puutuda. Selle programmi kohaselt arvatakse teatav protsent (praegu 12 protsenti) töötaja palgast maha ja kantakse tema EPF-i fondi. Selle protsendi otsustab valitsus. Sama suure summa tasub tööandja töötaja fondi. Töötaja saab soovi korral suurema sissemakse, kuid tööandja osa on piiratud kindla protsendiga (praegu 12%).

CPF
“CPF” tähistab “keskpangafondi”. Singapurlastele tervisliku pensioniplaani pakkumiseks loodi 1. juulil 1955 kohustuslike hüvitiste konto, nn Central Provident Fund, tagades igale singaanlasele pensioni-, tervise- ja eluasemevajaduse. Alates 2010. aasta septembrist on tööandja osa üle vaadatud ja seda on aeg-ajalt suurendatud, suurendades seda 16 protsenti ja kogufondi maht on 36 protsenti. Sõltuvalt töötaja vanusest võivad sissemakse määrad olla erinevad. 35-aastased või nooremad töötajad peaksid maksma 33 protsenti oma töötasust, jaotades töötaja osa 20 protsendiks tema palgast ja ülejäänud 13 protsendiks tööandja poolt.

Kokkuvõte:

1. EPF-programm on sotsiaalkindlustusvahend India ja Malaisia ​​palgalistele, CPF-programm aga Singapuri palgalistele.
2. EPF-i programmis saab töötaja panustada vähemalt 12 protsenti oma palgast, samas kui CPF-i programmis saab töötaja sisse maksta fikseeritud 20 protsenti oma palgast.
3. EPF-is on tööandja sissemakse osa fikseeritud 12 protsendini, samal ajal kui CPF-is varieerub tööandja osa sissemaksetest alates 13 protsendist.
4. EPF-is ei saa 40 protsenti kogufondidest puudutada enne tema pensionile jäämise kuupäeva, samas kui CPF-is ei saa raha üldse puudutada enne, kui töötaja läheb pensionile..