Palga ja palga erinevus

Palk vs palgad

Kui keegi küsib teie sissetulekute kohta, siis kui ta töötab era- või riigiteenistuses, viitab ta ilmselgelt teie palgale. Kuid kui me räägime sinikraede töötajate või teiste, kes töö kaudu iga päev teenivad, sissetulekutest, siis räägime alati palkade osas. Kuigi palk on sissetulek ja palk pole ka midagi muud kui üksikisiku sissetulek, on palgas ja palgas erinevused, mida käesolevas artiklis rõhutatakse.

On inimesi, kes kasutavad terminit palk vaheldumisi, mõistmata, et nende kahe mõiste erinevus ületab kuupalga. Palk on enamasti seotud tunnitasuga ja töötaja saab raha tema sisestatud tundide arvu korrutamisel tunnitasuga. Kui ettevõttes on elektrik, kes paneb tööle 50 töötundi ja kellel on leping, kus öeldakse, et tema tunnitasu on 20 dollarit, siis kuu lõpus saab ta 50 × 20 = 1000 dollarit. Töötaja makstav palk põhineb alati töötaja tegelikult sisestatud tundidel.

Palk on mõiste, mida makstakse alati kas kuu või aasta kaupa, ehkki seda võib maksta kord nädalas või iga kahe nädala tagant. Kui palk on olemas, kuulete iga-aastastest pakettidest, preemiatest, ergutustest ja lisatasudest, mis põhinevad tulemustel. Teil on tegevjuhid, direktorid, valitsuse töötajad ja paljud teised, kes teenivad palka, mitte palka. Palgaga töötajatel ei ole täiendavat sissetulekut, kui nad panevad nädala või kuu jooksul lisatöötunde, kuna seda peetakse nende töö osaks. Teisest küljest saavad tunnipalga alusel töötavad töötajad boonust, kui nad on nädala jooksul kokku pannud kokkulepitud tundide arvu (tavaliselt 40 tundi). Palgaga töötaja ei saa kuus madalamat palka, kui ta on töötanud vähem tunde, kuna sissetuleku määramisel ei ole kriteeriumit, mille alusel arvestatakse sissetoodud tunde. Tunnipalgaga töötav töötaja saab 1,5 korda või kaks korda tunnitasust tariifid kõigi tundide eest, peale minimaalse 40 tunni, mille ta sisse peab nõudma.