Erinevus eelarvamuste ja diskrimineerimise vahel

Vaatamata eelarvamuste ja ühiskonna diskrimineerimise vähendamiseks võetud meetmetele on need endiselt levinud kogu maailmas. See võib põhjustada üksikisikule või kogu rühmale palju valu ja kannatusi, mille tagajärjeks on sellesse rühma kuuluvate inimeste võimalused ja isegi vägivald.

Nende kahe erineva sarnasuse tõttu tõlgendavad inimesed sageli diskrimineerimise eelarvamusi valesti, kuid nad on kaks väga erinevat mõistet. Kõige puhtamas tähenduses on eelarvamus eelarvamusteta, ilma igasuguse teabe või põhjuseta, samas kui diskrimineerimine tähendab erinevat tüüpi inimeste ebaõiglast kohtlemist erinevatel põhjustel, nagu vanus, rass või sugu. Niisiis, heitke pilk sellele artiklile, et täiendada oma teadmisi eelarvamuste ja diskrimineerimise erinevusest.

Sisu: eelarvamused ja diskrimineerimine

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Eelarvamused	Diskrimineerimine
Tähendus	Eelarvamused on õigustamatu ja alusetu suhtumine üksikisikusse ainult tema kuulumise tõttu sotsiaalsesse rühma.	Diskrimineerimine tähendab inimese või grupi ebaõiglast või negatiivset kohtlemist teiste inimeste suhtes, kuna ta kuulub konkreetsesse klassi, rühma või kategooriasse.
Mis see on?	Abstraktne väärarusaam, ainult mõtetes.	Eelarvamuste väljendamine.
Esindab	Usk	Tegevus
Loodus	Teadvuseta	Teadlik ja mitteteadlik
Põhjustatud	Stereotüüpimine	Eelarvamused
Kaasab	Negatiivne suhtumine indiviidi või rühma.	Ebaaus käitumine üksikisiku või rühma suhtes.
Komponent	Kognitiivne ja mõjus	Käitumuslik
Õiguslik tegevus	Ei saa selle vastu võtta.	Võib selle vastu võtta.

Eelarvamuse määratlus

Mõiste eelarvamus tähendab eelarvamusi, s.o inimese või grupi kohta eelnevalt kujunenud irratsionaalset arvamust, mõtet või tunnet ja ka ilma piisavate teadmiste, fakti või põhjuseta. See tähendab eelarvamusi, tavaliselt ühe rühma liikmete ebasoodsat suhtumist või otsust teise suhtes, mis põhineb ebapiisaval ja ebatäpsel teabel rühma kohta.

Eelarvamused võivad olla positiivsed või negatiivsed. Kuid seda mõistet kasutatakse peamiselt negatiivsete eelarvamuste korral, mille puhul arvatakse, et konkreetsesse rühma kuuluvad liikmed on madalama kvaliteediga rassi, soo, rahvuse, etnilise kuuluvuse, klassi, usu, mitte isiklike kogemuste põhjal.

Diskrimineerimise mõiste

Nagu nimigi ütleb, tähendab diskrimineerimine üksikisiku eristamist või eristamist teise poolt, poolt või vastu erinevate tegurite, näiteks rühma, kategooria, staatuse alusel, hoolimata nende endi eelistest. See on inimese ebavõrdne kohtlemine seoses tema kuulumisega mõnda rühma või mõne muu iseloomujoone omamine. See on eelarvamustesse suhtumist iseloomustav ebaõiglane käitumine kellegi vastu.

Teisisõnu, diskrimineerimine on see, kui kohtleme konkreetse rühma liikmeid erinevalt, eriti halvasti nende rühma kuuluvuse tõttu. Kõige sagedamini diskrimineeritakse inimesi vanuse, soo, pikkuse, kaalu, nahavärvi, haiguste, puude, perekonnaseisu, hariduse, kõne, riietuse, sotsiaalmajandusliku seisundi jms alusel..

Peamised erinevused eelarvamuste ja diskrimineerimise vahel

Eelarvamuste ja diskrimineerimise erinevuse osas on olulised järgmised punktid:

1. Eelarvamused on õigustamatu ja alusetu suhtumine indiviidi ainult tema kuulumise tõttu sotsiaalsesse rühma. Inimese või grupi ebaõiglast või negatiivset kohtlemist teiste inimeste suhtes, kuna ta kuulub teatud klassi, rühma või kategooriasse, nimetatakse diskrimineerimiseks.
2. Kuigi eelarvamus on negatiivne suhtumine indiviidi või konkreetsesse rühma. Erinevalt diskrimineerimisest on ebaõiglane käitumine üksikisiku või rühma suhtes.
3. Eelarvamused on abstraktne väärarusaam, ainult mõtetes. Vastupidiselt, kui eelarvamused rakendatakse, nimetatakse seda diskrimineerimiseks.
4. Eelarvamused on veendumused, mis hõlmavad eelnevalt arvamuse kujundamist ja tõlgendamist kellegi või millegi kohta. Teisest küljest hõlmab diskrimineerimine nende arvamuste tõlkimist ja tõlgendamist ning rakendamist.
5. Eelarvamused on teadmiste, teabe, teadmatuse ja stereotüüpide puudumise tagajärg. Selle vastu põhjustab eelarvamus diskrimineerimist.
6. Eelarvamused on alati ebateadlikud ja automaatsed, samas kui diskrimineerimine võib olla teadlik ja mitteteadlik.
7. Eelarvamuste suhtes rakendatakse suhtumise kognitiivseid ja afektiivseid komponente. Vastupidi, diskrimineerimise suhtes on rakendatav käitumine teiste inimeste suhtes, s.o käitumuslik komponent.
8. Diskrimineerimise, kuid mitte eelarvamuste vastu saab võtta kohtumenetlusi.

Järeldus

Lühidalt tähendab eelarvamus kellegi või millegi suhtes arvamuse avaldamist fakte või tõendeid teadmata. See on inimese sisemised mõtted ja tunded, mis ei vii alati tegudeni. Erinevalt diskrimineerimisest, mis tähendab ebavõrdset kohtlemist või inimeste erinevat kohtlemist inimese tunnete ja eelistuste alusel, mis on väga ilmne. See on peaaegu kõigis riikides esinev antisotsiaalne käitumine, mis võib põhjustada stressi ja pingeid erinevate rühmade vahel ning kahjustada ka rühma, kellele see on suunatud.