Eeldatava fondi ja pensionifondi erinevus
Share
Eeldatav fond on tööandja loodud fond, kuhu tööandja ja töötaja panustavad iga kuu teatud protsendi põhipalgast. Teisest küljest pensionifond on tööandja asutatud fond, kuhu tööandja maksab iga kuu kuupõhise protsendi töötaja palgast.
Praegu peetakse töötajaid ettevõtte varaks, kuna nad vastutavad ettevõtte töö ja positsiooni eest turul. Tegelikult lasub iga ettevõtte edu ja ebaõnnestumine selle töötajate õlgadel. Tõhusa ja tööka töötaja pikaajaliseks hoidmiseks on tööandja pakutavaid hüvitisi palju. Üks selline skeem on anda neile pensioni- ja vanadushüvitisi, et nad ei peaks hilisemas eluetapis vaeva nägema. Siin räägime varufondist ja pensionifondist.
Tagatisfondi ja pensionifondi vahel on mitmeid erinevusi, mida kirjeldatakse allpool olevas artiklis.
Sisu: Provident Fund ja Pensionifond
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Eeldatav fond | Pensionifond |
|---|---|---|
| Tähendus | Fond, millesse tööandja ja töötaja teevad sissemakse, kui töötaja töötab organisatsioonis, on tuntud kui Provident Fund. | Tööandja loodud fond, millesse ta teeb töötajale pensionihüvitiste maksmiseks sissemakse, on pensionifond. |
| Kellel on õigus oma panus anda?? | Nii tööandja kui ka töötaja | Tööandja ja keskvalitsus |
| Põhikiri | Töötajate ajutise fondi skeem, 1952 | Töötaja pensionifondi skeem, 1995 |
| Laekunud summa laad | Ühekordne summa | Kas ühekordse sissemakse või tavalise sissetuleku vormis sõltub liikme valitud pensionist. |
| Summa alus | Mõlema osapoole panus koos intressidega. | Pensionisumma arvutamisel võetakse aluseks viimase 12 kuu palk ja tööstaaž keskmiselt. |
| Taganemine | Isik võib kogu fondifondi välja võtta. | Välja saab võtta ainult ühe kolmandiku. |
Eeldatava fondi määratlus
Eeldatav vahend tuleviku ja fondi varustamiseks tähendab rahasummat, mida teatud eesmärgi jaoks kõrvale hoitakse. Seetõttu tähendab kindlustusfond (PF) teatud rahasumma hoidmist pensionihüvitiste maksmiseks. Selles skeemis lahutatakse kindlaksmääratud summa töötaja palgast ja kantakse fondi sissemakse vormis. Samuti osaleb tööandja fondi raha panustamisel. PF-i sissemakse määr on 12%.
Töötaja kontole krediteeritakse intresside summa, mis saadakse mõlema osapoole sissemakse heakskiidetud väärtpaberitesse investeerimisel. Töötaja pensionile jäämise või ametist lahkumise ajal makstakse talle fondi kogunenud summa. Kui töötaja sureb, antakse sama ka tema seaduslikele esindajatele. Antud tüüpi on Provident Fund:
- Kohustuslik reservfond (SPF): Kohustuslikku reservfondi kohaldatakse nende isikute suhtes, kes töötavad valitsuse, ülikooli jms juures, olenemata sellest, kas tegemist on kesk-, osariigi või kohaliku omavalitsusega. Saadud summa on täielikult maksuvaba.
- Tunnustatud Provident Fund (RPF): See kehtib asutuse kohta, kus töötab 20 või enam inimest. Tulumaksu volinik tunnistab fondi heaks. Tähtaja möödumisel laekunud summa on maksuvaba ainult siis, kui:
- Töötaja teenis rohkem kui viis aastat.
- Töötaja töötas vähem kui viis aastat ja töösuhte lõpetamise põhjus on halb tervis või tööandja äri lakkab olemast jne.
- Tundmatu varjatud fond (URPF): Tundmatu ajutine fond on fond, mille asutavad organisatsiooni tööandja ja töötajad, kuid mida tulumaksukomissar ei tunnusta. Kui töötaja sissemaksed jätta, maksustatakse ülejäänud summa palgatuluna.
- Riiklik Provident Fund (PPF): See on füüsilisest isikust ettevõtjatele mõeldud sissemaksetega fondi skeem, milles nad saavad teha Rs 500 sissemakse. 150000 aastas. Saadud ja sissemakstud summa on täielikult maksuvaba.
Pensionifondi määratlus
Lihtsamalt öeldes tähendab sõna pension valitsuse või muude tööandjate regulaarselt tehtud makseid oma töötajatele nende poolt varem osutatud teenuste eest. Pensionifond tähendab fondi, kuhu tööandja panustab summa järgmiste hüvitiste, näiteks vanaduspension, pensionile jäämine, puue ja muud.
Fondi finantseeritakse osa tööandja sissemakse ülekandmisega töötaja tööandja pensionifondi, st kui tööandja panustab 12% pensionifondi, 3,67% makstakse pensionifondi ja ülejäänud summad suunatakse pensioniskeemi. Keskvalitsus teeb pensionifondi ka sissemakseid 1,16% töötaja töötasust, kui teatavad tingimused on täidetud.
Töötaja pensionile jäädes saab ta perioodilisi väljamakseid kindlaksmääratud summast, näiteks pensioni muutmata pension mis. Kuid töötaja saab ka valida pendeldatud pension mille kaudu ta saab kogu summa või selle osa kindla summa ulatuses.
Kindlustusfondi ja pensionifondi peamised erinevused
Kindlustus- ja pensionifondi peamised erinevused on järgmised:
- Eeldatav fond on teatud tüüpi fond, kuhu tööandja ja töötaja teevad töötaja teenistuse ajal sissemakse, et võimaldada tulevasi hüvitisi. Pensionifond seevastu on ka fond, kuhu tööandja panustab töötajale vanaduspensionihüvitiste maksmiseks kindlaksmääratud summa tasumisele tema varasemate teenuste eest.
- Kindlustusfondi panustavad fondi nii tööandja kui ka töötaja, pensionifondi korral panustavad fondi tööandja ja keskvalitsus.
- Eeldatav fond töötab 1952. aasta töötajate ajutiste fondide skeemi alusel, pensionifond töötab töötajate pensionifondide skeemi alusel 1995. aastal..
- Provident Fundi töötaja saab ühekordse summa. Seevastu töötaja otsustab, kas ta soovib pensionifondi korral oma pensioni muuta või mitte.
- Provident-fondi puhul on laekunud summa kokku osapoolte tehtud sissemakse ja intressid. Vastupidiselt pensionifondile on pensioni aluseks keskmiselt 12 kuu viimane palk ja teenistusaeg.
Järeldus
Eeldatav fond ja pensionifond on kaks valitsemisskeemi, milles töötaja saab tasu oma aastate eest osutatud teenuste eest. Töötaja saab kogu fondi summa või osa sellest välja võtta, kui tal seda vaja on, näiteks maja ehitamine, haigus, abielu või haridus jne. Kuid ainult ühe kolmandiku summa saab välja võtta pensionifondi juhtum.
