Erinevus koondamise ja taganemise vahel
Share
Suurim erinevus vallandamise ja ümberõppe vahel on see koondama, vallandama, kaelast ajama on olemuselt kõikuv, st töötajad kutsutakse tagasi, kui koondamisperiood on möödas taandareng on lendumatu, st hõlmab teenuste täielikku ja lõplikku lõpetamist.
Tööandja lõpetab töötajatega töölepingu kolme peamise põhjuse tõttu, mis on: (i) organisatsioonis läbimas lahjat perioodi, (ii) ebaõiget palkamist, (iii) töötaja käitub hälbivalt, mis mõjutab kogu keskkond.
Tahtmatu eraldamise meetodiks on vallandamine, VRS, ümberhüpe, väljalaskmine jne. Paljud arvavad, et koondamine ja ümberhüppamine on üks ja sama asi, kuid see pole tõsi. Lugege artiklit, et saada teada veel mõned erinevused nende kahe vahel.
Sisu: Layoff Vs Retrenchment
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Koondama, vallandama, kaelast ajama | Tagasivõtmine |
|---|---|---|
| Tähendus | Koondamine tähendab töötaja ajutist töösuhte lõpetamist tööandja soovil. | Ümberõppimine tähendab töötaja tahtmatut eraldamist tööjõu asendamisega masinatega või osakonna sulgemise tõttu. |
| Mis see on? | Toimingu samm | Äri strateegia |
| Määratletud | 1947. aasta tööstusvaidluste seaduse 2. jao punkt kkk | 1947. aasta tööstusvaidluste seaduse 2. jao punkt oo |
| Loodus | Ajutine | Püsiv |
| Ettevõtte tegevus | Peatub pärast deklaratsiooni esitamist. | Jätkub ka pärast deklaratsiooni esitamist. |
| Ametisse nimetamine | Niipea kui koondamisperiood lõpeb. | Töötaja side organisatsiooniga katkeb kohe. |
Lahkumise määratlus
Koondamine tähendab töötaja ajutist või lõplikku lõpetamist või töötajast vabanemist. Tavaliselt teeb seda ettevõte / ettevõte, kuna ettevõte on aeglustunud, mille tõttu ettevõttes registreeritud töötajale, kes pole veel ümber asunud, ei jätku piisavalt tööd..
See on tööandja või juhtkonna poolt töösuhte peatamine või lõpetamine (etteteatamisega või ette teatamata). Ettevõtte koondamine hõlmab selliste töötajate hüvitiste lõpetamist nagu palk. Koondatud töötajatele makstakse koondatud hüvitist. Kõik koondatud töötajad tuleks tagasi võtta nende tavapärastele ametikohtadele, niipea kui koondamine lõpetati. Selle põhjuseks võib olla üks järgmistest põhjustest:
- Tooraine puudus
- Majanduslangus
- Masinate rike
- Varude kogunemine
Tagasivõtmise määratlus
Ümberkorraldamine on ette nähtud ettevõtte kulude vähendamiseks. Kui ettevõte rakendab tagasilükkamist, katkestab või minimeerib kõik mittevajalikud kulutused, vähendades tavaliselt pakutavate toodete või teenuste mitmekesisust ja vähendades sageli ettevõtte suurust, sulgedes mõned kontorid, mis ei tähendavad tingimata ettevõtte tööjõu vähendamist.
See tähendab lihtsalt töötaja töösuhte lõpetamist töötaja asendamise tõttu masinatega või üksuse sulgemist üksuse toodetud nõudluse puudumise tõttu. Ümberistumisel toimub mitme töötaja töösuhte lõpetamine sealt, kus nad saadetakse koju, ja nende side organisatsiooniga katkeb täielikult ja kohe.
Peamised erinevused vallandamise ja ümberõppe vahel
- Koondamine tähendab töötaja ajutist töösuhte lõpetamist tööandja soovil. Ümberõppimine tähendab töötaja tahtmatut eraldamist tööjõu asendamisega masinatega või osakonna sulgemise tõttu.
- Vallandamine on tegevussamm, samas kui tagasikutsumine on äristrateegia ettevõtte kulude vähendamiseks.
- Koondamine on määratletud 1947. aasta tööstusvaidluste seaduse 2. jaos (kkk). Vastupidiselt on tagasivõtmine määratletud 1947. aasta tööstusvaidluste seaduse 2. jaos (oo)..
- Vallandamine on ajutise iseloomuga, st see on tähtajaline, mille jooksul töötajad kutsutakse tagasi pärast tähtaja möödumist. Vastupidiselt tagasitõmbumisele on oma olemuselt püsiv.
- Pärast koondamisdeklaratsiooni lõpetab ettevõtte tegevus tooraine nappuse, masinate rikke, majanduslanguse ja nii edasi. Teisest küljest jätkub ettevõtte tegevus ka pärast ümberkorraldamise väljakuulutamist.
- Niipea kui koondamisperiood on möödas, nimetatakse töötajad uuesti oma eelmistele ametikohtadele. Erinevalt tagasikutsumisest, mille korral ettevõte töötajaid pärast töösuhte lõpetamist tagasi ei võta.
Järeldus
Seetõttu on ülaltoodud aruteluga üsna selge, et koondamine ja ümberõpetamine on kaks erinevat viisi töötajate tahtmatuks lõpetamiseks. Kuigi mõlemal juhul makstakse töötajatele hüvitist vastavalt seaduses määratletud meetodile. Ent vaevatasu makstakse ainult ümberkorraldamisega, kuid mitte koondamisega.
