Erinevus MBTI ja DISC vahel

MBTI vs DISC

MBTI ja DISC on kaks psühhomeetrilist instrumenti, mis võimaldavad indiviidi ennustada ja hinnata. Mõlemat testi kasutatakse paljudes organisatsioonides ja asutustes üle kogu maailma.

Neist vanem on MBTI või Myers-Briggs Type Indicator. See on standardinstrument inimese isiksuse tüübi, taju, mõtlemisprotsessi ja vaatepunkti määramiseks ja profiilimiseks. Selle töötasid välja ema ja tütre meeskond Katharine Cook Briggs ja tütar Isabel Briggs Myers 1943. aastal. See on olnud oma valdkonnas standardne instrument. Myers-Briggs Type Indicator põhineb Carl Jungi tööl.

Instrument kasutab nelja mustripaari: taju vs otsustusvõime (välismaailmaga tegelemine), ekstraversioon vs introvertsus (orientatsioon maailmale), mõtlemine vs tunne (otsuste tegemine) ja tunnetamine vs intuitiivne (teabe kogumise viisid)..

Taju vs hinnang käsitleb inimese suhtumist; tundmine vs intuitiivne ja mõtlemine vs tunne on seotud funktsiooniga. Viimane paar, ekstraversioon vs introversioon, on seotud elustiiliga.

Tulemused on tähtede variatsioonide kujul 16 võimaliku tähekombinatsiooniga.
Neid kasutatakse sageli isiklikel või akadeemilistel eesmärkidel. Myers-Briggs on pikk ja keeruline küsimustikuvorm, milles on üle 100 küsimuse.

Teisest küljest on DISC instrument, mis mõõdab inimese käitumist ja käitumisprotsessi. DISC on selle mustrite lühend; “D” - “Dominantsus”, “I” - “Mõju”, “S” - “Stabiilsus” ja “C” - “Vastavus”. DISC-is pööratakse tähelepanu indiviidi lähenemisele või reageerimisele. Dominantsus mõõdab üksikisikute lähenemist probleemidele; Mõjutamine on inimese lähenemine inimestele; Püsivus peab oluliseks lähenemist töötempole ja vastavus mõõdab lähenemist protseduuridele.

Dominantsus ja mõjutegurid näitavad inimese ekstravertset iseloomu. Samal ajal on introvertide tunnused sama inimese püsivuse ja vastavuse tegurid. DISC annab tulemustena kaks tähte. Esimene täht tähistab domineerivat tunnust, teine ​​täht tähistab peamist sekundaarset tunnust.

DISC on mõeldud töökoha jaoks. See on lihtsam ja lühem kui Myers-Briggs Type Indicator. See sisaldab ainult 24 küsimust. Inimese käitumist saab määrata 284 käitumisjoone hulgast. DISC on välja töötatud William Moulton Marstoni töödest.

Kokkuvõte:

1.Mõlemad psühhomeetrilised instrumendid on küsimustiku vormis. Mõlemat testi saab üksteisega läbi viia. Mõlema testi eesmärk on anda ülevaade inimesest või anda sellele hinnang.
2. “MBTI” tähistab “Myers-Briggs Type Indicator” ja “DISC” tähistab testi nelja lähenemisviisi. Tähed tähistavad domineerimist, mõju, püsivust ja vastavust. Esimene test on nimetatud selle arendajate järgi, teine ​​aga nelja testides kasutatud mustri järgi.
3.Myers-Briggs põhineb Carl Jungi loomingul, samal ajal kui William Marstoni töö viis DISC-i.
4. Myers-Briggsi tüübi indikaator kasutab nelja tunnusjoonte paari, mis on üksteise vastandid. Teisest küljest on DISC-l ka neli lähenemispunkti.
5.Meers-Briggsi tüübi indikaator on pikem ja keerukam test. Selles on üle 100 küsimuse. Samal ajal on DISC-l ainult 24 küsimust. Seda iseloomustatakse kui lihtsamat.
6. DISC keskendub inimese käitumisele töökohal, samal ajal kui Myers-Briggs keskendub inimese isiksuse tüübile.
7. DISC tulemust tähistatakse kahe tähega, samas kui Myers-Briggsi tulemust väljendatakse tähtede variatsioonina. 8.DISC tulemusi on hõlpsam meelde jätta, võrreldes Myers-Briggs Type Indicator tulemustega.
9.DISC on töökeskkonna jaoks loodud mudel. Sama locale kehtib ka Myers-Briggsi kasutamisel lisaks isiklikele või akadeemilistele eesmärkidele.