Palga ja palga erinevus

Mõiste palk ajab inimesed sageli segamini ja seda kasutatakse vaheldumisi. Kuid tõde on see, et mõlemad need mõisted erinevad üksteisest ja omavad erinevat tähendust. Palk on fikseeritud summa, mida makstakse või makstakse töötajatele korrapäraste ajavahemike järel nende töö ja tootlikkuse eest kuu lõpus, arvestades, et palgad on tunni- või päevapõhine makse, mida makstakse tööjõule päevas tehtud töö eest.

Peamine erinevus palga ja palga vahel seisneb selles, et töötasu on fikseeritud, s.t see on ette määratud ja lepitakse kokku tööandja ja töötaja vahel, samas kui töötasu ei ole fikseeritud, kuna see varieerub sõltuvalt töö tulemusest. Selles artiklis tutvustatakse tabelina tabelis toodud olulisi erinevusi palga ja töötasu vahel.

Sisu: Palk vs palgad

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Palk	Palk
Tähendus	Kindlaksmääratud töötasu, mida isik saab tema tehtud töö eest aastas.	Muutuvpalk, mida inimene arvestab teatud töö tegemiseks kulutatud tundide alusel.
Oskused	Kvalifitseeritud personal	Pool- või lihttöölised
Kululiik	Fikseeritud	Muutuv
Makse määr	Fikseeritud intressimäär	Palga määr
Maksetsükkel	Igakuine	Iga päev
Makse alus	Tulemuslikkuse alus	Tunnitasu
Maksti kellele	Töötajad	Töö
Töö iseloom	Administratiiv-kontoritöö	Tootmisprotsesside töö
KRA (Peamine tulemuspiirkond)	Jah	Ei
Lisatasu lisatundide eest	Ei	Jah

Palga määratlus

Tähtajaline palk on tööandja ja töötaja vahel kokku lepitud rahasumma, mida pikendatakse korrapäraste ajavahemike järel inimese töötulemuste alusel. Palk on üldjuhul fikseeritud summa aastas, mis arvutatakse aasta kohta. Kuude arvuga jagades tehakse kindlaks igakuiselt väljamakstav summa. Sama antakse töötajale tema tootlikkuse alusel.

Töötaja peaks töötama kindla kindla tunni jooksul iga päev, kuid kui mõnikord ei tehta tööd õigeks ajaks, peab töötaja pühendama oma lisaaja ilma lisatasuta. Töötajal on õigus saada puhkust, lisatasusid ja hüvitisi, s.o töötasu makstakse siis, kui töötaja on kasutanud puhkust ega ole tööle tulnud.

Üldiselt öeldakse, et palgalised teevad “valgekraede kontoritöökohad ” mis tähendab, et inimene on hästi haritud, kvalifitseeritud, töötab mõne ettevõtte juures ja tal on ühiskonnas hea positsioon.

Palga määratlus

Palka nimetatakse hüvitiseks, mis makstakse tehtud töö mahu ja sellele kulutatud töötundide põhjal. Palgad on varieeruvad ja varieeruvad sõltuvalt inimese igapäevasest toimimisest. Töötasusid saavad töötajad, kes tegelevad tootmisprotsessidega ja saavad hüvitist iga päev.

Tööjõu töötasu makstakse tundide alusel ja töötasu suurendamiseks tuleb eraldada lisatunnid, et rohkem koguda. Üksikisikule makstakse tema viibimise, mitte töölt puudumise eest, st juhul, kui inimene ei tule tööle selle päeva eest ei maksta.

Väidetavalt teeb kihlatu inimene “sinikraede töökoht ” mis tähendab, et inimene tegeleb lihttöölise või pooloskusega ja töötab iga päev palka.

Peamised erinevused palga ja palga vahel

Järgnevalt on toodud peamised erinevused palga vahel:

1. Palk on kindlaksmääratud hüvitise summa, mida makstakse töötaja töö eest. Palk on muutuvhüvitis, mida makstakse teatud töö lõpetamiseks kulutatud tundide alusel.
2. Palka antakse oskustöötajatele, kes rakendavad oma oskusi vastavates valdkondades ja teenivad ettevõttele tulu. Palka makstakse tunnis töötavatele poolkvalifitseeritud või lihttöötajatele, nagu puusepp, keevitaja, elektrik jne..
3. Palga korral on tehtud kulud fikseeritud, st fikseeritud summa makstakse igakuiselt. Kui palgas on maksumus varieeruv, kuna see võib varieeruda sõltuvalt inimese igapäevastest töötulemustest.
4. Kunagi otsustatud palk jääb alguses püsima. Kui palgasüsteemis on palgamäärad, mis muutuvad, ja üksikisikutele makstakse töötasu alusel.
5. Palka makstakse tavaliselt kindla ajavahemiku järel, s.o igakuiselt. Palka makstakse iga päev kulutatud tundide arvu eest.
6. Palka makstakse üksikisiku töötulemuste alusel. Seevastu palka makstakse tunnitasu alusel, st tundides tehtud töö eest.
7. Töötasu makstakse töötajatele, kellel on kontoritöö lõpuleviimise oskused ja tõhusus. Seevastu palka makstakse töötajatele, kes tegelevad tootmisprotsessidega ja teevad tööd tunnitasu alusel.
8. Palka antakse neile, kes tegelevad administratiivse või kontoritööga. Palka makstakse neile, kes tegelevad tootmisprotsessidega, mis nõuavad lihttöölisi või poolosklikke töötajaid.
9. Palgalisel inimesel on tavaliselt KRA, s.o selle tulemuse määramise põhipiirkond, mis määratakse kuuks, mille alusel tema tulemuslikkust hinnatakse. Arvestades, et juhitud inimesel puudub KRA ja tema üle otsustatakse tehtud tunnitöö alusel.
10. Palgalistele lisatasu eest lisatasu ei maksta. Seevastu palgaomanik saab lisatasu tema poolt pühendatud lisatundide eest.

Järeldus

Ülaltoodud võrdlusest saab hõlpsalt järeldada, et palk on kindel summa rahasummat, mida makstakse üksikisikule tema poolt antud ajavahemiku jooksul tehtud töö eest, samas kui palk on muutuvpalk, mida makstakse üksikisikule selle arvu tundi, mille ta kulutas teatud töö lõpetamiseks.