Erinevus isikliku ja personali vahel

Neid kahte sõna on väga lihtne segi ajada, kuna mõlemad viitavad inimestele ja algavad inimese põhisõnaga. Need on siiski erinevad. Kuulake sõnade hääldust ja kuulge iga sõna esimese ja viimase silbi rõhu erinevust. Isiklik stress „per” tähendab indiviidi ja personalistress „nel” tähendab ettevõttes või ettevõttes töötavaid inimesi.

Isiklik on omadussõna, mis kirjeldab inimesele kuuluvaid esemeid. Panganduses on teie enda konto näiteks isiklik konto või spordifanaatikul võib olla isiklik treener. See võib olla toiming, mille keegi võtab nagu isiklik välimus või pühendumine isiklikule dieedile. Kõigil neil juhtudel viitab sõna isiklik inimese enda kavatsusele. Omadussõna isiklik kirjeldab eratarbeid, mis pole avalikkuse teadmiseks ega tarbimiseks. Ajalehe isiklik veerg reklaamib eratöid või teavet. Isiklik tuleneb ladina keeles isikustatud tähendusest - inimesele omases tähenduses. Filmis “Lähedal ja isiklik” saab kangelanna kui uudisteülekande tegija väga isiklikku abi avaliku elu tegelase karjääri edendamiseks. Isiklik abi võimaldab tal saada staariks teekonnal, mille ta telejaama töötajana võtab.

Töötajad, teisest küljest on see inimeste rühm, kes töötab ettevõtte või ettevõtte heaks. Suurema äri jaoks on personaliosakond, mis hoolitseb personali vajaduste eest ja tagab, et töötavad inimesed nummerdatakse ümber õigesti ja registreeritakse ettevõtte töötajate ja nende lepingute eeskirjade kohaselt. Personaliosakonda nimetatakse sageli personaliosakonnaks, kuna see tegeleb kõigi töötajatega seotud küsimustega. Personaliosakond on ka kontori või tehase sektsioon, kuhu töötaja kavatseb sisse logida või välja logida, pidades kinni tööajatabelitest ja muudest isikkoosseisu kuuluvatest aspektidest. Ettevõtte heaolu jaoks on oluline pühendunud personalirühm.

Henry Ford, üks autotööstuses algselt tulevikku mõtlevaid tööandjaid, kohtles oma töötajaid väga hästi. Finantssurutise ajal tõstis ta töötajate palka põhipalgast 2, 34 tunnis kõrgemale 5 dollarini tunnis. See radikaalne samm kindlustas tema tööjõu pühendumuse ja võimaldas samal ajal töötajatel endale lubada osta oma uut keskklassi sõidukit, Ford Model T. Henry Ford soovis, et tema tehase töötajad saaksid osta auto, mida nad tegid. See oli nutikas samm, mis lõppkokkuvõttes suurendas tema müüki ja kindlustas samal ajal õnneliku meeskonna, kes töötab võimaluse eest ühel päeval oma isikliku tehase valmistatud auto omistada. Henry Ford julgustas oma personalijuhtimise ajast ees kõiki selle tuntud ütlusega:

"Koos tulemine on algus, koos püsimine on edasiminek ja koos töötamine on edu."

Just nende sõnadega lisas ta oma personali julgustamiseks isikupära.