Eelarvamused ja diskrimineerimine on kaks erinevat sõna, mis on omavahel tihedalt seotud, nii et paljud võtavad neid sünonüümidena, ignoreerides nendevahelist erinevust. Kuid tegelikult on nad lahus ja neil on erinevad varjundid. Eelarvamusi võib defineerida kui eelarvamusi või õppimist kellegi või millegi vastu või vastu. Teisalt viitab diskrimineerimine tegutsemisele või käitumisele nende asjade ja inimeste suhtes. Just seetõttu, et meile midagi või keegi ei meeldi, arendame tema kohta palju stereotüüpe ja hakkame teda diskrimineerima. Diskrimineerimine on meie loomuses ja veres. Me diskrimineerime eri tüüpi toite, kas pole? Kuid see on kahjutu, kuna eelistame mõnda konkreetset tüüpi toitu ega tee teistele vahet, kas sööme hiina või Mehhiko kööki. Samamoodi diskrimineerime värve ja saame oma kodu värvitud värvidega, mille poole me toetame. Mõnel inimesel on teatud riietuse osas meeltmööda ja teised jälestavad; see on ka diskrimineerimine. Kuid kõik sellised diskrimineerimise juhtumid ei tee teistele vahet. See kõik puudutab isiklikku meeldimist ja mitte meeldimist. Siiski on juhtumeid, kui diskrimineerimine ja eelarvamused mõjutavad ka teisi. Sellistel juhtudel võib see olla väga problemaatiline.
Esiteks, eelarvamuste mõiste selgitamisel, võib seda mõista järgmiselt: alusetu ja tavaliselt negatiivne suhtumine rühma liikmetesse. Stereotüüpsed veendumused, negatiivsed tunded ja kalduvus rühma liikmeid diskrimineerida on mõned ühised tunnused, mida võib eelarvamustes märgata. See võib põhineda paljudel teguritel, nagu sugu, rass, vanus, seksuaalne sättumus, rahvus, sotsiaalmajanduslik staatus ja isegi religioon. Eelarvamuste tulemuseks on tavaliselt stereotüüpide ja diskrimineerimine. Inimesel, keda on oma ühiskonnas kasvatatud eraldatult, on eelarvamusi teiste inimeste ja kogukondade suhtes sõltuvalt sellest, mida talle on õpetatud ja millega teda on tugevdatud. Õnneks on sellisel teabe ajastul neid niinimetatud erinevusi ja piire paremini mõista ja mõista kui kunagi varem. See ei tähenda, et eelarvamused kaovad kunagi täielikult. Neid eelarvamusi hoitakse meeles ja need kajastuvad välismaailmaga suheldes kõne, kommentaaride, toimingute ja käitumise kaudu. Oleme eelarvamustesse süüdi kõik. Sõna eelarvamus etümoloogia ise ütleb meile meie käitumise rumaluse. Eelarvamus tuleneb sõnadest “eel” ja “kohtuotsus”. See tähendab, et eelarvame inimesi enne faktide ja teabe kogumist, mis aitaksid meil diskrimineerimist vältida.
Diskrimineerimist võib tõlgendada nii eelarvamuste väline esindatus. Kui meie klassis on populaarne õpilane ja tunneme tema suhtes eelarvamusi, tõlgitakse need tunded seda eelarvamust kajastavateks toiminguteks. Need toimingud viitavad diskrimineerimisele. Eelarvamused on meeles, diskrimineerimine toimub. Nahavärvuse alusel diskrimineerimine on sama vana kui tsivilisatsioonid. Selle tagajärjeks on kogu maailmas palju mässusid ja võitlusi võrdsuse nimel. Sõna 'apartheid' tähistab seda, kuidas valged Lõuna-Aafrika elanikud sadade aastate vältel mustad ja värviliste nahaga inimesi alla surusid ja neid diskrimineerisid. See diskrimineerimine lõppes lõpuks Mahatma Gandhi väsimatute jõupingutuste tõttu, kes töötasid 20. sajandi alguses indiaanlaste ja värviliste inimeste õiguste nimel ning hiljem Nelson Mandela võitluse iseseisvuse ja võrdsuse nimel. Samuti on reaalses maailmas lihtne näha, et diskrimineerimine ei seisne ainult nahavärvi ja rasside värvuses; see on ka seksi vastu, mis kajastub meeste ja naiste ebavõrdses palgas. Ettevõtlussektoris hõivavad kõrged kohad mehed. Naistel on väga vähe võimalusi. See on tingitud naistevastastest eelarvamustest, mille kohaselt nad ei ole meestest nii võimekad, mis kajastub diskrimineerimise kaudu toimingutes.
Pilt viisakalt: